作者／楊進峰

我進入公司工作五年了，但有一件事一直令我迷惑不解，那就是公司當初為什么錄用了我。說實話，當時公司招聘，我筆試面試的成績并不是很高，可我卻被幸運地錄取了。

記得那次應聘，公司僅招收三名文員。因公司待遇不錯，報名參加應聘的有近百人，經過筆試，僅有五人進入面試環(huán)節(jié)，我的筆試成績是有資格參加面試的這五人當中成績排在最后的一名。

面試完后，我對自己根本不抱任何希望。我是第一次參加面試，當時很是緊張，在回答提問時竟然說話結結巴巴，詞不達意。

面試后我心灰意冷，到了第三天，我卻意外地接到公司打來的電話，說我面試過關，并通知我前去公司報到上班。這飛來的喜訊讓我不知所措，心想，和我一起參加面試的其他四個人，個個都是口齒伶俐閱歷豐富，他們都比我強，怎么偏偏我卻能被錄用？

前不久，我去老總辦公室送文件，看到老總正盯著電腦看樓道的電梯視頻。我正要說話，老總扭過頭對我“噓”了一聲，示意我不要說話。

視頻顯示，當天剛剛參加面試的十個年輕人當中，有四人徑直從樓梯上走了下去，有六個人卻站在電梯門前等待電梯，在等待電梯的過程中，有一個年輕人猶豫了一下，就轉身離開也走了樓梯。

視頻看完后，老總拿出這十名參加面試的年輕人簡歷逐一查看，最后選出五個交給我說：“通知這五個人面試過關，下周一可以進入公司報到上班。”

我看了被老總錄用的這五個年輕人的簡歷和成績單，發(fā)現(xiàn)他們當中竟然有筆試和面試成績排在倒數第一的。我不解地問：“經理，不錄用的這五個年輕人當中，有筆試和面試成績都排第一的呢，不錄用是不是有點可惜呀？”老總笑了笑說：“有什么可惜的，在上百人的應聘中，這十個人能夠通過筆試進入面試，他們的文化知識本來就不差上下，面試主要是看他們的素質和養(yǎng)成，才二十來歲的年輕人，站在二樓上還要等電梯下樓，這樣的年輕人成績再優(yōu)秀，公司也不會錄用?！?/p>

聽老總如此說，我恍然大悟，原來，五年前我被錄用的原因是，我參加筆試和面試時，都選擇了走樓梯上下樓。