摘要：親情宣教，在企業(yè)中起到作用是顯而易見的。受國家經濟結構調整，環(huán)保節(jié)能等因素影響，煤炭行業(yè)產能過剩，煤炭效益不好，進而導致職工工作熱情下降，思想波動較大，給企業(yè)安全生產、和諧穩(wěn)定發(fā)展帶來了不利影響。該工會組織在黨領導下開展“親情宣教”活動，為企業(yè)的安全生產奠定了良好基礎，取得較好的成效。

關鍵詞：親情；宣教；工作；熱情；安全生產

當前，受國家經濟結構調整，節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，煤炭行業(yè)產能過剩嚴重，庫存激增，煤炭企業(yè)凈利潤下滑嚴重，部分煤炭企業(yè)甚至出現虧損。在這種較為嚴峻的經濟形勢下，部分職工工作熱情下降，情緒低落，思想波動較大，給企業(yè)的安全生產、和諧穩(wěn)定發(fā)展帶來了不利影響。因此，做好新形勢下煤炭企業(yè)員工的安全宣傳教育工作，是擺在當前的一項艱巨而長期的任務。工會組織作為黨領導下的群眾組織，做好員工的安全宣傳教育工作中有著獨特的優(yōu)勢，也是工會組織義不容辭的責任。為此，礦工會開展了系列“親情宣教”活動，以此促進礦井安全生產。

一、針對該活動進行的研究

中國礦業(yè)大學管理學院教授、博士生導師陳紅在對1203起造成人員死亡的煤礦事故案例進行分析后發(fā)現，在所有導致煤礦事故的直接原因中，人為因素所占比例高達97.67%，由此可以看出，確保煤礦安全的根本在于管好人。

礦工會堅持“圍繞中心、服務大局”，在抓安全工作中堅持人本理念，把抓好員工思想工作，作為抓好安全工作的重要前提。在安全宣教工作中顛覆以往死板的說教式宣教模式，創(chuàng)新推出系列“親情宣教”活動。讓家庭成為煤礦員工最強有力的后盾，從情感上對員工行為進行正確導向，使其在積極的心理暗示中完成從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。

二、項目開展的主要內容

一是開展“親情手拉手”主題征文活動。為進一步密切企業(yè)和家庭的關系，切實筑牢安全生產親情防線，礦工會在職工子女中開展了“職工子女訴心聲”為主題安全征文活動，作品要求主題鮮明，貼近實際，真實生動。通過孩子們的稚嫩語言，提醒在礦工作的父母注意安全，用兒女親情筑牢安全防線。該活動得到廣大干部員工及家屬的大力支持，活動通知一經發(fā)出，立刻得到職工子女踴躍參與，共收到安全征文40多篇，這些征文內容豐富，言真意切，表達了孩子們對父母工作安全的真切期盼，對礦井發(fā)展的憧憬和美好祝福。該礦工會還撥出專門資金，對評出的一、二、三等獎安全征文給予不等的獎勵。

二是開展“子女喚安全”演講比賽。為擴大安全宣教效果，礦工會依然將最能牽動礦工內心的子女作為安全宣教的主角，由職工子女道出安全與幸福關聯(lián)，從而觸動員工心弦。該礦從以往的安全征文中評選出12篇最優(yōu)秀的作品，組織職工子女到礦區(qū)開展“童聲喚安全”演講活動，活動現場，孩子們用稚嫩的童聲，用真摯的情感表達著對礦井安全發(fā)展的渴求和對廣大礦工遵章守紀、安全生產的企盼。演講聲情并茂、感人肺腑，感動和教育了在場的每一位聽眾，讓大家明白了安全就是責任、安全就是效益、安全就是幸福、安全才能確保生產、安全才能保障生命。

三是開展“手拉手訴安全”座談會。續(xù)“親情手拉手、子女喚安全”安全征文、演講活動之后，礦工會再次打出“親情牌”，在“三違”幫教上開展了“手拉手訴安全”座談會，礦工會邀請礦領導、女工、家屬協(xié)管員、三違人員及其子女參加座談會。座談會上，通過讓“三違”人員講述“三違”帶來的危害和損失、職工子女代表講述安全期盼、職工子女與父親簽訂安全協(xié)議書等形式，讓“三違”人員真正從思想上認識到“三違”的危害性，從行動上告別“三違”，從心里消滅“三違”保證礦井安全生產。

除此之外，礦工會還開展了“親情手拉手 安全進萬家”安全警示語征集活動，通過活動的開展，進一步筑牢廣大干部職工的安全意識，濃厚企業(yè)安全文化氛圍，為安全生產奠定堅實的思想基礎。

三、取得的經濟及社會效益

（一）員工的安全主動性得到切實提升

親情宣教將情感的表達貫穿于各項活動的始終，員工在一系列極具“人情味”的宣教活動中，深切認識到違章作業(yè)的嚴重后果，不但帶給個人的傷痛，而且還會給整個家庭造成毀滅性的打擊。員工在活動中受到心靈的震撼，增強其責任感，促使其在心中牢記安全、在操作中不忘安全。

（二）礦區(qū)的整體安全效果良好

開展親情宣教活動以來，該礦員工安全思想意識進一步增強，同時也認識到自身技能水平低對安全帶來的危害，提升了安全技能培訓的主動性，形成了“意識+技能+收入”提升的良好效果。

四、推廣應用的前景和意義

煤炭經濟形勢嚴峻，安全形勢不容樂觀，企業(yè)要發(fā)展，必須全身心地投入到安全中，關注安全，適時采取應變措施，消除外來威脅。企業(yè)建立嚴格的文化對企業(yè)發(fā)展是有利的，但人是有感情的，更需要的是關懷、親情管理。通過開展“親情宣教”活動，不但提高了職工遵章守紀、規(guī)范作業(yè)的主動性，還進一步彰顯了礦井安全管理的人性化、規(guī)范化、文明化，為礦井安全生產奠定了良好的基礎。

作者簡介：高天（1987.03—）；男；漢族；籍貫：河南永城；本科；畢業(yè)于中國礦業(yè)大學；研究方向：企業(yè)行政管理。助理政工師。