鄒增榮

摘要：工會是黨在企業(yè)開展群眾工作的重要組織，是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，企業(yè)工會在新時期需結(jié)合工會職責(zé)持續(xù)改進(jìn)和完善，提高工作效能。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的新時期，做好工會工作對維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等都有重要意義。鑒于此，下面主要探究在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性與策略。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；工會工作；重要性與策略

企業(yè)是群眾工作的基層，工會工作最終務(wù)必要落實(shí)在企業(yè)工會，由工會組織承擔(dān)。在新時期里，工會如何更新思路、改進(jìn)工作方法與策略，才能充分履行各項(xiàng)職責(zé)，促使企業(yè)職工增強(qiáng)凝聚力，這是一項(xiàng)重要課題，必須加強(qiáng)探究。

一、在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性

最近幾年，市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)快速退出歷史舞臺，使得企業(yè)改革力度越來越大，其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等均發(fā)生巨大的變化，企業(yè)的組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式以及利益關(guān)系等均有大幅度的調(diào)整，呈現(xiàn)出復(fù)雜化的勞動關(guān)系、多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等。面對新時期里企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、勞動協(xié)調(diào)對象以及工作機(jī)制等越來越復(fù)雜的問題，工會組織必須積極探索，結(jié)合企業(yè)在新時期的發(fā)展特點(diǎn)與工作情況，努力做好工會工作，維護(hù)企業(yè)與社會的穩(wěn)定、發(fā)展，這尤為重要[1]。

二、在新時期做好企業(yè)工會工作的策略建議

（一）明確工會基本職責(zé)，清楚了解工作對象。

工會需通過在企業(yè)開展各項(xiàng)工作，組織引導(dǎo)員工積極參與民主管理以及民主監(jiān)督等，增強(qiáng)他們的責(zé)任感與主人翁精神，最大限度發(fā)揮員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性[2]。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會最基本的職責(zé)之一，為履行好該職責(zé)，必須清楚了解工作對象。一是調(diào)查企業(yè)不同職工群體的收入來源、生活情況以及迫切需求、思想動態(tài)等，有針對性地開展工會工作。二是因職工群體的經(jīng)濟(jì)分配、政治待遇等存在差異，使得職工群體經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，需要工會兼顧經(jīng)濟(jì)和公平的原則，政治上保持相互平等，積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體之間的利益關(guān)系，及時有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，調(diào)動各方積極性，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是工會組織必須將人數(shù)多、企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者、涉及面廣的一線職工作為開展工會工作的主要對象，尤其是要將低收入職工、困難職工作為職能維護(hù)重點(diǎn)，以便在新時期的企業(yè)改革大局中準(zhǔn)確定位，發(fā)揮工會應(yīng)有作用，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）完善勞動協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

隨著新時期里勞動法律體系越來越完善，勞動關(guān)系雙方的義務(wù)和權(quán)利越來越明確，使勞動關(guān)系的規(guī)范獲得遵循。工會則處在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的第一線，應(yīng)在企業(yè)大力落實(shí)法律法規(guī)，完善企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關(guān)系的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧[3]。一是工會要推動企業(yè)建立完善的平等協(xié)商合同制度，做好集體協(xié)商工資的工作，和企業(yè)行政平等協(xié)商職工的勞動報酬以及福利待遇等，簽訂集體合同，讓全體職工能真正共建共享企業(yè)成果。二是工會要在企業(yè)落實(shí)好民主管理制度，定期召開職工代表大會，把有關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、職工工資福利以及內(nèi)部管理制度等重大問題交給職工代表大會審議，形成共謀機(jī)制、共擔(dān)責(zé)任的良好局面。三是工會要加強(qiáng)推動企務(wù)公開工作，用多種方式及時公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、廉政勤政等情況，尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)，同時定期召開職工代表交流會，開設(shè)職工意見箱等，掌握職工利益訴求，提高協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的針對性與積極性。四是工會要完善建立調(diào)解企業(yè)勞動爭議的組織，培訓(xùn)調(diào)解人員，當(dāng)企業(yè)有勞動爭議發(fā)生時及時報告給上級工會組織，爭取支持，通過溝通、協(xié)商以及調(diào)解等方式方法有效化解矛盾糾紛，構(gòu)建新型規(guī)范有序、公正合理、穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，奠定構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)調(diào)工會工作服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

新時期的企業(yè)工會組織在開展工作時應(yīng)注意從過去的注重福利轉(zhuǎn)變成注重服務(wù)，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供可靠保障。一是服務(wù)于企業(yè)黨政，即工會要充分發(fā)揮自身作用，在工作的理念、方法、手段、機(jī)制等方面均要跟進(jìn)新時期的發(fā)展步伐，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，通過無形的引導(dǎo)、有形的服務(wù)密切黨群關(guān)系與干群關(guān)系，增強(qiáng)職工向心力，真正做到講道理辦實(shí)事、解疑惑排憂難，以理服人、以情感人，在職工思想政治教育貫穿到工會實(shí)事中，提高企業(yè)思想政治工作水平，促使企業(yè)穩(wěn)步、健康、持續(xù)發(fā)展。

二是服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，即工會應(yīng)在企業(yè)大力實(shí)施提升職工素質(zhì)的工程，發(fā)揮出自身的大學(xué)校作用，持續(xù)全面提升職工的科學(xué)文化素質(zhì)水平、專業(yè)技能水平，從而引導(dǎo)職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、技能型、知識型人才。同時要持續(xù)深化群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的實(shí)施，依托技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、合理化建議以及技能競賽等主題活動，充分激發(fā)企業(yè)職工的潛在智慧與活力，充分調(diào)動職工潛藏的積極性、創(chuàng)造性，打造一支理想先進(jìn)、有社會主義道德、掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識、組織紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，促使職工體面勞動，充分實(shí)現(xiàn)自身價值，愉快工作、愉快生活、愉快創(chuàng)造，持續(xù)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

三是服務(wù)于企業(yè)職工，即工會要將竭誠為職工服務(wù)作為所有工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，基于優(yōu)良企業(yè)文化營造和諧氛圍，讓職工之家名副其實(shí)，滿足職工需求，持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)能力、提升服務(wù)質(zhì)量，從而提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，這是企業(yè)工會凝聚人心的重要軟件工程。企業(yè)工會還要針對困難職工建立并落實(shí)幫扶機(jī)制，牢記職工利益無小事，實(shí)施工會干部聯(lián)系點(diǎn)制度，落實(shí)消除貧困職工家庭的行動，為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，履行好工會干部第一知情人、報告人和幫扶人的職責(zé)，讓職工感到切切實(shí)實(shí)的溫暖，提高忠誠度，促使職工們在企業(yè)的改革與發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍的作用。

三、結(jié)語

工會作為把企業(yè)辦好的重要責(zé)任者，必須充分認(rèn)識在新時期做好工會工作的重要性，并在上級工會與企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下立足企業(yè)全局和實(shí)際，明確自身基本職責(zé)，清楚了解工作對象，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)工會工作的服務(wù)性，從而構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧楊.創(chuàng)新工會工作機(jī)制 增強(qiáng)企業(yè)工會活力[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（05）：9-10.

[2]吳戰(zhàn)勝.企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)與改進(jìn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）：87.

[3]姜衛(wèi)紅.加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)工會工作的思考[J].工會信息，2016（24）：24-25.