文/馬成

為強化廣大職工“轉型發(fā)展、激情創(chuàng)業(yè)”的責任感和使命感，山東能源肥礦集團曹莊煤礦黨委立足企業(yè)實際，積極探索思想政治工作的新途徑和新方式，連續(xù)三年常態(tài)化開展“形勢任務教育、法制宣傳教育、激情創(chuàng)業(yè)教育和利益命運共同體”四項主題教育，凝聚了企業(yè)轉型發(fā)展的共識，打造了具有曹莊煤礦特色的思想政治工作品牌。

面對企業(yè)轉型發(fā)展，明確思想教育工作主題

作為老礦井，曹莊煤礦面臨著資源枯竭的困境。依照國家去產(chǎn)能政策，根據(jù)集團公司對曹莊煤礦的定位，將在2020年關閉礦井，完成井下開采的歷史使命。從企業(yè)自身看，曹莊煤礦正處在轉型發(fā)展過渡期、深化改革攻堅期、歷史問題凸顯期，企業(yè)進入爬坡過坎的特殊困難階段。在這一時期，礦井既要優(yōu)化布局，找煤擴量，維持生產(chǎn)現(xiàn)狀，又要加快轉型發(fā)展，引進、拓展、孵化新項目，讓廣大職工看到希望，解除后顧之憂。針對這樣的發(fā)展形勢，曹莊煤礦黨委審時度勢，圍繞企業(yè)“轉型發(fā)展、激情創(chuàng)業(yè)”主線，聚焦深化改革、信訪穩(wěn)定、轉型發(fā)展和安全生產(chǎn)四個重點，明確了思想政治工作的重點和方向，提出了常態(tài)化開展“形勢任務教育、法制宣傳教育、激情創(chuàng)業(yè)教育和利益命運共同體”四項主題教育活動的工作思路，高揚主旋律，打好主動仗，不斷激發(fā)廣大職工“點燃激情、勇于擔當”的正能量，打造具有曹莊煤礦特色的思想政治工作品牌。

突出教育主題，認真謀劃思想教育重點內容

聚焦指標完成，突出形勢任務主題。曹莊煤礦黨委緊跟企業(yè)發(fā)展形勢，緊盯指標任務，定期編制形勢任務宣講材料，有針對性地向廣大職工講形勢、講任務、講目標、講責任、講措施，特別注重提振職工精氣神，講清企業(yè)階段性目標任務和工作措施，堅持“問題整改思不足，對標先進促提升”。2017年，曹莊煤礦黨委突出“明責、聚力、蓄進”主題，先后開展了“五個反思”大討論，“深化改革怎么看、轉型發(fā)展怎么辦、激情創(chuàng)業(yè)怎么干”大討論，“學講話、見行動、擺問題、補短板”大討論，開辦了“轉型發(fā)展大家談”系列節(jié)目，組織了“明責、聚力、蓄進”主題征文，每月還要召開一次老干部形勢任務通報會，保證職工重點事項知情率達到100%。

聚焦社區(qū)和諧，突出法制宣傳主題。曹莊煤礦黨委立足社區(qū)，持續(xù)開展信訪法治宣傳教育活動，重點突出《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國集會游行示威法》《山東省信訪條例》《關于依法處理信訪活動中違法犯罪行為的指導意見》等系列法規(guī)的學習宣傳。特別是針對改制單位存在的歷史遺留問題，解讀信訪法律法規(guī)和信訪知識，暢通信訪渠道，強化廣大職工特別是離退休職工家屬的法規(guī)法紀意識，引導職工家屬依法主張權利，合理反映訴求。2017年，曹莊煤礦在社區(qū)開展了“依法逐級走訪、理性反映訴求”主題宣傳活動，接受職工群眾咨詢210人次，發(fā)放《信訪明白紙》《信訪工作知識要點解讀》500余份。通過集中收看《“鬧訪”家族的不歸路》《印象信訪》等宣傳片，增強了職工家屬的訴訪分離、逐級走訪意識。

聚焦轉型發(fā)展，突出激情創(chuàng)業(yè)主題。曹莊煤礦黨委借助“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作機制和辦法，凝聚“走出去創(chuàng)業(yè)光榮”和“分兵突圍、創(chuàng)業(yè)求生”的共識，積極跟進集團公司大戰(zhàn)略，從中尋找轉型發(fā)展的項目，主動融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，尋求商機，鼓勵有能力的職工走出去自主創(chuàng)業(yè)。同時，曹莊煤礦黨委跟蹤創(chuàng)業(yè)典型，開展“激情曹礦人”展評活動，提煉榜樣事跡，重獎了3名創(chuàng)業(yè)先鋒，在公眾號先后推出“創(chuàng)業(yè)之星”等先進典型35個，營造了激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

聚焦崗位創(chuàng)效，突出利益命運共同體主題。曹莊煤礦黨委強化“家園情懷”理念，教育職工牢固樹立“在崗就要愛崗，愛崗就要盡責，盡責就要見效”的觀念，把崗位當“家”來經(jīng)營，自覺從點滴做起，不斷優(yōu)化崗位流程，進行崗位創(chuàng)新創(chuàng)效；深入推進社會主義核心價值觀教育，借助學習型組織創(chuàng)建，建立個人愿景、區(qū)隊愿景和企業(yè)愿景，使企業(yè)目標、個人使命和價值觀認同有機統(tǒng)一；把宣貫“生命無價、安全第一”核心價值觀作為職工日常思想教育的重要內容，特別是通過加強安全標準崗建設，堅持班前安全宣誓、“一日一題”和“一日一技”的學習，狠抓安全文化和職工行為養(yǎng)成，規(guī)范按章作業(yè)、正規(guī)操作行為，實現(xiàn)崗位自我管理、自我控制、自我規(guī)劃和自我落實，確保崗位上的各項工作實現(xiàn)由“要我”向“我要”“我會”“我能”轉變，最終實現(xiàn)個人價值、崗位職責和工作流程的最佳匹配，提高崗位工效和績效，促進企業(yè)發(fā)展。

強化組織領導，確保主題教育執(zhí)行落地

明確責任，細化教育分工。為確保四項教育活動效果，曹莊煤礦黨委成立了以黨委書記、礦長為組長的教育活動領導小組，做到了“四明確”，即明確四項主題活動的牽頭部門和負責人，建立了全年工作配檔；明確黨支部書記是本單位開展四項教育活動的第一責任者，副書記是活動落實的直接責任者和具體組織者；明確要求各黨支部要把教育活動納入黨支部“三會一課”和周五政治學習日的學習內容，制訂學習教育計劃抓落實；明確黨群部門人員包保區(qū)隊，每周一次到包保單位進行教育宣講、督查指導，綜合管理部（宣傳）負責對活動的監(jiān)督檢查，考核結果納入紅旗黨支部評選內容。

搭建平臺，多渠道營造氛圍。在推進過程中，曹莊煤礦黨委注重搭建三個平臺。一是搭建宣講平臺，開設了早會5分鐘課堂、班前會一刻鐘和月度安全教育課堂，通過課堂平臺，強化四項教育內容的學習宣貫，特別是注重向社區(qū)輻射、滲透，每周一次到社區(qū)進行定點定時接訪，了解社情民意。2017年，礦領導與駐礦專員到社區(qū)聯(lián)合接訪48期323起1507人次，形成《礦長與駐礦專員聯(lián)合接訪交辦單》88份，辦結76項，辦結率86.4%。二是搭建網(wǎng)絡平臺，充分發(fā)揮公眾號和微信“學習圈”的作用，定期開辟專題專欄，及時推送上級政策、礦發(fā)展思路和工作部署，特別是注重總結四項教育活動的好做法，引領教育活動方向。2017年，礦公眾號平臺共推送74期357條，撰寫稿件270多篇，國家級新聞媒體用稿6篇，山能媒體用稿17篇，集團公司用稿143篇。三是搭建載體平臺，堅持教育與實踐雙路并進、相互推動，廣泛開展安全競賽、降本競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動，在區(qū)隊學習室建立創(chuàng)建金牌班組活動競賽臺，通過競賽活動促進主題教育的深入開展。

注重融合，務求取得實效。曹莊煤礦黨委注重把主題教育融入經(jīng)營管理和文化建設，圍繞重點工作進度，及時調整完善主題教育活動載體和方式方法，用生產(chǎn)經(jīng)營成果和完成任務指標來驗證主題教育活動效果。一是融入“五自”管理。注重崗位職責落實，強化崗位自主管理，特別是根據(jù)機構改革的要求，重新梳理了部室工作職責和管理人員的崗位職責；強化工作執(zhí)行，研究制定了《關于進一步強化工作執(zhí)行力的意見》，確保了各級管理人員在崗在位在狀態(tài)。2017年7月以來，曹莊煤礦黨委通過積分考核，共考核黨員管理人員198人次，其中作出書面檢查8人，組織約談4人，誡勉談話2人，行政撤職、降職2人。二是融入“兩學一做”學習教育，開展“黨徽在崗位上閃光”活動，積極推進黨建項目管理，命名表彰7個黨員示范崗、5個黨員責任區(qū)，發(fā)揮了黨員的先鋒示范作用。三是融入學習型組織創(chuàng)建。開展不同層次學習成果分享會，組建微信群推送問題建議，堅持早會文化領誦，特別是堅持問題導向，深入開展“把鏡子轉向自己”活動，針對2018年春節(jié)演出斷電事故，開展“反思事故、明確職責、吸取教訓、爭先進位”大討論活動，對照自身在思想境界、工作作風、質量標準、執(zhí)行能力等方面存在的差距，持續(xù)提升學習力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力、凝聚力。