摘要：加強(qiáng)對(duì)中小型水庫(kù)的管理工作，能夠?yàn)榫S護(hù)中小型水庫(kù)狀態(tài)，延長(zhǎng)中小型水庫(kù)使用壽命。本文先對(duì)中小型水庫(kù)管理問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)中小型水庫(kù)管理措施予以探討，希望能夠?yàn)橹行⌒退畮?kù)管理水平的提升提供幫助。

關(guān)鍵詞：中小型水庫(kù)；管理；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)： TV697 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A DOI編號(hào)： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.12.029

在我國(guó)水利工程事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，中小型水庫(kù)作為其中最基礎(chǔ)與最重要的組成部分，對(duì)滿足社會(huì)生活對(duì)水力資源的需求發(fā)揮了重要作用。由于中小型水庫(kù)的管理不利，使其功能性、價(jià)值性的發(fā)揮受到影響。為了更好地發(fā)揮出中小型水庫(kù)的社會(huì)價(jià)值，做好對(duì)其管理工作研究勢(shì)在必行，本文以此為切入點(diǎn)展開(kāi)探討。

1中小型水庫(kù)管理存在的問(wèn)題

從當(dāng)前的中小型水庫(kù)管理模式看，其在管理工作中存在以下幾方面問(wèn)題：

1.1管理制度不健全

從當(dāng)前的中小型水庫(kù)管理模式來(lái)看，其存在管理制度不健全的問(wèn)題。在中小型水庫(kù)投入使用的初期，其管理制度是非常健全和科學(xué)的。但在投入工作狀態(tài)多年后，中小型水庫(kù)與剛建成時(shí)出現(xiàn)了明顯的不同，為了保證對(duì)中小型水庫(kù)的有效管理，其管理制度必須有所變化。但由于管理人員的重視不足以及其他影響因素的存在，使得管理制度并未更新，出現(xiàn)現(xiàn)行管理制度與水庫(kù)的實(shí)際情況不匹配的情況。導(dǎo)致管理制度難以發(fā)揮出其對(duì)中小型水庫(kù)的管理控制作用，以至于中小型水庫(kù)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有被及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和修繕，最終導(dǎo)致中小型水庫(kù)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，影響其基本工作狀態(tài)與功能性的發(fā)揮。

1.2 管理方法不科學(xué)

管理方法不科學(xué)也是中小型水庫(kù)管理的典型問(wèn)題。從當(dāng)前的水利工程建設(shè)模式來(lái)看，重建輕管的思想意識(shí)較為嚴(yán)重，這使得水庫(kù)管理工作一直不受重視，更無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際作用，甚至出現(xiàn)無(wú)人管理的情況，這會(huì)加大中小型水庫(kù)出現(xiàn)問(wèn)題的幾率，影響其正常工作狀態(tài)。目前，絕大部分中小型水庫(kù)的管理工作都僅限于有人“打更”而已，早晚各巡護(hù)一遍已經(jīng)成了中小型水庫(kù)管理的全部?jī)?nèi)容，這種片面的管理方式造成中小型水庫(kù)的管理缺失，也是中小型水庫(kù)功能發(fā)揮有限，無(wú)法應(yīng)用到規(guī)定壽命年限的重要原因。

1.3 管理人員專(zhuān)業(yè)性不高

管理人員的不專(zhuān)業(yè)也是中小型水庫(kù)管理中的重要問(wèn)題。水庫(kù)管理應(yīng)當(dāng)由具有專(zhuān)業(yè)水利知識(shí)水平的管理人員來(lái)負(fù)責(zé)。但當(dāng)前的中小型水庫(kù)管理人員絕大部分是年紀(jì)較高人群。從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)角度來(lái)看，這些老年人很多都不具備專(zhuān)業(yè)水利管理技術(shù)水平。從人身安全角度考慮，他們的安全意識(shí)相對(duì)較差，在責(zé)任心方面也不夠強(qiáng)，常常會(huì)出現(xiàn)一些不合規(guī)的行為，一旦出現(xiàn)事故，后果不堪設(shè)想。

2 中小型水庫(kù)管理措施

2.1 制定與健全管理制度

制定健全水庫(kù)的管理制度是實(shí)現(xiàn)中小型水庫(kù)管理工作效果的重要措施。在實(shí)際工作中，必須要糾正“重建輕管”的錯(cuò)誤思想，采取“建設(shè)管理兩手抓，兩手都要硬”的策略，為水利工作制定出符合其實(shí)際情況的，具有針對(duì)性、指導(dǎo)性的管理制度。在此基礎(chǔ)上，水庫(kù)管理單位必須要做好對(duì)水庫(kù)狀態(tài)的監(jiān)管，并根據(jù)水庫(kù)每年的運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)其管理制度予以修改，以確保水庫(kù)管理制度能夠始終符合水庫(kù)的實(shí)際需求，給予管理人員足夠的工作指導(dǎo)，為水庫(kù)管理工作帶來(lái)有效支持。

2.2設(shè)計(jì)科學(xué)的管理方法

設(shè)計(jì)科學(xué)的管理方法是提高中小型水庫(kù)管理效果的重要措施。在實(shí)際工作中，水庫(kù)管理部門(mén)要根據(jù)水庫(kù)的實(shí)際功能性分析，為其制定管理辦法，例如定期做好清淤處理，建設(shè)水庫(kù)防護(hù)網(wǎng)，做好日常巡護(hù)等多方面的管理辦法。與此同時(shí)，管理人員要每天填寫(xiě)管護(hù)日記，并按時(shí)與上級(jí)部門(mén)進(jìn)行溝通，匯報(bào)工作，以確保水庫(kù)能夠一直處于科學(xué)的管護(hù)狀態(tài)下。另外，水庫(kù)一般都建設(shè)在荒郊野外，考慮到管護(hù)人員的人身安全，建議每班至少配備兩名管護(hù)人員，為水庫(kù)管理工作的有效開(kāi)展打下基礎(chǔ)。

2.3加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)

加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)是確保水庫(kù)管理工作有效性的重要措施。在實(shí)際工作中，水庫(kù)管理單位必須要做好對(duì)專(zhuān)業(yè)水庫(kù)管理人才的聘用，確保水庫(kù)管理人員在專(zhuān)業(yè)水平上、責(zé)任意識(shí)上都能夠符合水庫(kù)管理工作要求，運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，提高水庫(kù)管理工作效果。為了保證水庫(kù)管理人員能夠始終保持良好的工作狀態(tài)，水庫(kù)管理單位要定期對(duì)水庫(kù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平予以考核，避免水庫(kù)管理人員因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間工作而產(chǎn)生懈怠感。除此之外，要定期做好對(duì)水庫(kù)管理人員工作效果的考核，并以考核結(jié)果作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)水庫(kù)管理人員進(jìn)行評(píng)分，實(shí)現(xiàn)優(yōu)獎(jiǎng)差懲的考核方式，從根本上調(diào)動(dòng)起水庫(kù)管理人員的工作積極性，為水庫(kù)管理工作有效性的提升帶來(lái)保障。

3結(jié)語(yǔ)

做好對(duì)中小型水庫(kù)管理工作的研究，能夠?yàn)檠娱L(zhǎng)其使用壽命，發(fā)揮其社會(huì)價(jià)值起到積極作用。在實(shí)際工作中，要充分認(rèn)識(shí)到管理對(duì)于保證中小型水庫(kù)運(yùn)行狀態(tài)、價(jià)值發(fā)揮、使用壽命的影響。結(jié)合中小型水庫(kù)的實(shí)際情況，為其制定出切實(shí)可行的管理辦法，確保中小型水庫(kù)能夠在有效的管理工作下，更好的發(fā)揮功能性作用，在滿足社會(huì)生活需求的同時(shí)，也為水利工作建設(shè)效益的提高打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：梁洪亮，大專(zhuān)學(xué)歷，工程師，研究方向：水利工程管理。