東邊

去年，我調(diào)到公司辦公室工作，業(yè)務之一是和退休職工打交道。幾件事下來，我發(fā)現(xiàn)，盡管公司早就改制為民營企業(yè)，但一些退休職工的思維仍然沒有轉(zhuǎn)變，一些觀念上的刻舟求劍讓人很無奈。

為兒打上門

鞠師傅退休都快20年了，她是在單位改制前兩年退休的。前些日子，鞠師傅找到公司，讓給她兒子安排工作。我說這事根本不可能。鞠師傅就鬧開了，指著我的鼻子開罵：“我在這個單位工作的時候還沒你呢，我可是這里的元老，這個單位可是我們打下的天下。我兒子現(xiàn)在沒了工作，吃不上飯了，單位怎么就不能給安排個工作，幫我解決一點兒實際困難？”

我哭笑不得，如今哪還有子女接班這種事，鞠師傅這是把公司當成30年前的國有企業(yè)了。再說，鞠師傅的兒子丟了工作不假，可他的專業(yè)和公司沒有一點兒關系，把這樣的人安排進來，不僅對公司不負責任，對鞠師傅的兒子也不負責任。如果都這樣往公司塞人，公司不黃才怪呢！

無論我怎么解釋，鞠師傅就是聽不進去。她說：“這不是牛打江山馬坐殿嗎？我們當初打下了江山，現(xiàn)在退休沒用了，連安排孩子來工作都不行了？”我從公司現(xiàn)在的性質(zhì)、公司的專業(yè)需求以及招聘程序等方面和鞠師傅講道理，結果是雞同鴨講。

鞠師傅振振有詞地說：“我兒子進不來，那老謝的女兒你們怎么給安排進來了？你們不能看人下菜碟吧。”我很清楚，老謝的女兒小謝碩士畢業(yè)，所學專業(yè)和公司對口，是通過公開招聘，過五關斬六將才進入公司的，可不是靠關系進來的。招聘過程中，人家壓根兒沒提她爸一個字，人事部門還是在審核應聘材料時，才發(fā)現(xiàn)她是公司退休職工老謝的女兒。

任憑我擺事實、講道理，鞠師傅就是胡攪蠻纏，“既然你說是公開招聘，為什么不告訴我？我要是知道了，也會讓我兒子來應聘?！蔽医忉屨f招聘消息在網(wǎng)上公開發(fā)布。鞠師傅怒了，“什么網(wǎng)？誰看見在哪里？我看就是你們的關系網(wǎng)?！?/p>

鞠師傅來鬧了好幾次，最終也沒把兒子“安排”進公司，心中老大不樂意。兒子也算是奇葩一枚，這都什么年月了，眼瞅著奔五的人還要靠老娘出面幫著找工作。

找寶貝

早就退休的老葉找我投訴，說他存放在車間換衣箱里的“寶貝”丟了，讓我趕緊派人給找回來。

前些日子老葉到車間鬧過兩次，我對老葉說丟“寶貝”的事做過調(diào)查，心中有數(shù)。我笑呵呵地問老葉丟了什么東西。老葉如數(shù)家珍，“有兩套工作服。一套是全新的。一套是半新的，但洗得干干凈凈。還有一箱子肥皂，十幾副勞保手套，再就是一些工具?！崩先~還不忘強調(diào)一句，“那可都是好東西呀！”

我話鋒一轉(zhuǎn)，問他退休有多長時間了。老葉說退休12年多了。我問他：“那你退休時為什么不把自己的東西都拿走呢？”老葉說：“當時，我東西拿不了，想著有時間再過來拿。前兩天，我來拿東西，發(fā)現(xiàn)連換衣箱都沒有了，心疼得我好幾天沒睡著覺。我問誰誰都不知道那些好東西哪兒去了，這才來讓你幫我找?！边@話讓我哭笑不得，退休10多年都沒想起來要拿走的東西，現(xiàn)在想起來了，可到哪里去找呀。

我問老葉：“葉師傅，你知不知道公司有規(guī)定，離職后私人物品都要清理干凈才能離開。你退休走了，東西不清理，公司當然會認為那是不要的東西，并予以處理，怎么會讓你遺留的東西占用公司資源呢？這都十幾年過去了，現(xiàn)在上哪里去找？”

老葉非常生氣，“公司有這規(guī)定嗎，我怎么不知道？你可別蒙我?！蔽业饺耸虏块T費了好大力氣，找到當初老葉退休時自己簽字確認的退休離職單，上邊清晰地寫著“私人物品已經(jīng)清理完畢”。老葉這才不再吵吵，但又問我：“就算這是我簽字確認的，那他們處置換衣箱時，為什么不通知我一聲？”

我也沒仔細斟酌，很直率地說：“估計當時大家打開箱子，發(fā)現(xiàn)里面都是勞保用品，也不是什么值錢的東西，以為你都不要了，就隨手處理掉了吧。”不料，老葉聽這話火了，“你怎么能這么說話！那些東西怎么就不值錢了，那可都是寶貝，現(xiàn)在也值不少錢呢。不知道便宜了哪個混賬王八蛋！”

老葉氣哼哼地走了，同事小方忍不住大笑起來，“哈哈，那些破爛是好東西？真要是好東西，葉師傅才不舍得留在單位的換衣箱里！”

跟徒弟比

和前邊這二位比起來，李師傅來找單位的事兒更奇葩。

李師傅也是改制前退休的老職工，前些日子參加了同事聚會。本來大家聚在一起吃吃飯、聊聊天挺快樂的，可聚會過后，李師傅樂不起來了。李師傅退休前在技術組工作，她帶了好幾個徒弟。這次聚會她才知道，徒弟個個都享受高級工待遇，她這個師傅卻是中級工待遇。李師傅打聽清楚了，中級工和高級工的退休工資每個月差100多元呢。退休這么多年，累積起來就差了兩三萬元。

她琢磨來琢磨去，心里怎么都不舒服，先去了市人力資源和社會保障局，又找到給她開退休金的保險公司，人家說退休金按照檔案里記載的級別走，她檔案里記載的就是中級工。李師傅怎么也想不明白，上班時自己是中級工，她帶出來的徒弟技術都不如她，怎么等到她們退休就都是高級工了呢？她咽不下這口氣，跑去查自己的檔案，檔案上白紙黑字寫的確實是中級工。她想查徒弟們的檔案，人家不允許，說只能查自己的。人家告訴她，如果確實想改變這種狀況，必須原工作單位出證明才行。

李師傅也知道，公司早就改制成民營企業(yè)了，恐怕不會給她出證明。她就找已經(jīng)退休的老領導給她寫材料，證明她在退休前達到了高級工水平。退休的領導經(jīng)不住她三番五次去家里磨，就按照她的意思寫了。一共湊了七八位老領導的證明。李師傅找到我，說過去的老領導都認可她的工作水平，公司應該給她補發(fā)高級工的聘任文件。

這讓我很無奈，就算認可這些老領導寫的材料，又上哪里去找改制前公司的公章呢？工商局早就收走了。文件沒有公章，那還叫文件嗎？

李師傅走時喋喋不休：“徒弟都能當上高級工，我怎么就當不上呢？”

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