□ 龔云鵬（山西旅游職業(yè)學(xué)院 山西 太原 030031）

1、前言

隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)體育的興趣也隨之加強(qiáng),近幾年游泳項(xiàng)目越來(lái)越受到人們的歡迎，因此，游泳館的安全問(wèn)題就成為人們所關(guān)心的熱門話題。游泳館救生安全的主要紐帶就是游泳救生員，游泳救生員是在對(duì)外開(kāi)放的游泳場(chǎng)所中對(duì)游泳者的安全進(jìn)行有效的觀察和保護(hù)，并對(duì)溺水者進(jìn)行救助和在醫(yī)務(wù)人員到來(lái)之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救的人員。我國(guó)的游泳救生員工作起步比較晚，經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，取得很好的成績(jī)，救生員的培養(yǎng)方案已經(jīng)初具規(guī)模，即使這樣，每年溺水死亡的人數(shù)還在不斷地上漲，研究數(shù)據(jù)表明，溺水死亡的人數(shù)一半以上是因?yàn)榫壬鷨T工作疏忽和救生技能不熟練所造成的，說(shuō)明我國(guó)的游泳救生考核體制還不夠完善，因此，通過(guò)對(duì)榆次區(qū)游泳館救生員工作現(xiàn)狀的調(diào)查分析，提出關(guān)鍵性的建議，增強(qiáng)救生員的責(zé)任感，促進(jìn)人們游泳的積極性，推動(dòng)游泳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2、研究對(duì)象與方法

2.1、研究對(duì)象

以榆次區(qū)六所游泳館(傳媒、經(jīng)緯、力奧、萬(wàn)豪、頤景、銀海心悅)實(shí)地考察，并對(duì)在職救生員以及從事過(guò)此職位工作人員共70名人員為調(diào)查對(duì)象。

2.2、研究方法

（1）文獻(xiàn)資料法。

通過(guò)查閱近幾年來(lái)出版的各類相關(guān)書(shū)籍以及報(bào)刊等文獻(xiàn)資料，以及中國(guó)知網(wǎng)等查找相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)的研究，了解救生員的工作的背景、具備的條件和專業(yè)素質(zhì)、在游泳館救生保障系統(tǒng)中的地位以及工作的情況，為論文的撰寫提供依據(jù)。

（2）訪談法。

通過(guò)走訪榆次區(qū)六所游泳館，實(shí)地考察游泳館的特點(diǎn)，通過(guò)與救生員的訪談，了解他們的工作現(xiàn)狀，聽(tīng)取他們對(duì)當(dāng)前的工作現(xiàn)狀提出的建議，并詳細(xì)記錄，獲得與相關(guān)的資料。

（3）問(wèn)卷調(diào)查法。

通過(guò)對(duì)六所游泳館發(fā)放問(wèn)卷的方法，調(diào)查他們對(duì)救生員的認(rèn)知，以及對(duì)救生工作的現(xiàn)狀。在發(fā)放的80份問(wèn)卷中，收回75份，其中有效問(wèn)卷70份，有效問(wèn)卷占總數(shù)的87.5%。

（4）數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。

對(duì)數(shù)據(jù)采用Excel軟件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。

3、結(jié)果與分析

3.1、救生員男女分布調(diào)查情況

表1 男女比例分布情況

表1顯示，在榆次區(qū)游泳館救生員的分布中91%為男性，女性只占10%，可以看出，對(duì)于游泳救生員這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，男性從事的比較多，只有少數(shù)的女性從事，對(duì)于游泳救生員這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，男性會(huì)發(fā)揮很大的作用，當(dāng)游泳館中出現(xiàn)緊急的情況時(shí)，男性相對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，在救生過(guò)程中會(huì)發(fā)揮很大的優(yōu)勢(shì)，而女性在救生過(guò)程中會(huì)存在許多不足的地方，比如在救助過(guò)程中，被救人員由于體重過(guò)大而相對(duì)于女救生員來(lái)說(shuō)困難系數(shù)加大，造成許多問(wèn)題，除此之外，游泳館救生員并不是職業(yè)化，除游泳救生以外，還會(huì)做許多職責(zé)以外的事情，游泳館的相關(guān)負(fù)責(zé)人員在招聘救生員的同時(shí)也會(huì)注意到這一點(diǎn)，從而傾向于男性，因此在游泳救生員這個(gè)行業(yè)中，男性會(huì)占大多數(shù)，女性只會(huì)占一小部分。

3.2、救生員年齡分布情況調(diào)查

表2 救生員年齡分布情況調(diào)查

表2顯示，在榆次區(qū)游泳館救生員年齡分布中，年齡分布在18-30歲之間的占到21%，分布在30-40歲之間的占到了6%，分布在40-50歲之間的占到了17%，分布在50歲以上的占到了56%。這就表明，在救生員行業(yè)中，大多數(shù)為中老年人，而年輕人非常少，通過(guò)訪談?wù){(diào)查得出，這些中老年人中，大多數(shù)為退休人員。游泳救生員對(duì)于游泳館的安全來(lái)說(shuō)，具有相當(dāng)重要的作用，救生員的主要工作對(duì)游泳場(chǎng)所的安全隱患進(jìn)行排除；對(duì)溺水者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)赴救；在醫(yī)務(wù)人員到來(lái)之前，對(duì)溺水者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救和進(jìn)行心肺復(fù)蘇等，但就當(dāng)前形式來(lái)看，游泳救生員多數(shù)為中老年人，在救助的過(guò)程中是否及時(shí)，是否專業(yè)，能否在保證自身的安全下對(duì)溺水者進(jìn)行及時(shí)的救助，讓人感到懷疑，因此而造成游泳者自身對(duì)游泳館的安全產(chǎn)生懷疑，從而降低了大眾游泳的積極性，也反映出相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)游泳館安全的不重視，讓人們感到非常的擔(dān)憂。

3.3、救生員文化水平情況調(diào)查

表3 文化水平分布情況

表3顯示，榆次區(qū)游泳救生員中，本科學(xué)歷占29%，高中學(xué)歷的占19%，高中以下學(xué)歷的占52%，這就表明，從事救生員行業(yè)的人員中，文化水平偏低，訪談結(jié)果表明，文化水平在本科學(xué)歷的人群中，幾乎多為游泳館附近大學(xué)兼職的學(xué)生。游泳救生員作為一個(gè)高危的行業(yè)，在考核過(guò)程中，除了技術(shù)考評(píng)之外，還有文化知識(shí)的考評(píng)，救生員的文化程度直接影響到了救援的質(zhì)量，當(dāng)出現(xiàn)緊急的情況時(shí)，救生員要做出正確的判斷，并且迅速的做出救援方案并有序的指導(dǎo)進(jìn)行救援，文化知識(shí)的水平直接影響到對(duì)溺水者做出救援的質(zhì)量，如果沒(méi)能及時(shí)做出有效的救援，很可能會(huì)出現(xiàn)生命危險(xiǎn)。游泳救生員處在如此關(guān)鍵的地位，要想保證游泳館的安全，必須提高救生員的文化水平，以此提高整個(gè)救生安全系統(tǒng)的總體運(yùn)作水平。綜上所述，榆次區(qū)游泳館救生員人群中，男性多于女性，年齡分配中老年人居多，文化程度偏低等情況。

3.4、救生員救生器材的使用情況

表4 救生員對(duì)救生器材的掌握情況

表4顯示，榆次區(qū)游泳館救生員中對(duì)救生器材的掌握程度中，對(duì)救生器材熟練掌握的占21%，基本掌握的占31%，不熟悉的占48%，這就表明，游泳救生員一半左右對(duì)游泳救生器材使用情況不熟悉，讓人感到非常的擔(dān)憂，游泳救生器材包括救生圈、救生桿、救生繩等一系列救生器材，如果救生員能熟練的使用救生器材，就能在出現(xiàn)緊急的情況時(shí)，迅速的做出判斷，使用那種救生器材最合適，最有效，從而達(dá)到救生安全的目的，如果救生員不能熟悉的使用救生器材，在最危險(xiǎn)的時(shí)刻不能甚至不會(huì)使用救生器材，耽誤了最佳救生時(shí)間，從而造成一些事故的發(fā)生，表明相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)救生工作的不重視和對(duì)救生員考核制度的不完善。

3.5、救生員掌握水中救生技能的情況

表5 救生員對(duì)水中救生技能的掌握情況

表5顯示，榆次區(qū)游泳館救生員對(duì)水中救生技能的掌握情況中，對(duì)救生技能熟練掌握的占21%，基本掌握的占30%，不熟悉的占49%，同樣可以看出，一半左右的救生員對(duì)救生技能的掌握不夠熟悉，不能在出現(xiàn)緊急的情況后進(jìn)行有效的救助。水中救生技能包括岸上觀察、入水、水中靠近、水中解救、水中拖帶以及心肺復(fù)蘇等過(guò)程，當(dāng)出現(xiàn)緊急的情況時(shí)，救生員必須在最快的時(shí)間內(nèi)做出解救方案，選擇最近的地方入水，最快的時(shí)間接近溺水者，最有效的解救方法解救，最合理的拖帶方法拖帶溺水者到岸邊，并進(jìn)行最有效的救護(hù)方式，緊急時(shí)刻要進(jìn)行心肺復(fù)蘇，這是對(duì)救生員對(duì)救生技能的掌握情況的考察，如果對(duì)救生技能的掌握情況不夠熟悉，很有可能適得其反，出現(xiàn)生命危險(xiǎn)。導(dǎo)致這種情況的主要原因是救生員考核制度不完善，考核存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，游泳館相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此不夠重視等。

綜上所述，榆次區(qū)游泳館救生員人群中，能夠熟練掌握救生器材和救生技能的救生員非常少，大多數(shù)都是非專業(yè)人員，專業(yè)的救生員只占少數(shù)，從而也說(shuō)明救生員考核制度不夠完善，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，游泳館相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此類問(wèn)題不夠重視等問(wèn)題。

3.6、救生員的工作時(shí)間情況調(diào)查

表6 游泳救生員的工作時(shí)間情況

表6表明，榆次區(qū)游泳館救生員人群中，工作時(shí)間在4-6小時(shí)的人群中占15%,工作時(shí)間在6-8小時(shí)的人群占65%，工作時(shí)間在8小時(shí)以上的人群占20%?？梢钥闯鼍壬鷨T職業(yè)的工作時(shí)間都比較正常，一方面，游泳救生員屬于比較清閑的職業(yè)，救生員本身要為游泳人群的安全考慮，另一方面，由于游泳館出于對(duì)安全事故的考慮，不會(huì)讓救生員工作太長(zhǎng)時(shí)間。

3.7、游泳救生員的工資待遇情況

表7 游泳救生員的工資待遇情況

表7表明，榆次區(qū)游泳館救生員的工資待遇在1500元以下的人群占10%，工資待遇在1500-2000元之間的人群占75%，工資待遇2000元以上的人群占15%?？梢钥闯?，游泳救生員的工資待遇比較低，屬于正常的現(xiàn)象，救生員工作性質(zhì)雖然比較重要，但是工作內(nèi)容相對(duì)輕松，工資待遇與工作付出相對(duì)較符合。

除此以外，我們還對(duì)游泳救生員的工作情況做了調(diào)查，結(jié)果表明，占15%的救生員會(huì)在上崗時(shí)出現(xiàn)抽煙的行為；占35%的救生員會(huì)出現(xiàn)上班時(shí)打瞌睡的現(xiàn)象；占60%的救生員會(huì)在上崗時(shí)間內(nèi)和一些顧客或同事聊天；還有少數(shù)會(huì)出現(xiàn)擅自離崗的現(xiàn)象。

綜上所述，救生員的工作時(shí)間在6-8個(gè)小時(shí)之間，這不僅符合當(dāng)前工作崗位的時(shí)間特點(diǎn)，還可以保證工作人員有充足的休息時(shí)間。救生員的工作待遇在1500-2200元之間，沒(méi)有社會(huì)保障，上班時(shí)間相對(duì)比較輕松，兼職學(xué)生和退休人員適合，相對(duì)于一些發(fā)展比較快的城市來(lái)說(shuō)，收入相對(duì)就較低了。

在救生員工作過(guò)程中，常會(huì)出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，主要原因是救生員自主意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任感不強(qiáng)。救生員的工作是急救服務(wù)，這就需要救生員在工作過(guò)程中要時(shí)刻保持頭腦清醒，時(shí)刻警惕事故的發(fā)生，將事故發(fā)生的概率降到最低，這是對(duì)救生員的基本要求，也是檢驗(yàn)救生員工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

4、結(jié)論與建議

4.1、結(jié)論

（1）從事救生員職業(yè)的大多是男性，女性比列占少數(shù)，男性在救護(hù)或從事方面比女性有較大優(yōu)勢(shì)。在招聘救護(hù)時(shí)會(huì)傾向于男性；

（2）救生員人群中年齡偏大，救生技能不夠?qū)I(yè)化，缺乏較強(qiáng)的責(zé)任感，經(jīng)常出現(xiàn)擅自離崗的現(xiàn)象，對(duì)緊急情況不能及時(shí)處理；

（3）救生員人群中文化水平偏低，在緊急情況下，救生員的文化水平是否即使做出正確判斷影響著救援質(zhì)量；

（4）救生員對(duì)救生技能和救生器材的使用情況不夠熟練，不能在第一時(shí)間對(duì)溺水者進(jìn)行施救，并且不能夠有效的的對(duì)溺水者進(jìn)行救援，很容易造成溺水事故的發(fā)生；

（5）救生員的工作時(shí)間分布在6-8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間相對(duì)比較輕松，常會(huì)出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，責(zé)任落實(shí)不到個(gè)人；

（6）救生員的工資待遇在2000元左右，屬于正?，F(xiàn)象，與工作付出成正比。

4.2、建議

（1）相關(guān)工作單位在招聘救生員時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕人，救生技能專業(yè)化，責(zé)任感強(qiáng)，遇緊急情況能及時(shí)處理的招聘；

（2）相關(guān)工作單位在招聘救生員時(shí)，要偏向于文化水平，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)；

（3）相關(guān)體育局要加強(qiáng)對(duì)游泳救生員的培養(yǎng)制度的監(jiān)督，完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壬鷨T考核體系，提到救生員專業(yè)的救生技能，增強(qiáng)救生員的救生意識(shí)；

（4）游泳館自身應(yīng)完善監(jiān)督制度，嚴(yán)格救生員出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，落實(shí)責(zé)任到個(gè)人，救生員自身應(yīng)樹(shù)立責(zé)任觀念；

（5）相關(guān)工作單位在招聘救生員時(shí)，要注重對(duì)救生員的選拔，同時(shí)制定合理有效得工作時(shí)間監(jiān)管制度，將安全工作的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，提高游泳館救生安全系統(tǒng)的運(yùn)作；

（6）游泳館自身要提升救生員工資待遇，加救生員的責(zé)任感和職業(yè)道德操守，不能將他人的生命視為兒戲，不玩忽職守，與此同時(shí)還要增強(qiáng)救生員的專業(yè)技能和知識(shí)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行工資獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。