一直以來，寧江區(qū)把加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入作為農(nóng)村黨建工作的出發(fā)點和落腳點，立足實際，積極探索，主動作為，通過實施凝心聚力、干部提質(zhì)、黨員先鋒、制度保障、經(jīng)濟助推“五大工程”，全力促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展，提高農(nóng)民生活水平。

（一）實施“凝心聚力”工程。每季度區(qū)委常委帶隊深入農(nóng)村開展專題調(diào)研督導(dǎo)，親自研究確定調(diào)研課題，主動深入基層，幫助查找問題，提出整改意見，形成調(diào)研報告，及時進(jìn)行反饋，促進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。共查找梳理出5大類142個具體問題，立行立改103個。抽調(diào)組織、宣傳、紀(jì)檢、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等部門精干力量組成聯(lián)合督導(dǎo)考核組，按照農(nóng)村黨建考核細(xì)則，逐項打分、綜合評定、排出名次，將考核結(jié)果作為年底績效考核和黨員干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（二）實施“干部提質(zhì)”工程。選派8名優(yōu)秀機關(guān)黨員干部到軟弱渙散村黨組織擔(dān)任“第一書記”，有效促進(jìn)軟弱渙散村黨組織轉(zhuǎn)化升級。實施村級后備人才“鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)”計劃，充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）優(yōu)秀青年農(nóng)民學(xué)校陣地作用，培育村級后備人才574名，有效解決村級后備干部青黃不接、后繼乏人等問題。堅持分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)，舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部216名。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間經(jīng)常性開展談心談話560次，談實了責(zé)任，談活了隊伍。

（三）實施“黨員先鋒”工程。加大對典型的挖掘、培育和選樹力度，重點在黨建引領(lǐng)發(fā)展，立足資源優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展成效等方面總結(jié)黨建工作中的好經(jīng)驗、好做法，打造了一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的示范典型。以黨員“五帶頭”為重點，組織開展農(nóng)村黨員星級評定工作，對黨員日常履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用等情況進(jìn)行量化計分，共評出五星級黨員135名，通過示范帶動，激發(fā)農(nóng)村黨員意識和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（四）實施“制度保障”工程。積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面清單”管理行動，建立了區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部誠信檔案，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部失信懲戒機制。組織開展了領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”整治行動，在整治上彰顯力度。開展批評教育38人、誡勉談話12人、談話函詢24人。探索科學(xué)的黨員考評和退出機制，出臺黨員預(yù)警告誡制度，把握政策界限，慎重做好處置不合格黨員工作，實現(xiàn)黨員教育管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化。

（五）實施“經(jīng)濟助推”工程。打造城郊農(nóng)業(yè)“寧江模式”，采取“黨支部+合作社+農(nóng)戶”發(fā)展方式，積極為村民搭建致富平臺。新增綠色農(nóng)業(yè)基地6個，“六統(tǒng)一”等模式合作社20家，“四六開”零風(fēng)險生豬養(yǎng)殖14戶。扎實推進(jìn)農(nóng)村基層黨建與脫貧攻堅深度融合，建立區(qū)鄉(xiāng)村三級黨員干部聯(lián)系包保責(zé)任制，實行“一對一”幫扶，82個村和627名困難戶實現(xiàn)全覆蓋。共開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)160場次，培訓(xùn)優(yōu)秀青年農(nóng)民1.2萬余人次，培育致富能手615人，引領(lǐng)創(chuàng)辦致富項目723個，全區(qū)村級集體經(jīng)濟收入和農(nóng)民人均純收入同比分別增長20%和7%。（來源：寧江區(qū)政府）