個(gè)案急呈

申請(qǐng)人范某系某商場(chǎng)職工，2017年年末休產(chǎn)假期間與單位簽訂的三年期的勞動(dòng)合同期滿。單位根據(jù)規(guī)定，將其合同延長(zhǎng)到“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）結(jié)束?！叭凇苯Y(jié)束時(shí)，單位通知她不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為已與單位簽訂了兩次勞動(dòng)合同，要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遭到了單位的拒絕。

申訴人

我現(xiàn)在這種情況不好找工作，單位應(yīng)該照顧我，加上我合同到期時(shí)自動(dòng)延期了，那不就相當(dāng)于又簽訂了一次勞動(dòng)合同嗎？

被訴人

我們與范某的合同到期后，因其處于“三期”內(nèi)，才按照規(guī)定將合同延長(zhǎng)到三期結(jié)束的，并非簽訂了兩次勞動(dòng)合同。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁庭的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，如果勞動(dòng)者處于“三期”內(nèi)的，要將合同期限延長(zhǎng)到“三期”結(jié)束。

單位正是按照規(guī)定將申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，這是法律規(guī)定延長(zhǎng)情形，不是雙方自愿簽訂了新的勞動(dòng)合同。因此，申請(qǐng)人的請(qǐng)求是沒(méi)有法律依據(jù)的，也就不能得到支持。