吉寧

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在社會主義新時(shí)期，國有企業(yè)有了新的管理要求。企業(yè)工會服務(wù)于廣大工人群體，是黨組織與工人之間的連接樞紐。只有做好企業(yè)工會的基層工作，才能保證工人的工作動力，讓國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略管理目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層工會；代表

引言

水能載舟，亦能覆舟。國有企業(yè)的發(fā)展和對基層職工的管理工作息息相關(guān)。國有企業(yè)基層工會代表著廣大職工群眾的利益，所以在進(jìn)行管理工作時(shí)，需要職工服從黨的安排，從人民的利益角度出發(fā)，全心全意的服務(wù)于職工群體。在服務(wù)管理過程中，建立正確的服務(wù)宗旨，調(diào)動職工的工作積極性、挖掘職工的工作潛力，讓全體職工同心協(xié)力的解決企業(yè)的發(fā)展管理問題，為企業(yè)的發(fā)展做出更突出的貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)的工會職責(zé)

國有企業(yè)注重對員工進(jìn)行職責(zé)安排，在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，需要對職工的理論知識和實(shí)際工作技能進(jìn)行培訓(xùn)。這些工作都是由企業(yè)工會完成的。我國市場經(jīng)濟(jì)走勢不斷變化，國家對國有企業(yè)工會組織的管理制度也在不斷完善?！豆ā分械姆梢?guī)則對企業(yè)職工提供工作保障，對企業(yè)工會進(jìn)行管理約束。新的工會法有了新的管理原則，要求企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中落實(shí)管理責(zé)任，保障職工權(quán)益，對職工進(jìn)行規(guī)范化管理。在進(jìn)行企業(yè)基層工會管理工作時(shí)，需要企業(yè)干部深刻理解領(lǐng)悟《工會法》中的行為規(guī)范，讓他們在工作過程中正確行使自身的權(quán)利，履行他們在工作中的義務(wù)。職工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理工作時(shí)，需要讓員工擁有先進(jìn)的思想，適應(yīng)社會環(huán)境，提升自我創(chuàng)新意識，讓員工在工作過程中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，學(xué)習(xí)新的工作思維，以嶄新的工作視角去對工作內(nèi)容做出分析判定。

二、國有企業(yè)工會工作中的問題

（一）職工階層管理問題

國有企業(yè)內(nèi)部有著不同的職工群體，增加了國有企業(yè)工會的工作難度，企業(yè)工會在開展工作時(shí)，會遇到一定的工作困難。隨著國有企業(yè)制度的改革，企業(yè)管理工作制度逐步被完善，職工隊(duì)伍中也衍生出不同的利益群體，無論是從待遇上還是管理上都存在一定落差，政治地位的變化也讓企業(yè)的基層職工處在尷尬的工作環(huán)境下。經(jīng)營群體，經(jīng)營群體是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，主要工作是制定企業(yè)的發(fā)展策略，落實(shí)企業(yè)的工作管理方針，幫助企業(yè)制定發(fā)展管理戰(zhàn)略，這類人群是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層，也就是企業(yè)的董事長、董事、高級管理人員等。執(zhí)行群體，執(zhí)行群體是企業(yè)的主要工作群體，其中包括中層管理人員、一般科員等，他們是企業(yè)管理理念的推行者、技術(shù)力量的助推者。在進(jìn)行經(jīng)營管理、創(chuàng)新技術(shù)時(shí)，這類工作人員發(fā)揮出重要的作用，是企業(yè)的中堅(jiān)力量也是企業(yè)的發(fā)動機(jī)，保證企業(yè)的科技管理水平。這類人才是企業(yè)中的技術(shù)骨干，也是企業(yè)的中流砥柱，具有很高的流動性和管理困難，它們在企業(yè)內(nèi)部擁有較高的地位和薪酬。普通職工群體，普通職工群體在企業(yè)中很普通，他們的工作內(nèi)容普通，通常從事技術(shù)含量低的一線勞動，通過體力勞動獲得工作收益，主要依靠自己的工作技能賺取工作報(bào)酬，按勞取酬，不同的崗位之間收入也存在一定的差異。普通職工群體處于企業(yè)食物鏈的最底層，他們在工作過程中也容易對企業(yè)產(chǎn)生不滿。這取決于工作收入和職工的個(gè)人素養(yǎng)，這類員工對企業(yè)的發(fā)展影響不大，聘用容易。

（二）職工利益受到侵害

在國有企業(yè)對工作制度進(jìn)行改革時(shí)，存在侵害企業(yè)職工合法利益的情況，企業(yè)在發(fā)展管理過程中僅僅注重追求經(jīng)濟(jì)效益，侵害企業(yè)職工的合法權(quán)益，制造企業(yè)管理工作中的不和諧因素。讓企業(yè)基層職工站到企業(yè)的對立面，嚴(yán)重影響企業(yè)的改革和發(fā)展。工會在工作過程中的主要工作職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，讓國有企業(yè)在進(jìn)行工作管理時(shí)，體現(xiàn)出工作的民主性，但是在實(shí)際管理過程中，工會并沒有將工作內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)。在很多國有企業(yè)中，工會的工作已經(jīng)名存實(shí)亡，作為一個(gè)被精簡的工作組織，它發(fā)揮出的工作效用也有著很大的局限性。大多數(shù)工會干部身兼數(shù)職，手中沒有實(shí)權(quán)，也不能在管理過程中履行自己的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

三、企業(yè)工會的工作完善途徑

（一）始終堅(jiān)持把握工會組織的四項(xiàng)基本職能和兩個(gè)維護(hù)，進(jìn)而確保每一位職工都能立足自身的崗位，做好本職工作。其中四項(xiàng)基本職能包括建設(shè)、維護(hù)、參與、教育職能。在現(xiàn)代化的歷史條件下，基層工會工作者更應(yīng)該深入了解黨的各項(xiàng)基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確?；鶎庸M織的工作理念能夠適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)生產(chǎn)力的基本需要，適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，基層工會工作者還應(yīng)該注意始終維護(hù)廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實(shí)際工作相結(jié)合，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)，正確處理企業(yè)利益和職工個(gè)體利益之間的關(guān)系，積極組織廣大職工參與企業(yè)的改革建設(shè)，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在四項(xiàng)基本職能中，基層工會組織的參與職能體現(xiàn)在代表、組織職工參與企業(yè)的管理、監(jiān)督工作，因此，基層工會工作者更應(yīng)該肩負(fù)起自身的崗位職責(zé)，確保自身及職工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)緊密相連，和企業(yè)共發(fā)展。

（二）做好基層工會組織隊(duì)伍的建設(shè)工作

切實(shí)提高基層工會組織的工作質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)廣大職工的根本利益。在現(xiàn)代化的時(shí)代背景下，工會組織肩負(fù)著黨和人民賦予的責(zé)任，基層工會組織的完善程度直接影響組織職能作用的發(fā)揮，作為黨的階級基礎(chǔ)，作為黨和人民相聯(lián)系的樞紐，基層工會組織能夠在很大程度上確保社會主義和諧社會的構(gòu)建。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮基層工會組織的價(jià)值，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意將企業(yè)自身的經(jīng)營任務(wù)和工會組織的自身特點(diǎn)相結(jié)合，立足實(shí)際，加強(qiáng)基層工會工作者的思想政治教育工作，提高職工的工作素質(zhì)和思想素質(zhì)。

（三）工會工作要緊緊圍繞效率創(chuàng)新

基層工會要準(zhǔn)確把握當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益；抓好服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)化”的工作目標(biāo)；抓好發(fā)展平臺建設(shè)，不斷提高職工的素質(zhì)和能力；抓好傳承載體建設(shè)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神；抓好工會自身組織建設(shè)，工會干部切實(shí)做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。要依托“職工之家”建設(shè)開展符合職工特點(diǎn)的精準(zhǔn)化服務(wù)。貫徹落實(shí)“服務(wù)設(shè)施實(shí)體化、服務(wù)職責(zé)明晰化、管理制度規(guī)范化、運(yùn)行機(jī)制科學(xué)化”的建家工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化“職工之家”建設(shè)。要以普惠制和精準(zhǔn)化服務(wù)為發(fā)展方向，做實(shí)六項(xiàng)服務(wù)職工工作：一是傾聽呼聲，反映訴求；二是了解困難，及時(shí)幫扶；三是調(diào)解爭議，化解矛盾；四是緩解壓力，疏導(dǎo)情緒；五是提升素質(zhì)，促進(jìn)發(fā)展；六是開展活動，豐富生活。夯實(shí)基層組織，實(shí)現(xiàn)“職工之家”全覆蓋。對于“職工之家”實(shí)體化建設(shè)較為困難的單位，由單位行政、工會聯(lián)合共同出資進(jìn)行“職工之家”實(shí)體化建設(shè)。

（四）專業(yè)化的工會工作模式

企業(yè)工會的工作內(nèi)容逐漸增多，工會人員面臨的工作形式也越加緊張。在工會工作領(lǐng)域不斷延伸的狀態(tài)下，工會工作內(nèi)容變得更加繁瑣。企業(yè)工會需要代表職工出面談判協(xié)商，幫助職工簽訂勞務(wù)合同。這就增加了企業(yè)工會工作人員的工作任務(wù)，工作人員的工作負(fù)擔(dān)也變得越加繁重。在新的工作領(lǐng)域下，工會人員需要建立專業(yè)性的工作方式，保證工作的規(guī)范性和主動性，更好的行使工作職能。

（五）保護(hù)員工的合法權(quán)益

工會的主要工作職責(zé)是保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，基層職工在國有企業(yè)內(nèi)部處于弱勢地位，在工會開展工作時(shí)，需要拿起法律的武器，保護(hù)職工的合法權(quán)益，工會干部在工作管理過程中，需要認(rèn)真研讀《工會法》、《勞動法》，在日常工作中可以對這些法律規(guī)則進(jìn)行靈活應(yīng)用，將法律作為約束準(zhǔn)繩，開展工會工作。另外工會需要加強(qiáng)國有企業(yè)職工的法律意識，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓職工可以全身心的投入到工作當(dāng)中。

（六）工會工作要緊緊圍繞大局公轉(zhuǎn)

黨的十九大精神作為做好新時(shí)期基層工會工作的基本遵循，既要整體把握、全面細(xì)致，又要突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，要把著力點(diǎn)聚焦到習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想上。工會干部要進(jìn)一步提高政治站位，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不忘工會工作初心，牢記工會組織使命，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地團(tuán)結(jié)廣大職工聽黨話、跟黨走。要進(jìn)一步加大技能人才培養(yǎng)力度，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

結(jié)語

我國的經(jīng)濟(jì)水平在提升，國有企業(yè)的體制改革步伐也在加快，國有企業(yè)在進(jìn)行改革過程中，對很多新的工作問題做出了正確的判斷，讓企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但是在良好的發(fā)展境遇下，企業(yè)往往會對辛勤勞作的基層職工進(jìn)行忽略，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)工作管理問題。由于基層職工缺乏維權(quán)意識和維權(quán)內(nèi)涵，所以需要企業(yè)工會出面維護(hù)基層職工的工作權(quán)益。在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，走特色的社會主義發(fā)展道路。這需要企業(yè)工會從工作大局的角度出發(fā)，發(fā)揮出工會組織的工作效用。

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