[摘要]：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人們對(duì)于各地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作投以更多的關(guān)注。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作是整個(gè)環(huán)境管理當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，其作用也比較明顯。本文將結(jié)合相關(guān)資料，分析西北少數(shù)民族地區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并提出自己的建議，希望能夠給西北少數(shù)民族地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)部門帶來一些啟示。

[關(guān)鍵詞]：西北少數(shù)民族地區(qū)；環(huán)境監(jiān)測(cè)；人才隊(duì)伍建設(shè)；建議

環(huán)境監(jiān)測(cè)工作具體是在上個(gè)世紀(jì)開始逐漸被重視起來，在將近半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展過程當(dāng)中，不管是監(jiān)測(cè)的設(shè)備還是技術(shù)都獲得了極大程度的發(fā)展。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的人才隊(duì)伍也逐漸壯大，為地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，成為當(dāng)前環(huán)境保護(hù)的主要力量。我國(guó)從十八大以來，對(duì)建設(shè)生態(tài)文明建設(shè)以及環(huán)境保護(hù)工作提出了新的目標(biāo)與要求。要想發(fā)展好環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，首先要做的就是要保證儀器設(shè)備的精良，包括人才隊(duì)伍的建設(shè)。所以發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)，能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境監(jiān)測(cè)工作向著更好的方向發(fā)展，為當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保事業(yè)提供方便。

1當(dāng)前西北少數(shù)民族地區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1專業(yè)技術(shù)人才總量相對(duì)不足

我國(guó)西北地區(qū)少數(shù)民族的人口數(shù)量比較少，因此專業(yè)的監(jiān)測(cè)人員總量也常常面臨不足的情況。隨著環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的展開，在原始的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作基礎(chǔ)之上，還增加了一些新的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，比如針對(duì)西北地區(qū)河流流域以及生態(tài)環(huán)境的考量，以及工業(yè)重金屬污染、生物多樣性保護(hù)情況等等。這對(duì)給予當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境監(jiān)測(cè)部門更大的工作量以及工作壓力。為了完成這些任務(wù)，必須要吸納一批新的高技術(shù)人才作為支撐。但是隨著工作量的持續(xù)上漲，環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍的腳步卻沒有加快，專業(yè)的監(jiān)測(cè)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槿藛T數(shù)量的不足，所以整個(gè)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)和監(jiān)測(cè)部門的人員狀態(tài)都比較疲憊，對(duì)于工作也不能做到精益求精。但是環(huán)境監(jiān)測(cè)的相關(guān)數(shù)據(jù)必須要滿足精密性和完整性等要求，這樣一來監(jiān)測(cè)工作就無法為后續(xù)的環(huán)保工作提供相關(guān)的數(shù)據(jù)支撐。

1.2專業(yè)技術(shù)人才流失比較嚴(yán)重

當(dāng)前環(huán)境的形勢(shì)變化比較快，西北少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和實(shí)力往往比東部沿海地區(qū)要慢一些。很多西北地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)人員，為了獲取更好的發(fā)展，選擇離開西北地區(qū)，往東部地區(qū)發(fā)展。本地的監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的培養(yǎng)還沒有形成一定的意識(shí)，導(dǎo)致工作人員在工作的時(shí)候疲于應(yīng)付，缺少工作的激情，待遇水平比較低，工作量也比較大，所以也很難留住這些人才，人才隊(duì)伍流失嚴(yán)重。

1.3環(huán)境監(jiān)測(cè)人員工作定位低

當(dāng)前部分地區(qū)的環(huán)境保護(hù)管理部門對(duì)于監(jiān)測(cè)工作沒有引起足夠的重視，將大部分注意力放在其他部門上。很多監(jiān)測(cè)部門的工作人員也傾向于做科研工作，對(duì)于監(jiān)測(cè)工作不夠上心。因?yàn)榄h(huán)境監(jiān)測(cè)人員對(duì)于自身工作比較低的定位，導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測(cè)部門的工作氛圍比較散漫，人員結(jié)構(gòu)也不健全。部分環(huán)境監(jiān)測(cè)部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在人才培養(yǎng)機(jī)制上沒有設(shè)定較為科學(xué)合理的機(jī)制。對(duì)于人員沒有進(jìn)行定期的培養(yǎng)工作，僅僅是采用簡(jiǎn)單的集訓(xùn)來提升他們的工作水平。

2加強(qiáng)西北少數(shù)民族地區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍的建議分析

2.1補(bǔ)充完善監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，增加監(jiān)測(cè)人員數(shù)量

西北少數(shù)民族地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)基本上是要依附于當(dāng)?shù)氐恼蛘呤歉咭患?jí)的環(huán)保部門之下的，針對(duì)這種現(xiàn)象，當(dāng)?shù)氐恼С值貐^(qū)環(huán)保監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立運(yùn)行，提高標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。其次是地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)比較繁重，政府應(yīng)該著眼于人才方面的補(bǔ)充和選拔，或者是雇傭一些非在編的人員來解決相關(guān)的問題，提高環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的待遇，讓他們能夠留在環(huán)境監(jiān)測(cè)部門繼續(xù)工作。

2.2提高環(huán)境監(jiān)測(cè)人才素質(zhì)，提高環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍軟實(shí)力

不斷更新環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的技術(shù)水平和科技水平，尤其是加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的素質(zhì)問題，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新性。傳統(tǒng)的對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的認(rèn)識(shí)就是對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)的樣本進(jìn)行提取和分析。但是新時(shí)期，環(huán)境監(jiān)測(cè)的重要性日益凸顯。所以需要西北少數(shù)民族地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)要發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用，給予他們更高層次的研究項(xiàng)目，充分激發(fā)他們的工作熱情，不斷提升自己的科研水準(zhǔn)的同時(shí)，還能夠不斷提升環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)測(cè)水準(zhǔn)。對(duì)于人才的培養(yǎng)和選拔，不僅要關(guān)注其業(yè)務(wù)水平，還要認(rèn)真關(guān)注其思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以及工作責(zé)任心等等，才能夠真正提升環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍的軟實(shí)力。

2.3建立專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制

當(dāng)前要建立健全專業(yè)的技術(shù)人員的評(píng)價(jià)機(jī)制，要以基本的崗位職責(zé)為主要的基礎(chǔ)，同時(shí)以業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)以及思想政治素質(zhì)等作為主要內(nèi)容的評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于專業(yè)的科研技術(shù)人員，要加強(qiáng)個(gè)人檔案的建立。對(duì)于科研技術(shù)人員科研成果、工作業(yè)績(jī)以及各方面能力、以及參與活動(dòng)情況等都一一記錄在案。將來人員的晉升和調(diào)配都是以個(gè)人檔案的記錄為標(biāo)準(zhǔn)的。

2.4完善專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前部分西北少數(shù)民族地區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部存在技術(shù)人員工作熱情不高，工作態(tài)度懶散的問題。所以要完善專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)機(jī)制，從人才的角度來驅(qū)動(dòng)監(jiān)測(cè)工作的發(fā)展?？梢栽诠ぷ髦贫犬?dāng)中進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行輪崗制度，人員通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，能夠讓他們最大程度上發(fā)揮自己的工作積極性。在年終考核當(dāng)中，從多個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。對(duì)于在考評(píng)當(dāng)中表現(xiàn)比較突出的人員，要給予一定的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，秉承公平公正的原則，讓相關(guān)的工作人員能夠自主激發(fā)自身的工作熱情，為地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作做貢獻(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：邱福國(guó)（1986-），男，甘肅天祝人，本科，工程師，主要從事環(huán)境監(jiān)測(cè)工作。