李亮

摘要：我國全面實施改革開放發(fā)展以來人們的生活行為和個人價值觀也都發(fā)生了很大的變化，對于事業(yè)單位來說職工思想的變化會對思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。本文主要分析目前我國思想政治工作開展面臨的社會發(fā)展形勢，重點研究了思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)以及解決優(yōu)化措施。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；挑戰(zhàn)與對策

我國當前社會發(fā)展迅速，社會環(huán)境越來越多元化，人們在面臨著眾多選擇的同時，思想上也會受到更多的沖擊。事業(yè)單位職工的思想進步與否影響了事業(yè)單位的思想政治工作開展水平。因此事業(yè)單位一定要了解當前社會發(fā)展形勢，緊跟社會發(fā)展潮流，完善現代化事業(yè)單位的職工四項制度建設。

一、我國思想政治工作開展面對的新社會發(fā)展形勢

我國改革開放發(fā)展政策已經提出和實施四十多年了，目前我國經濟體量已經逐漸成為了世界第二位，全民整體收入已經開始大幅度的上升，小康社會的發(fā)展目標也已經越來越接近。面對經濟開放性發(fā)展的新社會形勢，自然也會迎來大量的國外思想熱潮，這些思潮的出現對于我國體制中的事業(yè)單位職工以及一部分行政人員思想都會產生不小的沖擊。我國事業(yè)單位具備的傳統體制早在我國九十年代就已經開始實施，在創(chuàng)新體制的同時，事業(yè)單位也在經歷著體制改革帶來的福利和鎮(zhèn)痛。人民群眾的生活水平隨著社會發(fā)展不斷地上升，但是這也側面體現出了人民群眾對于自己的利益追求越來越急切，體制改革逐漸深入發(fā)展，體制改革帶來的利益分配格局開始跟事業(yè)單位當中職工的利益需求產生了分歧，這就產生了改革的鎮(zhèn)痛，加強思想政治工作制度建設，需要事業(yè)單位花費更多的時間和功夫。

二、新形勢下思想政治工作面對的挑戰(zhàn)

（一）領導干部不夠重視

思想政治工作并不是群眾自發(fā)形成的教育工作，需要有一定的教育負責人來強化思想政治工作，牢固的控制在黨的統一領導之下[1]，積極開展思想政治工作，因此必須要首先提升領導干部對于事業(yè)單位職工思想政治工作的認知程度，只有領導干部自身重視思想政治教育工作，才能夠提升工作質量。但是目前我國一部分事業(yè)單位領導對于思想政治教育工作認知不足，再加上建設經費不足等原因，影響了事業(yè)單位思想政治工作的開展。

（二）思想政治工作與生活實際不協調

思想政治工作開展的主要對象是人，事業(yè)單位的思想政治工作中開展對象是事業(yè)單位的職工，在具體的實施過程中，如果一味地使用老的形式和工作套路，那會讓思想政治教育工作趨于形式化，并沒有認真的思考和分析當前的事業(yè)單位發(fā)展現狀。必須要面對面的跟職工加強交流溝通，了解職工的內心需求，對職工真正的關心和愛護，自然能夠有效提升事業(yè)單位職工的歸屬感。

（三）思想政治工作開展缺少了針對性

面對新的社會發(fā)展形勢，事業(yè)單位的職工難免會在思想動態(tài)中發(fā)生一定的思想波動，事業(yè)單位職工產生的想法，跟我國事業(yè)單位的發(fā)展是密不可分的。事業(yè)單位的職工職位有高有低，具有不同的工作職責，因此遇到問題職工才去的解決方式也是不同的。思想政治工作必須要結合實際工作情況和職工的發(fā)展需求，按照單位的工作崗位要求來強化思想政治工作，促進事業(yè)單位與社會的穩(wěn)定發(fā)展。

三、新社會形勢下事業(yè)單位的思想政治工作優(yōu)化措施

（一）強化全體員工對于思想政治工作的重視力度

想要提升思想政治工作開展質量，首先一定要讓事業(yè)單位的全體職工都能夠了解和明確出事業(yè)單位思想政治工作的開展，對于事業(yè)單位業(yè)務發(fā)展的重要性，思想政治工作跟業(yè)務發(fā)展是成正比的，對于事業(yè)單位的發(fā)展有很大的促進作用[2]。加強事業(yè)單位員工對于思想教育工作的認知，才能夠減少員工對于思想教育工作的抵觸情緒，樹立正確的發(fā)展觀念和競爭意識，在工作中具備積極熱情的合作態(tài)度，主動地參與和配合事業(yè)單位思想政治教育工作的開展。想要加強員工對于思想政治工作的認知，也需要加強領導層的覺悟，在工作中管理層要了解社會新的發(fā)展形勢，拓展自己的發(fā)展事業(yè)，能夠結合單位實際發(fā)展情況來制定出有針對性的思想政治工作開展策略。

（二）基于生活實際開展思想政治工作

如果沒有市場調查研究，那就沒有發(fā)言權[3]。面對當前的社會發(fā)展形勢，如果只是使用空泛的理論內容，員工可能無法跟思想政治教育工作產生共鳴。思想政治工作的開展一定要根據員工的真實情況出發(fā)，既能夠解決實際問題，又能夠提升事業(yè)單位思想政治工作做得思想深度。事業(yè)單位在經營過程中難免會出現問題，面對越來越嚴格的市場壓力和工作環(huán)境，員工的心理難免會出現問題。因此思想政治工作開展一定要有針對性，能夠根據員工的問題幫助樹立積極正確的競爭觀念。

（三）完善思想政治工作制度

在思想政治工作開展過程中，基層黨組織要積極跟事業(yè)單位工作人員進行良性溝通和交流[4]，為員工的思想政治教育工作開展建立良好的學習環(huán)境。要設定出固定的活動場所，加大政工部門的經費投入，形成新社會發(fā)展形勢下的理論研究。

結語：

面對新的社會發(fā)展形勢，要求事業(yè)單位一定要積極地順應社會發(fā)展潮流，圍繞著黨的正確領導，以經濟建設發(fā)展為目標，以服務職工為重要導向，加強思想政治建設工作。

參考文獻：

[1]韓巧珍.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].管理觀察，2017（06）：77-78+81

[2]陳麗.事業(yè)單位“半邊天”思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)與對策探究[J].才智，2014（25）：353

[3]沈業(yè)學.新時期企事業(yè)單位思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)與對策分析[J].商，2013（11）：193

[4]江麗君.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平[J].改革與開放，2011（12）：61-62