張婧文 宋月萍

(1.中國人民大學(xué) 社會與人口學(xué)院，北京 100872；2.中國人民大學(xué) 人口與發(fā)展研究中心，北京 100872)

20世紀(jì)80年代以來，中國的婦女研究開始出現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢[1](PP 1-10)，最先從與婦女相關(guān)的婚姻家庭與生育等問題生發(fā)，隨后延伸到女性社會形象、女性角色、女性就業(yè)等諸多問題[2](PP 66-74)。由于其研究內(nèi)容的廣泛性以及對社會生活方方面面的嵌入性，性別研究一直采用多學(xué)科研究視角，而經(jīng)濟學(xué)憑借其自身的學(xué)科特點，在研究對象和研究方法方面對中國婦女研究做出了理論貢獻。

經(jīng)濟學(xué)界的婦女研究一直與各時期社會經(jīng)濟領(lǐng)域熱點緊密相連，從20世紀(jì)90年代初社會主義市場經(jīng)濟改革之后，“婦女回家”“就業(yè)性別歧視”“職業(yè)隔離”等問題成為研究關(guān)注的焦點；而后在經(jīng)濟一體化及金融危機的宏觀背景下，婦女經(jīng)濟參與和成果分享引發(fā)了學(xué)界的討論，婦女對于經(jīng)濟增長與發(fā)展的貢獻也逐漸受到重視[3](PP 5-16)。近年來隨著生育制度的調(diào)整，女性的勞動參與、家庭與工作平衡、照料等無酬勞動的價值越來越多地進入學(xué)者的視野，相關(guān)研究日益深入，性別視角深刻地觸及了更廣泛的經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域。

碩士生和博士生論文的發(fā)展特點與趨勢反映了學(xué)界新生力量對各學(xué)科領(lǐng)域的理解與認(rèn)識，其發(fā)展脈絡(luò)一定程度上體現(xiàn)了該學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)與趨勢，也往往孕育著該領(lǐng)域的研究創(chuàng)新。本文以經(jīng)濟學(xué)類碩、博士論文為切入點對近十年經(jīng)濟學(xué)婦女研究進行較為系統(tǒng)的梳理與回顧，對其研究現(xiàn)狀與趨勢的特點進行概括與總結(jié)，對其研究熱點與主要內(nèi)容進行分類與評述，分析現(xiàn)有研究的局限與不足，并對未來研究進行了展望，以期對婦女研究的學(xué)科發(fā)展有所裨益。

一、經(jīng)濟學(xué)碩博士論文性別研究概況

由于婦女研究涉及多個研究領(lǐng)域，覆蓋面較廣，而中國知網(wǎng)(CNKI)的碩士博士優(yōu)秀論文庫是目前國內(nèi)相關(guān)資源最完備、質(zhì)量高、動態(tài)連續(xù)更新的博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫。目前積累博碩士論文全文文獻300萬篇，覆蓋了包括社會科學(xué)在內(nèi)的各個領(lǐng)域。因此本文基于CNKI碩士博士優(yōu)秀論文庫，以“女性”“性別”“婦女”“母親”“女大學(xué)生”“女農(nóng)民工”等詞匯作為主題詞，限制在2006到2015年間經(jīng)濟與管理科學(xué)領(lǐng)域，對婦女/性別研究進行檢索。通過進一步對經(jīng)濟學(xué)類相關(guān)主題論文進行篩選，得到有效文獻125篇，經(jīng)初步分類整理與分析，總結(jié)出已有文獻的基本特征與概況。

(一)性別研究論文數(shù)量整體呈上升趨勢，碩士論文增長顯著

隨著中國婦女研究領(lǐng)域的不斷發(fā)展，越來越多的年輕學(xué)者將目光聚焦于女性的發(fā)展問題，或以性別的視角看待經(jīng)濟領(lǐng)域議題。檢索到的論文數(shù)量從2006年的7篇增至2013年的21篇，而后的兩年均穩(wěn)定在20篇及以上。論文總量的增長主要體現(xiàn)在碩士論文數(shù)量日益增加，自2008年開始，涉及婦女研究的碩士論文數(shù)量增速加快，從僅有4篇增長到2015年的20篇，增幅明顯；而現(xiàn)有的博士論文近十年來分布較為分散，每年數(shù)量均不超過三篇，不存在明顯的增長趨勢(見表1)。

表1 2006-2015年以性別研究為主題的經(jīng)濟學(xué)碩博士畢業(yè)論文數(shù)量(篇)

(二)研究機構(gòu)分布較廣，部分學(xué)校成為婦女研究主力軍

通過對碩博士論文的來源分布進行統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，本研究收錄的碩博士論文共來自63所高校，可見關(guān)注婦女研究領(lǐng)域的研究機構(gòu)分布較為廣泛，婦女研究在全國范圍內(nèi)有“遍地開花”的態(tài)勢。相比而言，個別學(xué)校的碩博士論文成果數(shù)量明顯領(lǐng)先于其他學(xué)校，逐漸形成性別研究傳統(tǒng)。在所有學(xué)校中，浙江大學(xué)以9篇學(xué)位論文的數(shù)量高居榜首，廈門大學(xué)以7篇緊隨其后，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南大學(xué)、吉林大學(xué)分別有6篇論文在本文分析的有效文獻之內(nèi)。從研究內(nèi)容來看，浙江大學(xué)的9篇文獻中涉及勞動參與、工資的性別差異、婦女人力資本、勞動力轉(zhuǎn)移等不同領(lǐng)域；南京農(nóng)業(yè)大學(xué)則集中于農(nóng)村婦女健康人力資本、女性勞動力供給和非農(nóng)就業(yè)等問題。不同學(xué)校根據(jù)自己的專業(yè)特點與優(yōu)勢，對不同議題進行多角度、多層次的探索與研究，有利于婦女研究的多元化發(fā)展，也逐漸形成不同學(xué)校的研究傳統(tǒng)。

從辦學(xué)類型來看，本文分析的文章中有51篇的作者來自“985”院校，35篇的作者來自非“985”的“211”院校，還有39篇的作者來自其他普通本科學(xué)校。不同類型學(xué)校對于婦女研究均有涉及，而本文分析的文章有將近70%來自學(xué)術(shù)水平較高的重點大學(xué)，保證了文章的總體質(zhì)量，使分析內(nèi)容能把握青年學(xué)者在經(jīng)濟學(xué)婦女研究領(lǐng)域的前沿趨勢。

(三)女性研究者比例顯著高于男性，研究內(nèi)容更豐富廣泛

根據(jù)初步統(tǒng)計，本文分析的論文作者有83位為女性，42位為男性，女性占到研究者總數(shù)的2/3。研究者的性別差異是婦女研究的突出特點之一，該特點在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域同樣明顯。女性研究者不僅論文數(shù)量高于男性，而且其關(guān)注的研究問題相比男性研究者也更為廣泛。男性研究者更多關(guān)注女性在就業(yè)和收入等方面面臨的不平等問題；女性研究者不僅將目光聚焦于勞動力市場，還更多關(guān)注家庭和福利等議題，研究話題更為分散。另外，研究者的性別差異并沒有隨著時間的推移有所改變。婦女研究的“女性化”特點出于女性對于自身問題的關(guān)注，其日常生活際遇也賦予了其研究的生命力。然而，婦女研究同樣需要引入男性視角，應(yīng)有更多男性研究者關(guān)注婦女問題，貢獻更為多元的學(xué)術(shù)見解，進一步豐富完善相關(guān)理論。

(四)研究議題追隨社會熱點，個別問題熱度持續(xù)高漲

就業(yè)與收入分配是經(jīng)濟學(xué)較為傳統(tǒng)的研究領(lǐng)域。在碩博士領(lǐng)域的婦女研究中，圍繞婦女的勞動參與率、女性就業(yè)歧視、勞動力轉(zhuǎn)移、男女收入差距等研究問題的論文占到了總體的絕大部分。另外，由于在傳統(tǒng)文化中女性與家庭密不可分，因此許多研究將工作家庭平衡、婚姻、家務(wù)勞動、生育、照料等與經(jīng)濟議題聯(lián)系在一起，或?qū)⑵渥鳛檠芯恐黝}用經(jīng)濟學(xué)的研究視角與方法進行分析探究。還有少部分文章從更為宏觀的視角探究性別比及女性勞動力作為生產(chǎn)要素對生產(chǎn)、貿(mào)易、儲蓄以及經(jīng)濟發(fā)展的影響。

從研究趨勢來看，研究內(nèi)容隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而演進，既反映了社會所關(guān)注的熱點問題，也反映了制度層面政策調(diào)整的影響。婦女的就業(yè)與收入問題在十年間的熱度有增無減，這與社會中人們對勞動力市場的性別歧視持續(xù)關(guān)注有關(guān)。伴隨著中國人口流動的日益普遍，婦女的勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)村留守婦女經(jīng)濟行為越來越成為學(xué)者研究的焦點。另外，自2013年以來生育政策的調(diào)整，也使得家庭工作平衡、生育與勞動參與決策等議題成為研究熱點，引發(fā)了更為廣泛而深入的討論。隨著兩性平等的觀念越來越深入人心，越來越多學(xué)者關(guān)注到婦女對于經(jīng)濟的貢獻以及婦女福利問題。

(五)研究對象既著眼婦女自身又關(guān)注性別差異，涉及的婦女群體日趨多元

有學(xué)者將婦女研究總結(jié)為兩個不同的研究角度，一是“性別研究”，二是“婦女獨特問題”的研究[2](PP 66-74)。隨著性別研究的深入與拓展，性別/婦女研究根據(jù)研究的層次與維度可以分為以下類別：將女性群體作為研究對象，探討男女兩性共同面臨的問題；將男女兩性共同納入研究范疇，主要關(guān)注兩性的差異；聚焦女性問題，即與生育相關(guān)的僅有女性面臨的問題；關(guān)注性別在群體層次的結(jié)構(gòu)特征，探討人口性別結(jié)構(gòu)、性別比、性別偏好的影響。隨著兩性分工的界限越來越模糊，關(guān)注前兩類問題的研究成為性別/婦女研究的主流，在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域尤其如此，在本文所收集的文獻中，在題目中明確以各類女性群體作為研究對象的有59篇，題目涉及性別差異或性別比較的有53篇。此外，有5篇文章著重探討了生育與婚姻家庭領(lǐng)域婦女的獨特問題。除了這些微觀層面的分析，另有8篇文章站在整體的宏觀層次，探討中國性別比與性別偏好對經(jīng)濟的影響。值得關(guān)注的是，盡管后兩類研究的總體數(shù)量較少，但是基本分布在2010年之后，尤其是將婦女生育問題作為主要研究對象的文章都集中在生育政策調(diào)整后的年份。可見性別/婦女研究的視角與形式更加豐富。

由于女性群體過于龐大、異質(zhì)性強，處于不同地域、不同職業(yè)、不同生命歷程的女性面臨的問題也有所差異，因此研究者大多將研究對象進行進一步細(xì)分為不同類型的子群體。例如，按城鄉(xiāng)劃分，有21篇文章在題目中明確提到農(nóng)村女性，其中有6篇文章的研究對象為流動人口。按生命歷程劃分，有個別文章涉及女童、已婚婦女、老年婦女。也有文章從職業(yè)與學(xué)歷的視角，將研究對象界定為職業(yè)女性、女白領(lǐng)、女大學(xué)生、知識女性與各行各業(yè)的女性勞動者。

(六) 論文引用數(shù)量較低，研究影響力不足

在已有文獻中文章的總被引數(shù)僅有376次，平均每篇被引數(shù)不及3次，總體而言，引用率較低。與此相比，在社會學(xué)領(lǐng)域，以同樣的關(guān)鍵詞進行搜索并篩選出的前200篇相關(guān)的碩、博士論文，平均引用數(shù)接近5次。同樣在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，如果僅以就業(yè)為關(guān)鍵詞進行搜索，不添加與女性有關(guān)的限制條件，得到的前200篇相關(guān)文獻的引用率可達到8次，可見經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域婦女研究的影響力還有待提高，研究成果的質(zhì)量也有待提升。

二、碩博士論文性別議題研究的發(fā)展趨勢與特點

將性別視角引入經(jīng)濟學(xué)研究，不僅是觀察市場機會和結(jié)果的男女兩性差異，更重要的是挖掘性別差異背后的原因。其實質(zhì)是對古典經(jīng)濟學(xué)以及經(jīng)典勞動經(jīng)濟學(xué)理論的拓展和延伸，主要體現(xiàn)在兩方面：一是不僅從市場結(jié)構(gòu)中尋找經(jīng)濟結(jié)果行為差異的因素，而且更關(guān)注家庭領(lǐng)域分工以及資源分配的性別不平等對市場機會和經(jīng)濟結(jié)果的影響；二是注重正式制度以及非正式制度(如性別文化等)等因素對經(jīng)濟行為中性別差異的影響，而在古典經(jīng)濟學(xué)中，此類因素都被認(rèn)為是中性的。在將性別視角引入傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)上，近些年中國碩博士論文對性別差異的分析日趨深入，涉及的領(lǐng)域也越來越寬泛，研究方法的科學(xué)性、實證性進一步增強。

(一)研究聚焦勞動市場，就業(yè)與收入差距仍為主要議題

1.研究重點從就業(yè)歧視轉(zhuǎn)移到新型就業(yè)形式

婦女的勞動參與和就業(yè)是一直以來是經(jīng)濟學(xué)性別與婦女研究領(lǐng)域的重點和熱點。對此問題的關(guān)注主要基于兩方面：一是女性如何突破傳統(tǒng)性別角色從家庭走向職場，二是勞動力市場中的性別歧視問題，而研究的熱度近年來有增無減，與現(xiàn)實勞動力市場中的性別歧視現(xiàn)象的長期性密切相聯(lián)，是現(xiàn)實問題的投射。

筆者檢索的大部分碩博士論文涉及婦女就業(yè)問題，將就業(yè)作為主要研究問題加以分析的共有36篇。其中，有16篇在題目中明確提及“就業(yè)歧視”或勞動力市場“性別歧視”。但該問題的研究主要集中在2010年及之前，在這之后僅有4篇，可見直接對就業(yè)招聘時的性別歧視問題進行研究已不再是主流。這主要是由于自中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變開始，眾多研究已就“就業(yè)招聘時的性別歧視”問題進行了廣泛而深入的探討，這極大地推動了中國政府針對就業(yè)招聘時性別歧視的政策立法，體現(xiàn)了性別研究的影響力和作用。近年來，越來越多的研究開始關(guān)注婦女就業(yè)形式的新變化，從其他方面探討女性就業(yè)問題，從多維度探討性別與勞動力市場的關(guān)系及女性面臨的困境。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步與社會分工的進一步深化，“就業(yè)”的概念與形式一直處于動態(tài)變化的過程中，“非正規(guī)就業(yè)”“靈活就業(yè)”“彈性就業(yè)”等問題吸引了更多學(xué)者的關(guān)注，而當(dāng)女性在就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中處于不利地位時，非正規(guī)就業(yè)對于就業(yè)不足的女性具有較大的現(xiàn)實意義。在2010年之前僅有1篇文章系統(tǒng)探討了“我國女性非正規(guī)就業(yè)問題”[4]，而在2010到2015年間，涉及該領(lǐng)域的文章共有7篇，且集中在2014及2015兩年。另外，最初在相關(guān)領(lǐng)域的探討較為寬泛，將女性非正規(guī)就業(yè)作為研究對象探討其現(xiàn)狀、影響因素及原因分析；之后的研究則更為細(xì)化，視角也更為多元，有研究探討政府在構(gòu)建女性彈性就業(yè)模式中的作用[5]，也有人聚焦社區(qū)，分析在社區(qū)中靈活就業(yè)女性的特征與問題[6]。同時，視閾從城市拓展到農(nóng)村，隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)村女性中也存在非正規(guī)就業(yè)的形式，以此實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，提高家庭地位[7]。

近年來，中國的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮持續(xù)高漲，探討女性創(chuàng)業(yè)的論文嶄露頭角。對于女性創(chuàng)業(yè)行為可以分為兩類，一是人力資本較高女性的主動選擇[8]，二是在勞動力市場處于劣勢地位女性的權(quán)宜之計[9][10]。兩類研究都是從選擇創(chuàng)業(yè)的影響因素出發(fā)的，也有研究進一步評估了創(chuàng)業(yè)的績效，并進行了性別間的比較。在理論層面上，很多對“創(chuàng)業(yè)”行為的研究都與“社會資本”理論相聯(lián)系，認(rèn)為社會資本是創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生和創(chuàng)業(yè)績效發(fā)展的重要因素[8]。

即使是針對勞動力市場性別歧視問題的研究，年輕學(xué)者也對研究對象進行了拓展，或結(jié)合新的理論視角對此領(lǐng)域的研究進行了創(chuàng)新。如有研究探討留守女性、新生代農(nóng)民工、留學(xué)歸國女性的就業(yè)問題或進行國際間比較[11][12][13][14][15][16]；有研究引入新家庭經(jīng)濟論等豐富該領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)[17]。

2.性別收入差距研究從均值分析細(xì)化到分布

勞動力市場中的性別收入差異一直是勞動經(jīng)濟學(xué)研究的主題之一，人力資本理論、補償性工資差異理論與歧視理論等都在嘗試解釋性別差異的存在，已有較為堅實的理論基礎(chǔ)。在新古典經(jīng)濟學(xué)理論中，在市場決定機制下，工資反映了邊際勞動生產(chǎn)率，然而在非完全競爭勞動力市場模型中，一些非市場因素影響著工資的獲得。在中國，伴隨著計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，工資的性別差異問題逐步凸顯，而尚未健全的市場機制與傳統(tǒng)性別文化加劇了不同性別間工資的不平等。隨著CHNS、CHIP、CGSS等微觀數(shù)據(jù)的不斷豐富，針對此領(lǐng)域的分析也越來越細(xì)化與深化。在現(xiàn)有文獻中，將工資差異當(dāng)作主要研究問題的論文共有27篇，且在各年份的分布較為平均，可見，性別收入差距問題一直是研究的熱點領(lǐng)域。

從研究的發(fā)展歷程來看，性別收入差距研究最初聚焦于不同地域、行業(yè)、年份性別收入差距的描述，對于影響因素的探究大多采用分解法，將差距解釋為人力資本的影響，而剩余的未能解釋的部分歸因于性別歧視，但其描述與分解大多是從平均水平考量的。但從近十年碩博士論文來看，大部分論文并未停留在平均水平的分析，而是進而從差異的分布層次對性別工資差異進行拆解，對性別收入(工資)差異的理解從均值到分布的深化，事實上反映出相關(guān)研究對收入(工資)性別差異成因理解的進一步深入，性別差異并不是固化的，也不是男女兩性間絕對的差異，其表現(xiàn)往往是和其他社會差異交織在一起的。隨著理論認(rèn)識的深入，這些前沿且多元實證方法的運用促成了相關(guān)研究的發(fā)展。首先，描述性分析與指標(biāo)構(gòu)建更為精細(xì)，一些研究選擇了核密度函數(shù)估計法對性別間收入分布進行了對比研究[18][19][20]；除了橫向比較，還從時間維度進行了縱向變化趨勢的分析。另外，在對影響因素進行回歸分析時，更多學(xué)者選擇了分位數(shù)回歸而非傳統(tǒng)OLS回歸，以比較男性和女性在工資分布的各個區(qū)間內(nèi)不同影響因素的作用[19][20][21][22][23][24][25]。

對于影響因素分解方法的選擇也趨于多元化。基于均值的Oaxaca-Blinder分解法應(yīng)用最為常見[19][21][23][26][27]，也有學(xué)者考慮到Oaxaca-Blinder分解法的指數(shù)基準(zhǔn)問題，選取了Neumark法進行分解[20][28][29]。基于分位數(shù)的Melly分解法的應(yīng)用也較為廣泛[20][23]，其他分解方法，諸如JMP法、DFL法、MM法和RIF分解法等也有學(xué)者采用。

盡管對于性別工資差異影響因素的研究仍集中于人力資本與性別歧視兩個因素，但近年來，更多的影響因素進入了學(xué)者們的視野。一些學(xué)者從行業(yè)結(jié)構(gòu)的視角出發(fā)，探討行業(yè)(職業(yè))隔離對于性別工資差異的影響。一方面不同性別間存在行業(yè)間的水平隔離，男性一般集中于高收入、知識要求較高的行業(yè)，而女性在低收入行業(yè)中就業(yè)的占比較高[21][29][30]，職業(yè)壁壘阻礙著性別收入平等。另一方面，行業(yè)內(nèi)部的垂直隔離也制約著女性發(fā)展，行業(yè)內(nèi)部管理層一般為男性，導(dǎo)致女性工資上升空間較小。但也有學(xué)者認(rèn)為職業(yè)隔離對于工資差異的影響并不大，同一職業(yè)內(nèi)部工資差異依然存在，文化制度可能是造成工資差異的根本因素[31]。另外，一些對于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型影響的探討將國有企業(yè)視為計劃經(jīng)濟體制的代表，與民營及個體企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)進行對比，或者對競爭性行業(yè)和受政府管制行業(yè)進行對比，得出市場化加大了性別間工資差異的結(jié)論[27]。也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)在國有部門和非國有部門市場化的影響是有所差異的[32]。

3.城市化背景下對勞動力轉(zhuǎn)移行為的持續(xù)關(guān)注

伴隨著中國城市化水平不斷提高，流動人口規(guī)模愈加龐大，勞動力轉(zhuǎn)移成為學(xué)界持續(xù)關(guān)注的問題。盡管在數(shù)量上，男性流動人口數(shù)量人數(shù)略高于女性，但女性流動人口的規(guī)模卻整體處于增長趨勢[33](PP 17-24)，是流動人口中重要的組成部分。相比男性，女性的勞動力轉(zhuǎn)移更具復(fù)雜性，除了受戶籍制度的限制，還受個人、家庭與傳統(tǒng)文化的束縛。女性流動過程中的內(nèi)在張力引發(fā)了學(xué)者們對女性流動特點與面臨問題獨特性的研究。在現(xiàn)有研究中，題目中涉及“勞動力轉(zhuǎn)移”“勞動力流動”或“流動女性”的論文共有8篇，較為平均地分布在各個年份。

針對流動人口或勞動力轉(zhuǎn)移的研究內(nèi)容較為單一，大多以分析女性流動人口特征或影響女性流動的因素為主。研究大多基于新經(jīng)濟遷移理論、社會性別理論、人力資本理論等經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)理論，主要從勞動力個人因素、家庭因素、流入地流出地社會經(jīng)濟發(fā)展因素、文化因素、制度因素等方面進行分析。在個人因素中，年齡、教育水平、技能培訓(xùn)與女性的流動決策相關(guān)；家庭因素中，婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、丈夫是否在外務(wù)工、家庭耕地規(guī)模影響女性的遷移意愿；流入地流出地所在的地區(qū)、經(jīng)濟帶、經(jīng)濟發(fā)展水平、公共服務(wù)水平等成為重要的推力與拉力；另外，傳統(tǒng)文化中性別分工以及女性所面臨的更高的心理情感成本也是女性在流動中需要考慮的問題。很多文章也分析了社會網(wǎng)絡(luò)與社會資本對于女性最終做出遷移決策的決定性作用[12][34][35][36]。

除了分析流動的決策過程，經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域更注重分析勞動力轉(zhuǎn)移后個人的實際就業(yè)情況與個人經(jīng)濟條件的改善。一些農(nóng)村女性由于受自身人力資本限制且面臨勞動力市場中的性別歧視，在就業(yè)方面會遭遇更多困難，比男性勞動力與城市女性面臨更大的障礙。另外，女性流動人口的工資也往往低于男性流動人口，從事的工作也多為低端服務(wù)業(yè)[37]。還有研究將目光聚焦于勞動力供給的工作搜尋與匹配過程，發(fā)現(xiàn)文化素質(zhì)及技能有限，導(dǎo)致其工作搜索成本高，實際從事的行業(yè)及崗位與預(yù)期不匹配。在工作的選擇過程中，已婚婦女會更多考慮家庭的收益，丈夫的工作地點很有可能影響婦女的最終選擇。類似的，婦女的工作轉(zhuǎn)換行為同樣受到自身年齡、教育水平、是否參與培訓(xùn)和工作性質(zhì)的影響，家庭因素也是已婚婦女工作轉(zhuǎn)換的重要考量[38]。若流動不能給婦女帶來令人滿意的經(jīng)濟收益，婦女及其家庭將面臨回流的決策。外出務(wù)工時間與工作環(huán)境是流動婦女回流的重要影響因素[39]。

(二)重視人力資本積累對女性在勞動市場中地位的改善

1.從方法層面細(xì)化女性人力資本影響的評估

人力資本理論最初由貝克爾和舒爾茨提出，創(chuàng)立之初是為了解釋教育投資與收入回報，以及教育投資與經(jīng)濟發(fā)展之間的相關(guān)關(guān)系[40](PP 94-104)。然而，傳統(tǒng)的人力資本理論并不能解釋當(dāng)男女擁有同樣的教育或經(jīng)驗水平時收入回報的差異，因此不少學(xué)者從性別視角對人力資本理論進行了進一步拓展與豐富。在近十年來性別領(lǐng)域的碩博士論文中，人力資本這一關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻繁，不少研究都基于人力資本理論來解釋經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的性別問題，將人力資本理論應(yīng)用于中國的實踐，并在此基礎(chǔ)上充實該理論。研究的內(nèi)容遵循了貝克爾和舒爾茨的傳統(tǒng)，部分文章從微觀層面分析了人力資本對個體的影響，也有文章從宏觀層面探討了人力資本如何作用于經(jīng)濟增長。

微觀層面的分析中，年輕學(xué)者們大多在談及就業(yè)、收入、勞動力轉(zhuǎn)移等問題時僅將人力資本作為一個或一系列解釋變量。正如本文上一部分的大多數(shù)研究，或直接涉及人力資本的概念，或間接通過教育、培訓(xùn)、工作年限等分析人力資本。也有研究從方法層面，將人力資本作為文章的主要研究問題進行深入探討，通過更為前沿的統(tǒng)計手段修正人力資本模型，更準(zhǔn)確地計算人力資本回報率之間的性別差異。傳統(tǒng)的明瑟爾方程未能考慮男女在不同收入層次上的性別差異，有學(xué)者用基于MCMC算法的貝葉斯分位數(shù)回歸取代較為粗略的OLS模型，發(fā)現(xiàn)在達到較高分位點之前，城鎮(zhèn)女性的經(jīng)驗與教育收益率要高于男性，之后可能由于“玻璃天花板效應(yīng)”存在趨勢的逆轉(zhuǎn)[41]。

宏觀層面的分析中，有文章利用不同年份的匯總數(shù)據(jù)探討女性人力資本存量與經(jīng)濟增長的關(guān)系。但簡單OLS模型只能說明變量之間的相關(guān)性，并不能代表因果聯(lián)系，因此有年輕學(xué)者考慮到經(jīng)濟增長與人力資本存量之間存在滯后效應(yīng)，運用格蘭杰因果關(guān)系檢驗發(fā)現(xiàn)，短期來看，經(jīng)濟增長對女性人力資本存量的提升有直接影響，長期來看，女性人力資本存量對經(jīng)濟增長有推動作用[42]。也有研究者基于生產(chǎn)函數(shù)構(gòu)建女性人力資本與地區(qū)人均GDP的模型，發(fā)現(xiàn)在中西部地區(qū)，女性人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用尤為重要[43]。

2.擴展人力資本概念探討性別差異

無論是舒爾茨還是貝克爾最初的理論框架，人力資本的概念都并不局限于教育與經(jīng)驗。貝克爾認(rèn)為人力資本體現(xiàn)在“教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移和收集價格與收入信息等多方面”[44]。盡管人力資本投資收益率模型早已得到拓展，但是大部分學(xué)者在研究中仍遵循明瑟爾的經(jīng)典模型，將教育、培訓(xùn)、工作年限作為衡量人力資本的指標(biāo)。但在近十年來的研究中，很多文章都試圖跳出這個局限，更全面地衡量人力資本的投資回報，尤其體現(xiàn)在對健康要素的分析中。

一些文章涉及了健康與就業(yè)的關(guān)系，并從性別視角探討健康帶來的差異。溫金鳳探討了健康如何影響人們參與非農(nóng)就業(yè)[45]。她將健康操作化為近期健康“患病情況”、中期健康“BMI”、長期健康“身高”。結(jié)果顯示長期健康與中期健康與男性的非農(nóng)就業(yè)更為相關(guān)，近期健康則對女性影響較大。健康要素還是中老年勞動供給的決定性因素。肖竹利用CHARLS數(shù)據(jù)進行了面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)健康對中老年是否就業(yè)影響顯著，且對于男性的影響更大，因為男性更傾向于從事對身體健康要求更高的職業(yè)[46]。另外，從宏觀層面對某地區(qū)女性人力資本存量進行衡量時，更多研究者考慮到了健康、公共醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障等相關(guān)指標(biāo)[47][48][49]。

除健康要素之外，一些研究者從其他維度對該領(lǐng)域在概念上進行了拓展。雖然并未納入人力資本的分析框架，但一些學(xué)者從中國的制度、文化出發(fā)探討了一個相關(guān)的概念，即政治資本對于女性就業(yè)、收入的影響。政治資本一般指政治面貌或干部身份，政治資本之間的差距是男女收入差異的影響因素之一[32]，但隨著市場化的深入，不同性別間政治資本的差別在縮減，對收入差異的影響也在減小[50]。

3.從家庭資源分配與賦權(quán)的視角審視人力資本的性別差異

上述研究大多將性別因素視作人力資本的外生變量，將兩者對立，通過結(jié)構(gòu)化的方法，將男女兩性在勞動力市場中的差異分解到人力資本與性別歧視，共同作為就業(yè)、收入、職業(yè)發(fā)展等投入回報的解釋變量。但其實性別因素本身內(nèi)生于人力資本投資。在家庭內(nèi)部進行資源分配過程中，對于男女兩性的人力資本投入并不相同，而當(dāng)這種差異延伸到勞動力市場中時，男女兩性的差距則被進一步放大與強化。在本研究收錄的文章中，一些研究者在分析人力資本變量時，考慮到了性別自身的影響，或直接將人力資本作為被解釋變量進行分析。

家庭中資源分配的傾斜主要受傳統(tǒng)觀念中性別歧視的影響。由于中國長期存在對男性的偏好，因此男性人力資本投資遠(yuǎn)高于女性人力資本投資[51]，尤其在中國農(nóng)村地區(qū)對于女性人力資本普遍缺乏投資力度[49][52]。一方面，受中國傳統(tǒng)文化的影響，家庭傾向于對男性進行更多教育投資。有研究者針對中國的教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)男女兩性在教育領(lǐng)域的不平等主要體現(xiàn)在農(nóng)村地區(qū)的高中階段，由于高中在中國非義務(wù)教育，在經(jīng)濟條件較差的農(nóng)村地區(qū)往往考慮將家中的有限經(jīng)濟資源投資給男性。另一方面，傳統(tǒng)文化強調(diào)女性對家庭的責(zé)任，尤其是生育的責(zé)任，因此在研究生、博士階段對女性的教育投資也會相應(yīng)減少[53]。

另外，傳統(tǒng)文化觀念下的資源分配決定了家庭對男女兩性健康投入的不平等。姚瑋利用CHNS數(shù)據(jù)運用雙重差分法對新農(nóng)合實施前后兒童營養(yǎng)與健康狀況進行了分析，發(fā)現(xiàn)新農(nóng)合實施之后，男童在大多數(shù)優(yōu)質(zhì)營養(yǎng)物質(zhì)攝入量的增長顯著高于女童，兩性之間的差距在加大[47]。但隨著戶主教育程度的提高，性別差異的影響則降低。另外，女性人力資本的重要性還體現(xiàn)在其“傳遞效應(yīng)”，由于女性是人口再生產(chǎn)的主要承擔(dān)者，參與更多日常家庭生活的決策，更可能負(fù)責(zé)家庭的膳食安排，因此女性自身的人口素質(zhì)也影響下一代的人力資本[52]。

(三)女性經(jīng)濟貢獻與福利日益受到關(guān)注

1.以家庭分工為中心探究婦女勞動參與

在勞動力市場中，除了從需方層面分析市場對于女性勞動力的需求與歧視，也有很多研究者將視角鎖定在勞動力供給方，關(guān)注女性勞動參與的決定因素。在本文涉及的所有論文中，題目中明確提及“勞動參與”和“勞動供給”的有17篇，且近年來關(guān)注熱度有增無減。

幾乎所有分析女性勞動參與的文章都以家庭作為落腳點，將婦女的勞動參與決策聚焦于家庭和工作兩者的緊張關(guān)系中，決策的過程也大多可看作女性對于家庭和工作的權(quán)衡取舍。女性與家庭要素的緊密聯(lián)系不僅是出于“男主外，女主內(nèi)”的文化傳統(tǒng)，更基于“理性決策”的假設(shè)。很多研究者將新古典經(jīng)濟學(xué)中的“比較優(yōu)勢”作為理論的基礎(chǔ)[54][55][56]，將女性的勞動供給視作追求家庭效用最大化的手段[57]。很多研究的結(jié)果都指出，與未婚女性相比，已婚女性的勞動參與率更低，且勞動力供給也更缺乏彈性[54][58][59]。

大多數(shù)學(xué)者將“家務(wù)勞動”分為養(yǎng)老、生育和撫幼的照料責(zé)任以及一般性家務(wù)勞動，分別研究不同類別家務(wù)勞動對勞動參與的影響。對老人的照料將加重已婚婦女的負(fù)擔(dān)，減少婦女對工作的投入[58]。還有研究分別從自評健康、患病嚴(yán)重程度以及行動能力三個不同維度衡量老年健康，發(fā)現(xiàn)老年人健康狀態(tài)較差將阻礙農(nóng)村已婚婦女從事非農(nóng)就業(yè)[59]。不同研究關(guān)于生育撫幼對勞動參與的負(fù)面影響都得出了較為一致的結(jié)論。隨著孩子個數(shù)的增加，婦女更傾向于減少自己的工作時間，將更多精力投入家庭中[57][58][60]。家庭有嬰幼兒也會顯著降低婦女勞動參與的概率[61]。另外，在解釋近年來婦女勞動參與率降低的現(xiàn)狀時，有研究者認(rèn)為家庭對孩子教育的重視，以及對母親承擔(dān)孩子教育重要性的認(rèn)識，強化了女性的家庭角色[54]。除了對個體數(shù)據(jù)進行分析，也有研究者運用宏觀數(shù)據(jù)探討地區(qū)間婦女勞動參與率的影響因素，回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)，地區(qū)出生率和撫養(yǎng)比與女性勞動參與率都呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，家庭照料減少女性市場勞動時間甚至造成女性職業(yè)生涯的中斷[58]。

然而，女性對于家庭并非單方面的投入，女性個體與家庭存在互動關(guān)系，這意味著家庭對于女性也可起到支持作用，從而促進女性的勞動參與。有學(xué)者探討居住安排與女性勞動供給的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與父、母、公、婆同住均有增加女性勞動供給的作用，且與母親、婆婆同住的促進作用更大，與老人同住可以減輕婦女照料幼兒和一般家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)[56]。

1.4 HPV檢測步驟 用凱普宮頸細(xì)胞收集器采集宮頸細(xì)胞，采用HPV核酸擴增分型檢測試劑盒，快速準(zhǔn)確診斷婦女宮頸細(xì)胞樣本中14種高危型HPV(HPV16，HPV18及 12種高危型 HPV包括HPV31，33，35，39，45，51，52，56，58，59，66，68， 后12中高危型HPV具體不分型)。

另外，除了探討如何促進女性的勞動參與，也有研究肯定了女性對于家庭的貢獻，嘗試估算女性無酬家務(wù)勞動的價值。利用當(dāng)?shù)毓べY率可以估計無酬家務(wù)勞動的經(jīng)濟價值，結(jié)果顯示，無論在城市還是農(nóng)村，女性的家務(wù)勞動價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同地區(qū)男性，且無酬家務(wù)勞動的GDP占比在經(jīng)濟落后地區(qū)可以超過1/3，足以說明女性無酬家務(wù)勞動中蘊含的巨大經(jīng)濟價值[62]。經(jīng)濟指標(biāo)的核算方式會使公眾對女性的經(jīng)濟貢獻視而不見，重新認(rèn)識家務(wù)勞動的價值有助于推動性別平等，目前，類似研究在核算方式上存在諸多局限，仍有待進一步精細(xì)化。

2.賦權(quán)視角下的女性勞動供給決策

基于家庭的女性勞動供給決策，不僅取決于夫妻雙方的比較優(yōu)勢與“效率”，還取決于家庭內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系。夫妻雙方自身的經(jīng)濟資本與人力資本，在特定的制度環(huán)境和文化規(guī)范中決定了夫妻間的權(quán)力結(jié)構(gòu)，婦女在家庭中的地位與權(quán)力和她的勞動供給決策存在著密切聯(lián)系。在近十年來的碩博士論文中，一些研究者開始從家庭的權(quán)力或賦權(quán)的視角來分析女性的勞動供給。

家庭中的權(quán)力分配取決于夫妻雙方的相對資源。人力資本不僅自身是一種獨特的資源，而且可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟資源，因此對家庭地位和權(quán)力分配有重要影響。有學(xué)者關(guān)注到女性教育程度提升可能與離婚率的增高相關(guān)，因為在婚姻日趨不穩(wěn)定的社會里，女性通過對自己的人力資本投資防止在家庭分工收益的分配中處于不利地位[63]。

另外，制度也作用于家庭內(nèi)部權(quán)力分配。有研究認(rèn)為婚姻合同可以促進家庭內(nèi)部勞動分工。由于經(jīng)濟地位不對等，參與家務(wù)勞動的一方在家庭中的談判力度降低，更可能參與市場勞動減少對家務(wù)勞動的付出，而離婚撫養(yǎng)費的引入則能減少對家務(wù)勞動的投資不足[55]。制度上對女性的保障將促進家庭內(nèi)部權(quán)力的平等，進一步肯定女性的勞動價值。

還有研究從“選擇權(quán)”的視角對女性勞動參與決策進行經(jīng)濟學(xué)分析，通過建立一般均衡模型說明，男女平等的社會性別觀不等于一味鼓勵婦女參與市場勞動，而是應(yīng)該賦予婦女在家務(wù)勞動和市場勞動的選擇權(quán)，尊重婦女的家務(wù)勞動價值[64]。

盡管已有研究關(guān)注到了家庭內(nèi)部權(quán)力分配問題，但是比起較為前沿的經(jīng)濟學(xué)研究，碩博士論文中從權(quán)力視角闡釋婦女問題的仍然數(shù)量較少，且少有研究考慮到城鄉(xiāng)的異質(zhì)性。

3.從工作家庭平衡問題出發(fā)關(guān)注女性福利

女性在家庭與職場間所需承擔(dān)的雙重角色為其帶來了雙重壓力，影響著婦女的身心健康、生活質(zhì)量和勞動投入與績效，婦女的工作家庭平衡問題成為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)共同關(guān)注的焦點。一些研究者從女性在家庭與職場中的矛盾關(guān)系出發(fā)，探討女性的發(fā)展與福祉問題，并試圖尋找調(diào)節(jié)女性角色沖突的緩解因素。

涉及該話題的論文大多數(shù)探討了工作家庭沖突的影響因素。個人、家庭、企業(yè)、政府、社會的特征都有可能影響女性工作家庭沖突的程度。其中，個人的年齡、婚姻狀況、教育程度、配偶情況、家庭規(guī)模、工作性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等都顯著影響著女性是否面臨工作家庭沖突[65][66]。心理學(xué)研究成果為該話題的探討奠定了理論基礎(chǔ)，角色投入理論被應(yīng)用于解釋工作家庭沖突問題的內(nèi)在機制，一個女性對家庭及工作不同的角色投入，決定了兩者的沖突對女性生活質(zhì)量與幸福感的影響程度。還有研究者將女性的角色態(tài)度類型分為兩全型、事業(yè)型、混亂型、家庭型四類，更全面系統(tǒng)地分析不同類型女性的行為模式[67][68]。

研究者并不滿足于對影響因素的探討，而是試圖幫助女性尋找調(diào)和工作家庭沖突的路徑。休閑活動是緩解生活壓力的方式，有研究通過路徑分析發(fā)現(xiàn)，休閑滿意度在工作家庭沖突和工作生活質(zhì)量整體的關(guān)系中存在中介效應(yīng)，因此提高女性休閑活動質(zhì)量可以使其在工作與家庭層面都得到改善[66]。社會支持也對應(yīng)對壓力起到積極作用，家庭支持將有效減緩工作家庭沖突[67]。在針對女性高層次醫(yī)護人員的研究中，發(fā)現(xiàn)了社會支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)，高社會支持相對于低社會支持而言，會減弱工作家庭沖突對主觀幸福感的負(fù)向影響[69]。

在因變量的選擇上，越來越多的研究者不僅僅從經(jīng)濟效益的角度出發(fā)，而是以女性的幸福感、滿意度為重點，強調(diào)勞動供給決策過程中對女性福祉的提升與改善[66][68][69]。有研究者借鑒了保羅·A.薩繆爾森(Paul A.Samuelson)的“幸福方程式”，從人口、經(jīng)濟、價值等多維度探討女性幸福感與女性勞動供給行為的關(guān)系，通過八個幸福指標(biāo)對女性在家庭與工作間的選擇進行了理論分析[70]。從女性自身發(fā)展的視角出發(fā)，關(guān)注女性福利的研究取向受到了越來越多研究的重視。

4.新生育政策下對女性勞動參與的探討成為熱點

女性的福利不僅取決于個人、家庭與企業(yè)，正式制度的設(shè)計更是女性福利的根本保障，在提高女性福利水平中起到基礎(chǔ)性作用。與女性經(jīng)濟活動與行為相關(guān)的制度與政策不僅包括勞動保護法，還包括與女性息息相關(guān)的生育政策。近年來，中國計劃生育政策不斷調(diào)整，在2013年出臺單獨兩孩政策后，又于2016年正式實施了全面兩孩政策。婦女的生育行為與其勞動供給息息相關(guān)。一方面，如何通過生育政策的調(diào)整，使得中國人口結(jié)構(gòu)趨于合理，在促進人口可持續(xù)發(fā)展的過程中增加中國的經(jīng)濟活力；另一方面，如何在此過程中保障女性的勞動參與權(quán)，不損害女性福利成為了不少研究者關(guān)注的熱點。包括生育制度在內(nèi)，從制度層面探討女性勞動參與等問題的文章數(shù)量日益增多。

單獨二孩政策實施后，更多研究者不再僅僅將生育當(dāng)作影響勞動參與的控制因素，而是聚焦于女性生育行為，探討生育模式對女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的影響，發(fā)現(xiàn)生育影響因素中，知識資本的相對退化、生理因素、心理因素以及潛意識的沖突與職業(yè)生涯發(fā)展有著相關(guān)關(guān)系[71]。

生育制度本身對女性的勞動參與的決策起著重要作用。生育保險可以有效分擔(dān)婦女及其家庭的生育成本，只有社會共同承擔(dān)起生育成本才能更有利于女性勞動者調(diào)節(jié)工作家庭關(guān)系，提升女性福利。另外，產(chǎn)假制度與鼓勵婦女階段性就業(yè)，不僅有利于保護婦女兒童健康，而且有利于增加就業(yè)崗位和機會[58]。

然而，由于新的生育政策實施不久，其對婦女勞動參與和福利的影響還未完全顯現(xiàn)，學(xué)者們的探討也僅處于理論階段，仍缺少進一步細(xì)致全面的實證檢驗。

(四)將性別研究拓展到經(jīng)濟發(fā)展的多個維度

1.日益重視性別結(jié)構(gòu)失衡對經(jīng)濟發(fā)展各方面的影響

性別研究不僅涉及女性個體層面的經(jīng)濟行為與決策，而且涉及宏觀層面的人口性別結(jié)構(gòu)問題。中國性別失衡由來已久，文化、技術(shù)、政策的因素共同促成了失衡的現(xiàn)狀。性別失衡不僅會造成人口后果，還可能對經(jīng)濟領(lǐng)域產(chǎn)生各方面影響，涉及儲蓄、貿(mào)易、消費等國民收入與支出的各個部門，最終影響長期的經(jīng)濟發(fā)展。近年來越來越多的研究者聚焦宏觀層面，分析結(jié)構(gòu)性要素之間的關(guān)系。本文涉及的相關(guān)論文基本集中于2013年之后，可見該領(lǐng)域日益成為研究熱點。

有研究者發(fā)現(xiàn)了儲蓄率與性別比的相關(guān)關(guān)系，但是關(guān)系的方向并沒有得到一致結(jié)論。一些文章基于競爭性儲蓄理論對兩者關(guān)系進行分析，該理論認(rèn)為，性別比失衡會使男性在婚姻市場受到擠壓，競爭增大，為了在市場中占據(jù)議價優(yōu)勢，未婚男性及其家庭通過增加儲蓄來提高自己的競爭力[72][73][74][75]。李曉夏利用中國31個省份2003到2010年的數(shù)據(jù)，建立動態(tài)面板數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)性別比與居民儲蓄之間存在正向關(guān)系[76]。然而由于文化的異質(zhì)性，該結(jié)論適用于中國不一定適用于其他地區(qū)。劉惟卓利用84國的面板數(shù)據(jù)進行國際比較分析，發(fā)現(xiàn)多數(shù)國家女性多于男性的情況下，隨著性別比的上升，男女?dāng)?shù)目趨近于平衡，儲蓄率會下降[75]。她認(rèn)為女性的經(jīng)濟行為模式可以解釋實證結(jié)果，女性擁有更長的預(yù)期壽命，更注重家庭的長期發(fā)展，會有更強的儲蓄偏好，因此性別比與儲蓄率存在負(fù)向關(guān)系。

還有研究者從儲蓄出發(fā)進一步延伸到貿(mào)易領(lǐng)域。張慧慧在競爭性儲蓄理論傳導(dǎo)機制基礎(chǔ)上，提出比較優(yōu)勢理論的傳導(dǎo)機制，她認(rèn)為儲蓄大于投資的部分最終會表現(xiàn)為國際收支順差[72]，因此性別失衡造成的儲蓄率升高，最終會對貿(mào)易差額的擴大產(chǎn)生正向影響。她通過對1990到2013年的面板數(shù)據(jù)建立固定效應(yīng)模型驗證了此結(jié)論。

性別比失衡同樣影響消費。熊貓認(rèn)為男性的消費偏好高于女性，當(dāng)性別比失衡造成男性單身比例上升時，男性不必將可支配收入用于家庭，而是更多考慮個人的效用與需求，因此預(yù)計中國未來的煙草、酒精和能源產(chǎn)業(yè)的消費量將持續(xù)增長[76]。另外，孩子性別可能影響到家庭購房決策，性別結(jié)構(gòu)同樣可能影響一國的投資[77]。

2.經(jīng)濟發(fā)展對女性發(fā)展的影響

伴隨著中國市場化改革和貿(mào)易自由化程度不斷提高，中國的經(jīng)濟總量持續(xù)增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也不斷調(diào)整。宏觀經(jīng)濟的變革深刻影響著每一個個體經(jīng)濟行為與個人發(fā)展。缺少了計劃經(jīng)濟體制下的政策支持，女性在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中也面臨更多的挑戰(zhàn)，但經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整又為女性帶來了新的發(fā)展機遇，本文分析的文章中有個別研究者聚焦于經(jīng)濟發(fā)展與女性發(fā)展之間的動態(tài)關(guān)系。

經(jīng)濟的增長與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造了更多的工作機會，有助于提高女性的勞動參與率。曹麗萍發(fā)現(xiàn)貿(mào)易自由化通過對中國就業(yè)區(qū)域分布、就業(yè)部門分布以及女性人力資本三個路徑影響女性發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的快速增長、女性教育程度的提高都使得更多女性走出家庭，走向勞動力市場[78]。還有研究者回顧了1980年以來，臺灣地區(qū)女性勞動參與率的變化歷程，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變量有效地解釋了女性勞動參與率的提升，服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展增加了對女性勞動的需求[79]。

經(jīng)濟發(fā)展同樣可能進一步加大兩性間的差距。盡管改革帶來的紅利被男女兩性共享，但是由于比較優(yōu)勢的存在，可能會加劇不同性別在勞動力市場的不公。實證結(jié)果顯示，盡管貿(mào)易開放總體提升了女性的勞動參與率，但是兩性勞動參與率的差距在擴大，收入差距也有增大趨勢[78]。

還有研究聚焦農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與新農(nóng)村建設(shè)改變著農(nóng)村的面貌，也改變著女性的經(jīng)濟行為。城鄉(xiāng)之間大規(guī)模的遷移流動，農(nóng)村女性化現(xiàn)象在一些地區(qū)愈加普遍[80]。農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)理財需要，帶動了學(xué)習(xí)新技術(shù)的愿望，農(nóng)村婦女擁有了經(jīng)濟決策權(quán)，經(jīng)濟狀況有所改善。而社會經(jīng)濟環(huán)境在家庭人口經(jīng)濟與婦女經(jīng)濟行為之間存在完全的中介效應(yīng)[81]。

三、研究不足與展望

雖然我們欣喜地看到，近些年在中國大陸經(jīng)濟學(xué)碩士博士畢業(yè)論文中以性別研究為主題的論文不僅數(shù)量保持穩(wěn)定，而且質(zhì)量有很大提升，研究視野進一步擴寬，但仍存在一些問題，以性別研究為主題的經(jīng)濟學(xué)研究生畢業(yè)論文，無論是在研究方法上，還是在研究的影響力上都需進一步提升。

首先，研究內(nèi)容過于單一，缺乏理論創(chuàng)新。經(jīng)濟學(xué)研究生畢業(yè)論文的議題多集中于就業(yè)與收入的性別不平等，但其對中國就業(yè)和收入性別差距問題的闡釋幾乎都是建立在既有的西方經(jīng)濟學(xué)理論框架之上，這帶來兩方面的問題。一是過度借鑒西方經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論，致使對中國性別問題的經(jīng)濟學(xué)解釋缺乏立足于本土的反思；二是新古典經(jīng)濟學(xué)的“比較優(yōu)勢”理論存在缺陷，男女在市場和家庭勞動的差異不完全是“天賦”的，很大程度上是社會構(gòu)建的，現(xiàn)有研究對理論反思不足致使研究存在一定的局限，雖然一部分研究嘗試將社會性別文化制度作為自變量用于解釋性別差異，但對性別文化的測度過于簡單。

其次，缺乏家庭內(nèi)部權(quán)力與決策過程、福利保障等非市場因素對勞動力市場性別差距的影響的研究，缺少對勞動參與決策外的其他決策過程的探討。促進經(jīng)濟領(lǐng)域性別平等，構(gòu)造包容性的經(jīng)濟體系，公共政策所能發(fā)揮作用的空間往往在經(jīng)濟市場之外。性別議題的經(jīng)濟學(xué)研究更需要政策可行性和針對性的角度出發(fā)，挖掘經(jīng)濟場域內(nèi)性別不平等現(xiàn)象的社會文化、觀念制度原因，才能為促進性別平等的公共政策提供堅實的研究基礎(chǔ)和智力支持。

再次，與其他學(xué)科尤其是社會學(xué)研究相比，經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)論文總體上性別意識主流化程度更為薄弱，理論自覺性有待提升。從某種意義上講，所有的社會科學(xué)學(xué)科都離不開性別視角的審視，但是經(jīng)濟學(xué)相關(guān)論文重視實證，但在實證過程中往往會忽視性別理論自覺，導(dǎo)致性別分析在經(jīng)濟學(xué)理論處于邊緣化的困境。

同時，研究性別問題的經(jīng)濟學(xué)研究生畢業(yè)論文存在研究者性別失衡現(xiàn)象。通過分析作者姓名可發(fā)現(xiàn)，絕大部分作者為女性。作為未來的學(xué)術(shù)力量和研究主力，性別研究仍缺乏兩性共同參與和相互交流的局面，性別議題研究在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域?qū)㈦y以擺脫“自說自話”的局面，需要對造成這種“女性說性別”的學(xué)術(shù)現(xiàn)象進行教學(xué)、研究指導(dǎo)等層面的反思。

社會性別主流化，或者說社會性別意識納入社會發(fā)展和決策的主流是建立一個包容性社會的前提。同樣，促進社會性別視角更廣、更好、更深地融入經(jīng)濟學(xué)研究生論文寫作中，也應(yīng)是中國經(jīng)濟學(xué)教學(xué)和人才培養(yǎng)中需要做好的事情。在經(jīng)濟學(xué)研究中注意以社會性別視角拓寬傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論，在實證分析中關(guān)注女性福利，關(guān)注新時期社會經(jīng)濟發(fā)展特點與趨勢對女性的影響，加強與其他學(xué)科的深度融合和交流，以吸引更多的年輕人從自發(fā)到自覺，從感性認(rèn)知到理性解釋社會經(jīng)濟領(lǐng)域的性別不平等現(xiàn)象，為繁榮中國的性別研究、促進性別平等貢獻學(xué)科力量和學(xué)科智慧。