周騏　黃俊儒

摘要：隨著世界經(jīng)濟水平的不斷提高，各個國家都進入了發(fā)展的高峰階段，我國也是如此，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展和進步的過程中，中小企業(yè)逐漸涌現(xiàn)出來。在這樣背景下，中小企業(yè)的發(fā)展對于我國社會經(jīng)濟的促進作用也在不斷增加。但是隨著企業(yè)數(shù)量的增加，其中存在的財務(wù)問題也比較明顯，很多中小企業(yè)因為缺乏合理的管理，導(dǎo)致內(nèi)部財務(wù)漏洞出現(xiàn)，這也嚴重影響企業(yè)的正常發(fā)展。所以想要保證中小企業(yè)立足于社會之中，就需要對其財務(wù)管理工作進行改革，本文就此進行分析，以期能夠在找到問題的基礎(chǔ)上合理分析，提出解決對策，以便于促進中小企業(yè)發(fā)展的過程中，帶動我國經(jīng)濟水平的進步和提高。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財務(wù)管理；問題；對策

一、中小企業(yè)財務(wù)管理概述

（一）中小企業(yè)的界定

目前我國社會中，各個結(jié)構(gòu)的企業(yè)層出不窮，所以對于企業(yè)規(guī)模的區(qū)分和界定能夠清楚的把握不同企業(yè)的構(gòu)成情況，也能夠更好的了解企業(yè)發(fā)展的具體情況，以此對其進行相關(guān)政策的制定。在我國社會中對于中小企業(yè)有著不同的該你啊你劃分，但是一般都是在廣義和狹義兩個方面分析：廣義上，中小企業(yè)一般被認定為，除了被國家認定的大型企業(yè)之外，所有的企業(yè)都是中小企業(yè)。而在狹義的定義上：中小企業(yè)主要指的就是雇傭人員在7人及以下的合法個體或者是單位。

（二）中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀

目前在我國社會發(fā)展的過程中，在其財務(wù)管理的情況上看，依然存在著一定的問題，其中比較突出的問題就是：財務(wù)管理工作相對比較混亂，無法再根本上發(fā)揮出企業(yè)的經(jīng)濟收益，以及財務(wù)管理制度不完善等情況。這些都導(dǎo)致中小企業(yè)內(nèi)部管理制度存在問題，甚至造成其會計管理工作沒有法律依據(jù)的情況。除此之外，中小企業(yè)的內(nèi)部管理工作還缺乏一定的科學(xué)性，這也嚴重影響企業(yè)制度的實施，這些都是中小企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題，這也嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致其內(nèi)部制度的缺失。

二、中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及成因

（一）信貸融資困難

在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，向商業(yè)銀行融資其獲取資金的最主要途徑，同時抵押貸款和擔(dān)保貸款也是企業(yè)融資開展的主要途徑。但是就目前我國中小企業(yè)的發(fā)展形勢來看，其能夠作為抵押和貸款的產(chǎn)品有限，抵押處能夠接受的產(chǎn)品也存在著一定的限制，很多企業(yè)中所具有抵押物的折扣率都非常高。除此之外，中小企業(yè)在貸款和籌集資金的過程中，其評估部門相對也比較分散，所以導(dǎo)致整個工作的服務(wù)不夠規(guī)范，所以企業(yè)貸款過程非常復(fù)雜，這也對其活動和發(fā)展造成了一定的障礙。同時針對擔(dān)保方來說，信譽較好的企業(yè)為了避免存在風(fēng)險，不愿意為其他企業(yè)做擔(dān)保，但是信譽不好的企業(yè)對于擔(dān)保工作也并沒有用處，所以這些情況都對擔(dān)保工作造成了比較大的困難。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

在現(xiàn)階段發(fā)展過程中，中小企業(yè)的會計人員相對比較少，企業(yè)中財務(wù)正規(guī)的專業(yè)人員數(shù)量更是非常少，這也在很大程度上影響了企業(yè)正常工作的開展，甚至導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理工作存在缺失，阻礙企業(yè)的發(fā)展。同時在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，會計人員的整體素質(zhì)相對比較低，所以相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力較差，無法滿足崗位的需求。除此之外，還有很多企業(yè)中，會計人員的工作單一、簡單，所以無法對企業(yè)的財務(wù)工作開展進行正確的預(yù)測和管理，這些都導(dǎo)致一旦中小企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)問題，難以及時預(yù)知，也無法做好準備。

三、中國進小企業(yè)財務(wù)管理問題解決對策

（一）政府加大對中小企業(yè)的支持

想要保證中小企業(yè)的發(fā)展和進步，企業(yè)財務(wù)管理工作的開展也需要找到合理的途徑和方式。其中最主要的就是企業(yè)的財務(wù)取得途徑，因此各個商業(yè)銀行在發(fā)展的過程中，需要以中小企業(yè)作為主要的依據(jù)，并且按照企業(yè)的特點為其提供最佳的服務(wù)，這樣也能夠合理有效的發(fā)揮出銀行融資渠道的作用。同時政府也需要給予企業(yè)大力的支持，保證提高企業(yè)貸款的比例，把中小企業(yè)作為主要的服務(wù)對象，以此合理的滿足企業(yè)貸款的要求。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部管理機制

中小企業(yè)為了能夠快速的發(fā)展，所以經(jīng)常進行賒賬，這也造成企業(yè)在后期運營過程中資金緊張的情況。所以只有加強對已經(jīng)收到的貨物款項的管理力度，才能夠保證企業(yè)回收資金得到合理有效的應(yīng)用，也能夠為企業(yè)營銷活動的順利開展和進行保駕護航。所以能夠看出，應(yīng)收賬款的管理也是企業(yè)中財務(wù)管理主要方向。同時還需要加強企業(yè)內(nèi)部的審查機制，針對企業(yè)的財務(wù)工作開展情況，對其進行合理的檢查，加強企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作力度，按照相關(guān)法律規(guī)定，對企業(yè)賬目進行管理，以此更好的強化企業(yè)管理和經(jīng)濟收益活動的開展。

（三）提高財務(wù)人員素質(zhì)

在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，財務(wù)管理工作不僅僅需要關(guān)注到其內(nèi)部制度的開展情況，更需要明確人才的管理方式，因為人員是整個企業(yè)運行和發(fā)展的根本保證，也是企業(yè)進步的核心支柱。所以確定會計人員的職業(yè)道德核心，是整個企業(yè)工作開展的主要方向和途徑，也是保證人才管理工作順利開展的基礎(chǔ)內(nèi)容。在中小企業(yè)中，想要保證企業(yè)財務(wù)管理工作的順利開展，就需要對人才進行培養(yǎng)，保證相關(guān)財務(wù)人員能夠意識到財務(wù)管理工作的重要性，以此在認真的態(tài)度下，順利的完成本職工作，在財務(wù)管理方面必須積極主動、認真負責(zé)，這些都是中小企業(yè)財務(wù)管理工作正常開展的基礎(chǔ)保障。

結(jié)論：根據(jù)以上探討和分析得出的結(jié)果能夠看出，我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，中小企業(yè)是其中最為核心的支柱，也是保證社會發(fā)展的主要經(jīng)濟基礎(chǔ)。因此保證中小企業(yè)的發(fā)展，也是促進我國社會經(jīng)濟水平不斷提高的重要因素。但是根據(jù)本本文的分析也能夠看出，現(xiàn)階段中小企業(yè)在財務(wù)管理工作上還存在著一定的失誤，這也很大程度上造成企業(yè)發(fā)展受到限制，經(jīng)濟效益難以達到預(yù)期的目標。所以還需要針對其自身的特點找到合理的解決方式，這樣才能夠為中小企業(yè)的發(fā)展和進步找到最佳的途徑，以此為國家的發(fā)展做出貢獻。

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作者簡介：周騏（1995.12 - ） 男，浙江寧波人，本科。浙江農(nóng)林大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)。黃俊儒（1996.2 - ）男，浙江嘉興人，本科。浙江農(nóng)林大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)。