鄒增榮
摘要:工會是黨在企業(yè)開展群眾工作的重要組織,是黨與群眾聯(lián)系的紐帶,企業(yè)工會在新時期需結(jié)合工會職責(zé)持續(xù)改進(jìn)和完善,提高工作效能。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的新時期,做好工會工作對維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等都有重要意義。鑒于此,下面主要探究在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性與策略。
關(guān)鍵詞:新時期;企業(yè);工會工作;重要性與策略
企業(yè)是群眾工作的基層,工會工作最終務(wù)必要落實(shí)在企業(yè)工會,由工會組織承擔(dān)。在新時期里,工會如何更新思路、改進(jìn)工作方法與策略,才能充分履行各項(xiàng)職責(zé),促使企業(yè)職工增強(qiáng)凝聚力,這是一項(xiàng)重要課題,必須加強(qiáng)探究。
一、在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性
最近幾年,市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)快速退出歷史舞臺,使得企業(yè)改革力度越來越大,其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等均發(fā)生巨大的變化,企業(yè)的組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式以及利益關(guān)系等均有大幅度的調(diào)整,呈現(xiàn)出復(fù)雜化的勞動關(guān)系、多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等。面對新時期里企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、勞動協(xié)調(diào)對象以及工作機(jī)制等越來越復(fù)雜的問題,工會組織必須積極探索,結(jié)合企業(yè)在新時期的發(fā)展特點(diǎn)與工作情況,努力做好工會工作,維護(hù)企業(yè)與社會的穩(wěn)定、發(fā)展,這尤為重要[1]。
二、在新時期做好企業(yè)工會工作的策略建議
(一)明確工會基本職責(zé),清楚了解工作對象。
工會需通過在企業(yè)開展各項(xiàng)工作,組織引導(dǎo)員工積極參與民主管理以及民主監(jiān)督等,增強(qiáng)他們的責(zé)任感與主人翁精神,最大限度發(fā)揮員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性[2]。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會最基本的職責(zé)之一,為履行好該職責(zé),必須清楚了解工作對象。一是調(diào)查企業(yè)不同職工群體的收入來源、生活情況以及迫切需求、思想動態(tài)等,有針對性地開展工會工作。二是因職工群體的經(jīng)濟(jì)分配、政治待遇等存在差異,使得職工群體經(jīng)常出現(xiàn)矛盾,需要工會兼顧經(jīng)濟(jì)和公平的原則,政治上保持相互平等,積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體之間的利益關(guān)系,及時有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,調(diào)動各方積極性,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是工會組織必須將人數(shù)多、企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者、涉及面廣的一線職工作為開展工會工作的主要對象,尤其是要將低收入職工、困難職工作為職能維護(hù)重點(diǎn),以便在新時期的企業(yè)改革大局中準(zhǔn)確定位,發(fā)揮工會應(yīng)有作用,為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展保駕護(hù)航。
(二)完善勞動協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
隨著新時期里勞動法律體系越來越完善,勞動關(guān)系雙方的義務(wù)和權(quán)利越來越明確,使勞動關(guān)系的規(guī)范獲得遵循。工會則處在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的第一線,應(yīng)在企業(yè)大力落實(shí)法律法規(guī),完善企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關(guān)系的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧[3]。一是工會要推動企業(yè)建立完善的平等協(xié)商合同制度,做好集體協(xié)商工資的工作,和企業(yè)行政平等協(xié)商職工的勞動報酬以及福利待遇等,簽訂集體合同,讓全體職工能真正共建共享企業(yè)成果。二是工會要在企業(yè)落實(shí)好民主管理制度,定期召開職工代表大會,把有關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、職工工資福利以及內(nèi)部管理制度等重大問題交給職工代表大會審議,形成共謀機(jī)制、共擔(dān)責(zé)任的良好局面。三是工會要加強(qiáng)推動企務(wù)公開工作,用多種方式及時公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、廉政勤政等情況,尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán),同時定期召開職工代表交流會,開設(shè)職工意見箱等,掌握職工利益訴求,提高協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的針對性與積極性。四是工會要完善建立調(diào)解企業(yè)勞動爭議的組織,培訓(xùn)調(diào)解人員,當(dāng)企業(yè)有勞動爭議發(fā)生時及時報告給上級工會組織,爭取支持,通過溝通、協(xié)商以及調(diào)解等方式方法有效化解矛盾糾紛,構(gòu)建新型規(guī)范有序、公正合理、穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,奠定構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。
(三)強(qiáng)調(diào)工會工作服務(wù),促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
新時期的企業(yè)工會組織在開展工作時應(yīng)注意從過去的注重福利轉(zhuǎn)變成注重服務(wù),為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供可靠保障。一是服務(wù)于企業(yè)黨政,即工會要充分發(fā)揮自身作用,在工作的理念、方法、手段、機(jī)制等方面均要跟進(jìn)新時期的發(fā)展步伐,堅(jiān)持與時俱進(jìn),通過無形的引導(dǎo)、有形的服務(wù)密切黨群關(guān)系與干群關(guān)系,增強(qiáng)職工向心力,真正做到講道理辦實(shí)事、解疑惑排憂難,以理服人、以情感人,在職工思想政治教育貫穿到工會實(shí)事中,提高企業(yè)思想政治工作水平,促使企業(yè)穩(wěn)步、健康、持續(xù)發(fā)展。
二是服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,即工會應(yīng)在企業(yè)大力實(shí)施提升職工素質(zhì)的工程,發(fā)揮出自身的大學(xué)校作用,持續(xù)全面提升職工的科學(xué)文化素質(zhì)水平、專業(yè)技能水平,從而引導(dǎo)職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、技能型、知識型人才。同時要持續(xù)深化群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的實(shí)施,依托技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、合理化建議以及技能競賽等主題活動,充分激發(fā)企業(yè)職工的潛在智慧與活力,充分調(diào)動職工潛藏的積極性、創(chuàng)造性,打造一支理想先進(jìn)、有社會主義道德、掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識、組織紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍,促使職工體面勞動,充分實(shí)現(xiàn)自身價值,愉快工作、愉快生活、愉快創(chuàng)造,持續(xù)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。
三是服務(wù)于企業(yè)職工,即工會要將竭誠為職工服務(wù)作為所有工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn),基于優(yōu)良企業(yè)文化營造和諧氛圍,讓職工之家名副其實(shí),滿足職工需求,持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)能力、提升服務(wù)質(zhì)量,從而提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,這是企業(yè)工會凝聚人心的重要軟件工程。企業(yè)工會還要針對困難職工建立并落實(shí)幫扶機(jī)制,牢記職工利益無小事,實(shí)施工會干部聯(lián)系點(diǎn)制度,落實(shí)消除貧困職工家庭的行動,為職工辦實(shí)事、解難事、做好事,履行好工會干部第一知情人、報告人和幫扶人的職責(zé),讓職工感到切切實(shí)實(shí)的溫暖,提高忠誠度,促使職工們在企業(yè)的改革與發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍的作用。
三、結(jié)語
工會作為把企業(yè)辦好的重要責(zé)任者,必須充分認(rèn)識在新時期做好工會工作的重要性,并在上級工會與企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下立足企業(yè)全局和實(shí)際,明確自身基本職責(zé),清楚了解工作對象,進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,強(qiáng)調(diào)工會工作的服務(wù)性,從而構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系,保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié),為企業(yè)的穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
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