個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某公司員工，于2016年3月發(fā)生工傷后停工治療。停工醫(yī)療期內(nèi)不久，葉某因其所受工傷導(dǎo)致死亡。葉某所在單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)。葉某家人找到單位要求享受工亡待遇時(shí)被拒絕，理由是葉某發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有死亡，因此不能享受一次性工亡待遇。

申訴人

我們家失去了主要?jiǎng)趧?dòng)力，這以后的日子可怎么過(guò)啊？如果沒(méi)受工傷，又怎么會(huì)有后來(lái)的死亡？

被訴人

我們單位只承擔(dān)該承擔(dān)的，不能什么責(zé)任都往單位身上推！

仲裁庭

在調(diào)解無(wú)效的情況下，仲裁庭裁決葉某生前所在單位支付其家人因工死亡待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇?！?/p>

“一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。”

本案中的葉某是在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)享受本條第一款規(guī)定的待遇。