張春

摘 要：隨著我國社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程的推進(jìn)，使得部分人員對農(nóng)村共青團(tuán)職能的定位產(chǎn)生了較為模糊的認(rèn)識，其中有兩種明顯的認(rèn)識傾向，即“共青團(tuán)純政府部門化”和“共青團(tuán)非政府組織化”。在共青團(tuán)發(fā)展中，為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，就要避免錯(cuò)誤認(rèn)識傾向，因此，本文對社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)村共青團(tuán)工作進(jìn)行了性分析。

關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期；農(nóng)村；基層共青團(tuán)工作

中國共青團(tuán)是共產(chǎn)黨用來領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)青年的重要群眾組織，同時(shí)也是黨的后背軍和我國青年在實(shí)踐行動(dòng)中學(xué)習(xí)中國特設(shè)社會(huì)主義的理想課堂。在現(xiàn)階段，我國社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，及早改變原有的農(nóng)村共青團(tuán)落后體制、工作形式和組織方式，已經(jīng)是農(nóng)村基層共青團(tuán)工作建設(shè)重要任務(wù)，對推進(jìn)農(nóng)村進(jìn)步有重要意義。

一、農(nóng)村共青團(tuán)工作中存在的問題

（一）農(nóng)村共青團(tuán)工作發(fā)展水平不統(tǒng)一

農(nóng)村共青團(tuán)各個(gè)行業(yè)的基層工作中，發(fā)展水平參差不齊，是農(nóng)村基層共青團(tuán)工作中存在的最為突出的問題。這種工作的最突出問題的具體表現(xiàn)為，第一，共青團(tuán)團(tuán)員的數(shù)量銳減，不能滿足實(shí)際的工作需要；第二，共青團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)過時(shí)落手，對當(dāng)下青年人的吸引力降低；第三，共青團(tuán)中團(tuán)干部的能力相對弱化，不足以滿足社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，共青團(tuán)發(fā)展的實(shí)際需要[1]。

（二）基層共青團(tuán)的建設(shè)工作落后

基層共青團(tuán)工作未形成以團(tuán)組織為核心的模式，也是現(xiàn)階段農(nóng)村基層共青團(tuán)工作中存在的重要問題。農(nóng)村的基層共青團(tuán)工作的實(shí)現(xiàn)，需要社會(huì)各界的廣泛參與，同時(shí)還要和城市化發(fā)展的進(jìn)程以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步相適應(yīng)，除此之外，還需要符合青少年多樣化的開放式工作需求，這樣才能保證工作的農(nóng)村基層的共青團(tuán)工作順利進(jìn)行。而對于存在多數(shù)問題具體表現(xiàn)為：第一，基層共青團(tuán)的建工作相對滯后，不利于新時(shí)期共青工作的發(fā)展；第二，共青團(tuán)工作中缺乏對相應(yīng)系統(tǒng)的規(guī)劃以及合理掌握，團(tuán)建工作的開展僅限于零散、單調(diào)的活動(dòng)，工作內(nèi)容分散，缺乏對工作的有效整合，難以實(shí)現(xiàn)基層共青團(tuán)工作的順利進(jìn)行。

（三）農(nóng)村基層共青團(tuán)工作不適合現(xiàn)代化發(fā)展的需要

現(xiàn)階段農(nóng)村的共青團(tuán)組織的工作手段、工作方式和工作內(nèi)容等，還較為滯后不能適應(yīng)于市場化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展的客觀需求，這就導(dǎo)致共青團(tuán)在建設(shè)的過程中會(huì)存在一定的問題。這些問題主要有：第一，共青團(tuán)組織內(nèi)部的設(shè)置單一，不能實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的全面建設(shè)工作；第二，農(nóng)村共青團(tuán)組織的自身潛力尚未得到充分的發(fā)揮；第三，在落實(shí)共青團(tuán)的黨委工作中心時(shí)，共青團(tuán)組織中的優(yōu)勢不明顯。

二、社會(huì)轉(zhuǎn)型期農(nóng)村基層共青團(tuán)工作的思考

（一）加強(qiáng)青年的思想教育，提高共青團(tuán)干部的能力

在社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，為了實(shí)現(xiàn)我國的快速發(fā)展，就需要重視對農(nóng)村基層的建設(shè)工作，并要針對農(nóng)村基層存在的問題和情況進(jìn)相應(yīng)的改進(jìn)。在此過程中，首先就需要注重加強(qiáng)青年的思想教育，提高青年對農(nóng)村共青團(tuán)工作的認(rèn)知程度，使其可以在內(nèi)工作的過程中，合理的進(jìn)行共青團(tuán)建設(shè)工作。還要堅(jiān)定青年的理想信念，使其可以在中國的特色社會(huì)主義道路中堅(jiān)定不移的走下去。同時(shí)還要注重改變青年的思想教育內(nèi)容和工作方式，提高共青團(tuán)建設(shè)工作的有效性，切實(shí)解決農(nóng)村青年關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，比如農(nóng)村青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和教育問題，切實(shí)保障青年人才的發(fā)展工程，不斷增加共青團(tuán)青年人才的數(shù)量，確保農(nóng)村基層共青團(tuán)建設(shè)的需要。在對青年的思想進(jìn)行教育的過程中，還需要提高共青團(tuán)干部的能力，為今后農(nóng)村基層團(tuán)組織的發(fā)展提供更可靠的人才力量。

（二）大力開展青年人才開發(fā)工程，促進(jìn)共青團(tuán)開發(fā)水平的提升

在進(jìn)行農(nóng)村的基層共青團(tuán)建設(shè)發(fā)展的過程中，人才是團(tuán)組織發(fā)展的核心部分，因此，需要積極做好對青年人才的培養(yǎng)工作，使用多種有效的方式，不斷提高我國農(nóng)村建設(shè)中青年人才資源的實(shí)踐能力，并在提升人才能力的過程中不斷完善青年人才庫，為農(nóng)村的基層建設(shè)提供更多的人才資源。同時(shí)還許需要加大對青年典型的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年的模范和示范帶動(dòng)作用，促使更多的有為青年為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另外，培養(yǎng)人才的過程中還需要不斷加大對人才的推優(yōu)工作，及時(shí)向共青團(tuán)組織部門推薦具有優(yōu)秀品質(zhì)和能力的青年人才后備工作，充實(shí)共青團(tuán)組織的青年人才后備干部庫。盡可能的為青年人才提供施展才華的平臺(tái)和機(jī)遇，并為青年的發(fā)展以及生產(chǎn)、生活提供服務(wù)，以此來推進(jìn)對共青團(tuán)成員的開發(fā)水平。

（三）大力實(shí)施文化工程和創(chuàng)業(yè)工程，提高共青團(tuán)的發(fā)展水平

在農(nóng)村基層共青團(tuán)建設(shè)的過程中，要為了是青年人才更加實(shí)用于現(xiàn)代化建設(shè)的需要，增加社會(huì)主義建設(shè)可用人才的數(shù)量，就要大力開展文化工程和創(chuàng)業(yè)工程。在開展文化工程的過程中，可以開展相應(yīng)的青年志愿者的服務(wù)活動(dòng)，組織共青團(tuán)成員的青年到農(nóng)村基層開展助耕助播的實(shí)踐勞動(dòng)活動(dòng)，慰問敬老院和貧困戶家庭，開展相應(yīng)的扶貧助學(xué)活動(dòng)；適當(dāng)?shù)拈_展“青年文明社區(qū)”活動(dòng)，豐富社區(qū)文化；舉辦有助于培養(yǎng)學(xué)生的校園文化節(jié)，豐富在校學(xué)生的校園文化生活，提高共青團(tuán)活動(dòng)對青年的吸引力。而在開展創(chuàng)業(yè)工程的活動(dòng)中，需要加強(qiáng)對青年大學(xué)生的管理工作，引導(dǎo)青年積極參與城鄉(xiāng)文明建設(shè)。同時(shí)還要做好青年人才就業(yè)以及勞務(wù)輸出工作，推進(jìn)青年人才創(chuàng)業(yè)的工程的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)發(fā)展水平的提行。

（四）切實(shí)加強(qiáng)基層共青團(tuán)的建設(shè)工作

現(xiàn)階段，面對農(nóng)村基層共青團(tuán)存在的問題，不僅需要重視對青年人才的培養(yǎng)，還需要注重對團(tuán)組織工作中工作形式、工作內(nèi)容等方面的建設(shè)，并通過對共青團(tuán)組織的建設(shè)切實(shí)增強(qiáng)青年人在共青團(tuán)中的作用，從而提升共青團(tuán)在農(nóng)村建設(shè)發(fā)展中的地位，不斷激發(fā)共青團(tuán)組織在我國農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展中的潛力，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織中心的優(yōu)勢。同時(shí)還要將團(tuán)建的創(chuàng)新工程為工作的重點(diǎn)，切實(shí)優(yōu)化團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)的黨建制度，提高務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷加大對新任職團(tuán)干部團(tuán)建工作培訓(xùn)力度，提高共青團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。另外，還需要不斷提高共青團(tuán)干部的協(xié)調(diào)管理力度，按照嚴(yán)格的管理機(jī)制設(shè)置農(nóng)村基層團(tuán)干部和崗位，強(qiáng)化共青團(tuán)干部的理論知識學(xué)習(xí)、黨性建設(shè)修養(yǎng)以及實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)忠于黨的事業(yè)，熱愛共青團(tuán)的工作崗位的青年干部和有效發(fā)揮青年干部能力和功能的共青團(tuán)組織，確保團(tuán)組織可以滿足我國社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需要[2]。

三、結(jié)論

總而言之，在進(jìn)行農(nóng)村基層共青團(tuán)建設(shè)的過程中，為了保證建設(shè)的效率，使共青團(tuán)建設(shè)的過程中，符合我國社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，就需要及時(shí)找出現(xiàn)階段農(nóng)村共青團(tuán)組織在建設(shè)中存在的問題，改變落后的工作形式，促使青年在團(tuán)組織中可以得到更好的鍛煉，從而為我國的社會(huì)建設(shè)體改更有力的人才資源。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈在蓉.社會(huì)轉(zhuǎn)型期共青團(tuán)職能定位和有效實(shí)現(xiàn)[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)，2017（13）：85-86.

[2]譚煥兒.關(guān)于新時(shí)期基層團(tuán)委工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，（1）：33，62.