侯國(guó)強(qiáng) 孫永偉

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+背景下，燃?xì)饨?jīng)營(yíng)管理中的思想政治教育工作需要進(jìn)一步提升管理觀念和方法，利用互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代發(fā)展成果，助力管網(wǎng)公司有效的思想政治工作開(kāi)展，為提升管網(wǎng)公司的員工綜合工作素養(yǎng)，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)水平以及效益的提升提供借鑒。

目前，管網(wǎng)公司的員工在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，表現(xiàn)出來(lái)的思想和工作分割的情況比較嚴(yán)重，企業(yè)只注重員工工作效率的提升，但卻忽視了思想政治工作的開(kāi)展，忽視了對(duì)于員工思想政治的積極正確引導(dǎo)，不利于員工以積極向上的思想狀態(tài)投入到工作中，也很難提升員工的對(duì)于自身工作的認(rèn)識(shí)高度提升。因此，加強(qiáng)管網(wǎng)公司員工的思想政治教育工作十分必要。

1.燃?xì)饨?jīng)營(yíng)管理中做好思想政治教育工作的重要性

1.1提升員工工作覺(jué)悟，促進(jìn)工作效率提升的要求

對(duì)于管網(wǎng)公司的員工開(kāi)展思想政治教育工作，實(shí)際上就是通過(guò)思想政治教育提升員工的思想和政治覺(jué)悟，讓他們認(rèn)識(shí)到自身崗位的職責(zé)和義務(wù)，讓他們學(xué)習(xí)愛(ài)崗敬業(yè)、用于拼搏的奮斗精神，從而在各自的崗位上能夠更好的進(jìn)行工作，提升生產(chǎn)、服務(wù)、和銷售水平，促進(jìn)工作效率的不斷提升。

1.2疏導(dǎo)員工心理問(wèn)題，促進(jìn)員工積極健康的心理素質(zhì)培養(yǎng)

管網(wǎng)公司對(duì)于員工開(kāi)展思想政治教育工作，實(shí)際上也是為員工的壓力和不良情緒提供了一個(gè)有效的宣泄渠道。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，對(duì)于員工們?nèi)绾尉徑夤ぷ鲏毫?？如何面?duì)生活困難？如何直面失敗和挫折？如何調(diào)整自己不良的情緒狀態(tài)等都提供了有效的解決方法和建議，能夠幫助有心理疑惑和不良情緒的員工實(shí)現(xiàn)自我調(diào)節(jié)，讓他們的精神狀態(tài)不斷煥發(fā)，更加積極樂(lè)觀的面對(duì)生活，通過(guò)有效的心理健康教育，實(shí)現(xiàn)員工心理素質(zhì)和精神狀態(tài)的不斷提升，讓他們以積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作，確保企業(yè)的生機(jī)與活力。

2.目前燃?xì)饨?jīng)營(yíng)管理中思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀

2.1忽視文化建設(shè)，缺乏有效的思政教育環(huán)境

文化對(duì)于員工的影響是潛移默化、深遠(yuǎn)持久的，一直以來(lái)，燃?xì)夤径己鲆暳藢?duì)于員工思政文化環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，公司對(duì)于思政教育不重視，相關(guān)的文化建設(shè)工作自然也就落后了，企業(yè)工作環(huán)境中缺乏積極向上的思政文化建設(shè)，員工無(wú)法在文化的氛圍中實(shí)現(xiàn)精神的熏陶和行為的影響，導(dǎo)致思想政治覺(jué)悟很難實(shí)現(xiàn)提升。

2.2缺乏相應(yīng)的思政教育制度，沒(méi)有建立有效的考核項(xiàng)目

針對(duì)員工開(kāi)展思政教育，對(duì)于很多燃?xì)夤緛?lái)說(shuō)，只是一種形式上的宣傳教育活動(dòng)，能不能期待積極作用并不重要.員工是否真正學(xué)習(xí)了相關(guān)的思政教學(xué)內(nèi)容或者學(xué)習(xí)得怎樣也不重要，企業(yè)缺乏對(duì)于思想工作成效的考評(píng)制度建立。這就導(dǎo)致在思政工作開(kāi)展中，員工積極性不高，思政工作很難取得實(shí)效。

2.3缺乏互聯(lián)網(wǎng)+思維，信息化教育不足

目前，各行各業(yè)都在積極探索互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)管理和發(fā)展新業(yè)態(tài)，管網(wǎng)公司的經(jīng)營(yíng)管理也是如此，但是，就目前情況來(lái)看，很多燃?xì)夤驹陂_(kāi)展思想政治教育活動(dòng)中，信息化科技和資源的利用率比較低，員工接受思想政治教育的時(shí)間也很有限，導(dǎo)致思想政治教育工作難以取得實(shí)效。這從一方面反映出了企業(yè)對(duì)于思想政治工作宣傳力度的不足，信息化工作水平不高。

3.燃?xì)饨?jīng)營(yíng)管理中思想政治工作開(kāi)展的有效途徑

3.1完善文化建設(shè)，打造有利于思政教育環(huán)境

現(xiàn)階段，管網(wǎng)公司要提升思想政治工作成效，必須要重視企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展，積極加強(qiáng)企業(yè)思政文化建設(shè)。公司要始終堅(jiān)持制度規(guī)范化、教育經(jīng)?；W(xué)習(xí)常態(tài)化，大力營(yíng)造濃厚的思政文化建設(shè)氛圍，努力構(gòu)建全員參與、人人自覺(jué)、整體推進(jìn)的思政文化建設(shè)新格局。堅(jiān)持制度規(guī)范化，通過(guò)逐級(jí)思政教育傳達(dá)責(zé)任書等，將思政教育工作的責(zé)任層層分解，層層落實(shí)，同時(shí)制定思政獎(jiǎng)懲考核制度，有效調(diào)動(dòng)員工思政參與的積極性。做到教育經(jīng)?；瑘?jiān)持以倡導(dǎo)思政文化建設(shè)、普及思政知識(shí)為重點(diǎn)，把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)；堅(jiān)持豐富公司教育陣地，將思政理念、思政知識(shí)、思政技能等方面的學(xué)習(xí)融入日常教育培訓(xùn)當(dāng)中：堅(jiān)持拓寬教育渠道，通過(guò)媒體宣傳、設(shè)立服務(wù)咨詢臺(tái)等方式，加強(qiáng)思政教育的宣傳和指導(dǎo)。促進(jìn)學(xué)習(xí)常態(tài)化，堅(jiān)持將思政教育融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和日常工作的全過(guò)程，系統(tǒng)灌輸企業(yè)思政文化理念，影響和引導(dǎo)干部職工的思政文化觀。用有效的思政文化建設(shè)促進(jìn)員工思想意識(shí)的不斷提升。

3.2完善思政教育制度，構(gòu)建考評(píng)制度

在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，管網(wǎng)公司要積極完善思政教育制度，構(gòu)建完善的考評(píng)制度，通過(guò)對(duì)相關(guān)的考評(píng)工作設(shè)置考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)內(nèi)部思政教育的有效參與和實(shí)施，讓廣大企業(yè)關(guān)公能夠積極主動(dòng)的參與思政教育，自覺(jué)進(jìn)行思想政治覺(jué)悟提升。

3.3強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)+思維，提升信息化水平

針對(duì)目前管網(wǎng)公司思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀，管網(wǎng)公司要進(jìn)一步強(qiáng)化管理思維，創(chuàng)新管理方法，積極建立互聯(lián)網(wǎng)+思維，學(xué)會(huì)使用多樣化的信息化設(shè)備、移動(dòng)終端、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等進(jìn)行思想政治教育宣傳，確保員工的思想政治教育滲透加強(qiáng)，讓思想政治教育真正為提升管網(wǎng)公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益助力。

目前，燃?xì)饨?jīng)營(yíng)管理中的思想政治教育工作還沒(méi)有建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有取得理想的成效，對(duì)此，在管網(wǎng)公司的思想政治管理工作中，企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化思政教育工作開(kāi)展，積極做好文化建設(shè)工作，建立和完善相應(yīng)的思政教育制度，構(gòu)建考評(píng)機(jī)制，借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新管理和教育模式，促進(jìn)思想政治工作有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)員工思想意識(shí)提升，為企業(yè)的有效發(fā)展提供動(dòng)力。