方登科 耿波

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，企業(yè)也得到了很大發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)管理是一項(xiàng)不可忽視的內(nèi)容，提升企業(yè)管理水平已經(jīng)成為企業(yè)面臨的重要問題。加強(qiáng)企業(yè)管理建設(shè)就要加強(qiáng)對管理人才的培訓(xùn)，這對企業(yè)整體的管理水平有重要意義。企業(yè)工商管理的培訓(xùn)主要是提升管理人才素質(zhì)，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時我們還要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況進(jìn)行合理的工商管理培訓(xùn)。

關(guān)鍵詞 工商管理 培訓(xùn) 企業(yè)管理

企業(yè)要想提高自身的管理水平，首先要加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)，其次要完善企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高管理人員素質(zhì)，最有效的方法就是進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，通過提高管理人員的素質(zhì)，進(jìn)而提高管理團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要不斷發(fā)展進(jìn)步，適應(yīng)社會潮流，首先要加強(qiáng)自身管理，加強(qiáng)對企業(yè)員工的工商管理水平，才能不斷完善自己，提高自己的發(fā)展速度。

一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)面臨的問題

（一）企業(yè)對工商管理的重視度有待提升

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須有管理人才的支持，同時還要對管理人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)。如今很多企業(yè)并沒有高度重視工商管理培訓(xùn)，尤其是一些中小型企業(yè)，他們大多只注重專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，從而忽略對管理人員的培養(yǎng)，盲目重視銷售技術(shù)的培訓(xùn)，企業(yè)工商管理意識淡薄。甚至有多家企業(yè)認(rèn)為工商管理培訓(xùn)純屬多余，不能及時督促員工工作，給員工傳達(dá)不正確的管理思想，導(dǎo)致很多員工不愿意花時間參加管理培訓(xùn)，進(jìn)而無法科學(xué)有效地完成工作。我們從中可以看出，企業(yè)對于工商管理培訓(xùn)的重視還有待加強(qiáng)。

（二）管理培訓(xùn)的師資力量有待加強(qiáng)

我國的一些重視工商管理培訓(xùn)的企業(yè)已經(jīng)開展管理人才培訓(xùn)，但是力度還不夠，沒有正確認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)對于提高企業(yè)管理水平的重要性。大多數(shù)企業(yè)會安排一些領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但這些企業(yè)對工商管理的認(rèn)識還處于最初階段，管理的師資力量還很薄弱，沒有高素質(zhì)的工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍，給培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作帶來很大阻礙。甚至一些企業(yè)只做表面工作，看似在進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)則只是走形式而已，這些企業(yè)為了減少開支、節(jié)約時間，會聘請一些專業(yè)素質(zhì)較低的老師，導(dǎo)致很難達(dá)到企業(yè)工商管理培訓(xùn)的目的。

（三）管理和考核形式有待加強(qiáng)

現(xiàn)階段，一部分企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)組織培訓(xùn)目的很好，但是培訓(xùn)人員往往并不重視工商管理，不能正確意識到管理培訓(xùn)的重要性。這樣一來，造成老師與培訓(xùn)人員溝通不到位，不能有效學(xué)習(xí)管理知識。此外，企業(yè)在培訓(xùn)考核方面還有待加強(qiáng)，傳統(tǒng)的考核模式單一，而企業(yè)為了保證更多的培訓(xùn)人員通過考試，會采用簡單的筆試來完成，題目較為簡單，被考核的人員之間存在相互抄襲現(xiàn)象，導(dǎo)致參與培訓(xùn)的人員不能充分掌握工商管理知識，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展水平，不能將管理培訓(xùn)中學(xué)到的知識應(yīng)用到企業(yè)管理中。

二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的措施

（一）提高企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視度

企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)是提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力必不可少的一步，我們要提高企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視度，首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要有正確的認(rèn)識，樹立正確的培訓(xùn)意識，帶領(lǐng)員工參與工商管理培訓(xùn)，保證員工能從心底接受工商管理培訓(xùn)，這樣才能使整個企業(yè)的培訓(xùn)順利進(jìn)行。無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工，都要打消培訓(xùn)走形式的觀念，把管理培訓(xùn)作為一個對自身投資的活動，強(qiáng)化企業(yè)員工的培訓(xùn)意識，讓其認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)的重要性。

（二）加強(qiáng)企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的師資力量

企業(yè)工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量與師資力量有很大關(guān)系，開展工商管理培訓(xùn)，首先要加強(qiáng)工商管理師資體系建設(shè)，對于想要申請教師資格的人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查，從理論實(shí)踐等方面綜合考察申請人員的能力；其次，要對有教師資格的人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，企業(yè)在不斷發(fā)展管理內(nèi)容也在不斷更新，不能停留在舊的模式當(dāng)中，要不斷吸取新的知識，并將它運(yùn)用到工作當(dāng)中；最后，加強(qiáng)企業(yè)對培訓(xùn)教師的管理，吸收各地人才?？偠灾?，我們要建設(shè)一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的師資隊(duì)伍，強(qiáng)化培訓(xùn)教師的責(zé)任意識，加強(qiáng)工作積極性，有效開展工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)發(fā)展水平。

（三）完善企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的方式與內(nèi)容

企業(yè)工商管理培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，培訓(xùn)難度很大。進(jìn)行培訓(xùn)管理改革很有必要，現(xiàn)今的工商管理培訓(xùn)要朝著多元化的方向轉(zhuǎn)變。在科技飛速發(fā)展的今天，人們獲取的信息越來越多，工商管理培訓(xùn)模式也要適應(yīng)現(xiàn)代化手段。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)教學(xué)時，要采取多樣化的傳授方式，如講座模式、討論模式等，促進(jìn)管理人員對工商管理培訓(xùn)的知識學(xué)習(xí)，同時將知識正確地應(yīng)用到工作當(dāng)中。培訓(xùn)要與實(shí)踐活動相結(jié)合，保證培訓(xùn)方式靈活多變，實(shí)現(xiàn)最大的利用價值。同時，要保證管理人員全方面發(fā)展，盡量避免出現(xiàn)偏技能或者偏理論的管理人員，要因人而異，有針對性地培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，更具專業(yè)性。

三、結(jié)語

我國經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的差距也越來越大。在如此激烈的競爭中，企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，尤其是工商管理人員。對管理人員進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，對企業(yè)今后的發(fā)展有積極的影響。在企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時要加入一定的獎勵機(jī)制，完善人力資源結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)發(fā)展。

（作者單位為西南科技大學(xué)城市學(xué)院）

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