李新衛(wèi)

（華東理工大學(xué)體育科學(xué)與工程學(xué)院，上海 200237）

運(yùn)動(dòng)員作為一種特殊的人力資本形式，不僅具有一般人力資本的特征，還具有其獨(dú)特的特點(diǎn)，這難免會(huì)引起更多更復(fù)雜的問題。因此，為了進(jìn)一步完善運(yùn)動(dòng)員人力資本的法學(xué)理論，促進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)水平，并加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員自身利益的保障，對(duì)運(yùn)動(dòng)員這一特殊的人力資本進(jìn)行研究非常有必要，且有著深遠(yuǎn)、重大的理論和實(shí)踐意義。本文就運(yùn)動(dòng)員人力資本出資存在的主要問題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并提出一些粗略的建議，以期望能夠?yàn)檫\(yùn)動(dòng)員管理提供一些合理合法的依據(jù)。

1 概念界定：職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本出資

職業(yè)運(yùn)動(dòng)員以其自身所具有的技能、體能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等投入競(jìng)賽表演、技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等活動(dòng)是能帶來一定經(jīng)濟(jì)收益，應(yīng)當(dāng)被視作投資過程。在我國(guó)，絕大多數(shù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員形成人力資本的過程是多元主體投入的結(jié)果，其中主要的投資者是國(guó)家，這種“舉國(guó)體制”很顯然對(duì)我國(guó)的競(jìng)技體育的發(fā)展提供了充足的養(yǎng)分，使我國(guó)成為了競(jìng)技體育強(qiáng)國(guó)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善的今天，完全由私人投資產(chǎn)生的運(yùn)動(dòng)員人力資本已經(jīng)屢見不鮮，最典型的例子就是神童丁俊暉神話般的成功。丁俊暉的成功完全脫離了“業(yè)余體?！◇w工隊(duì)—國(guó)家隊(duì)”的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造了以《奧運(yùn)爭(zhēng)光計(jì)劃》為目標(biāo)的競(jìng)技體育奇跡。丁俊暉的成功完全屬于個(gè)人行為，故被稱為“丁俊暉模式”。他的成功，開創(chuàng)了一種全新的競(jìng)技體育人才培養(yǎng)模式——社會(huì)化模式。

2 特征分析：運(yùn)動(dòng)員人力資本的一般特征和特有屬性

2.1 一般特征

運(yùn)動(dòng)員作為一種特殊的人力資本既具有一般人力資本的特征，又呈現(xiàn)出差異化的特質(zhì)：（1）無形性。其主要表現(xiàn)在無形的知識(shí)、技能、體力。（2）不可處分性。人力資本的資本屬性與其載體具有不可分割性，即資本所有權(quán)與占有、使用、收益三項(xiàng)權(quán)利不可分割，即為不可處分性，并且其所有權(quán)與三項(xiàng)權(quán)能不可分離。（3）動(dòng)態(tài)性。構(gòu)成人力資本的基本要素，如體能、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等是在不斷地發(fā)展變化中的，即具有動(dòng)態(tài)性。（4）非同質(zhì)性。人力資本是依附于運(yùn)動(dòng)員而存在的，因載體的獨(dú)特性而呈現(xiàn)獨(dú)一無二的特點(diǎn)，具有非同質(zhì)性。

2.2 特有屬性

運(yùn)動(dòng)員人力資本又具有區(qū)別于普通人力資本的特征。（1） 嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定性。一是因?yàn)槁殬I(yè)體育競(jìng)技制度的約束，對(duì)參加競(jìng)賽的選手的年齡要求十分明確，執(zhí)行也十分嚴(yán)格；二是職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的工作性質(zhì)決定了對(duì)其身體素質(zhì)有很高的要求，因此只有人生的一定時(shí)期才可能滿足這些特殊要求。（2）價(jià)值的不穩(wěn)定性。運(yùn)動(dòng)員的價(jià)值的表現(xiàn)必須以自身的身體為載體，人的身體狀態(tài)直接影響著運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)技能的發(fā)揮，具有不穩(wěn)定性，直接影響到其價(jià)值，但身體狀態(tài)的波動(dòng)又不是不可避免的。（3）所有權(quán)的私有屬性。人力資本依附于人而存在，不但與其所有者完全不可分離，而且資本效能的發(fā)揮必須經(jīng)由其載體的支配實(shí)現(xiàn)，其他任何個(gè)人或組織都不能無視或超越該所有權(quán)人而獲益。

3 問題診斷：運(yùn)動(dòng)員人力資本出資困境

3.1 有關(guān)運(yùn)動(dòng)員人力資本的法律屬性問題

與其他人力資本相同，運(yùn)動(dòng)員人力資本作為一種出資形式可能與傳統(tǒng)民法理論存在沖突，其中尤為重要的是人力資本的法律屬性不明晰。近現(xiàn)代法學(xué)認(rèn)為：“人是權(quán)利主體，不能成為權(quán)利客體?！闭腔谶@一理由，很多學(xué)者認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本不應(yīng)該成為法律關(guān)系的客體。他們認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本實(shí)際投入的是自身的技能，但技能的培養(yǎng)、形成和表現(xiàn)都離不開人身，具有極強(qiáng)的依附性，離開了特定載體，人力資本很可能面目全非或者貶值 。

3.2 關(guān)于運(yùn)動(dòng)員人力資本出資的安全與效率的沖突

通過對(duì)上述運(yùn)動(dòng)員人力資本特點(diǎn)的分析，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到：由于此類資本在時(shí)間上的嚴(yán)格約束，要求投資成本大、投資期長(zhǎng)、回報(bào)周期長(zhǎng)；由運(yùn)動(dòng)員狀態(tài)不穩(wěn)定導(dǎo)致的資本價(jià)值的不穩(wěn)定性決定了投資者的風(fēng)險(xiǎn)必然加大；同時(shí)，由于運(yùn)動(dòng)員人力資本的抽象性特點(diǎn)，使得對(duì)資本作價(jià)、資本評(píng)估以及責(zé)任的承擔(dān)成為一大難題。因此，這一系列矛盾沖突都有待通過各項(xiàng)法律制度的建立來解決。

3.3 有關(guān)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)問題

對(duì)運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)的明確，直接關(guān)系到人力資本價(jià)值的順利實(shí)現(xiàn)和運(yùn)動(dòng)員的切身利益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，也關(guān)系到整個(gè)國(guó)家體育事業(yè)發(fā)展。有學(xué)者提出運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)完全應(yīng)屬于運(yùn)動(dòng)員個(gè)人所有，理由是該資本與其載體具有天然不可分割性。但反對(duì)者認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員不應(yīng)該完全擁有其人力資本產(chǎn)權(quán)，而應(yīng)當(dāng)是培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員的多元投資主體和運(yùn)動(dòng)員本人共同享有。這種問題的出現(xiàn)導(dǎo)致體育界諸多糾紛的出現(xiàn)，因此，很有必要制定相應(yīng)的法律制度來對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明確的劃分。

4 對(duì)策與建議

4.1 明確運(yùn)動(dòng)員人力資本的法律屬性

作為法律關(guān)系客體，需要滿足2個(gè)條件：一是客觀性；二是符合主體需求，即能夠滿足法律關(guān)系主體的利益訴求，并在法律上得到確認(rèn)、保護(hù)。法律關(guān)系客體大致包含四類：物質(zhì)、行為、智力成果、人身權(quán)益。人力資本的典型特點(diǎn)就是同其載體不可分離，具有明確的人身屬性，人力資本是人們經(jīng)過教育、培訓(xùn)等逐漸形成的，能被感知、使用，并可為其載體帶來收益，因而也具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)和物的屬性。盡管傳統(tǒng)民法理論認(rèn)為人身權(quán)即與人身密切相關(guān)的、不具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，但隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，人身權(quán)益的外延有所擴(kuò)充，已開始接受一些有一定的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。所以，本文認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本應(yīng)該歸入于法律關(guān)系客體中的人身權(quán)益。

4.2 國(guó)家立法對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本留有空間

新《公司法》關(guān)于股東出資方式有一個(gè)創(chuàng)新的規(guī)定：凡是“可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)”，都可以“作價(jià)出資”。也就是說要滿足3個(gè)條件：可以用貨幣估價(jià)、可以依法轉(zhuǎn)讓、是非貨幣財(cái)產(chǎn)。運(yùn)動(dòng)員人力資本具有人身依附性，但人力資本的轉(zhuǎn)讓不等同于人身轉(zhuǎn)讓，人身是不可轉(zhuǎn)讓的，即人力資本的所有者及所有權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，并不意味著人力資本的使用權(quán)不可轉(zhuǎn)讓。因此運(yùn)動(dòng)員人力資本是可以用貨幣估價(jià)并依法轉(zhuǎn)讓的，實(shí)踐中各體育俱樂部間的運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)就可以證明這一點(diǎn)。

4.3 防范風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)制度措施

職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本出資存在多方面的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)用法律的手段予以防范，也是對(duì)運(yùn)動(dòng)員及其他相關(guān)主體的保護(hù)。（1）建立運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值評(píng)估體系。雖然法律條款很難將評(píng)估體系加以固化，但至少可以框定科學(xué)的評(píng)估系統(tǒng)，比如評(píng)估主體、評(píng)估方式、評(píng)估程序等，可以在很大程度上保證評(píng)估的公平公正。（2）明確職業(yè)運(yùn)動(dòng)員股東的責(zé)任。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員首先要確保其出資的價(jià)值在一定時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定，而不是迅速貶值，否則職業(yè)運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)附有填補(bǔ)責(zé)任或者減少其所持股份。公司資產(chǎn)面臨強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，運(yùn)動(dòng)員需要將其人力資本的剩余價(jià)值轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財(cái)產(chǎn)提供給受益人。因此，本文認(rèn)為有必要要求職業(yè)運(yùn)動(dòng)員股東購買保險(xiǎn)，且受益人是公司。（3）對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)業(yè)禁止制度。人力資本出資不同于實(shí)物出資，折股出資的可能是公司最需要的運(yùn)動(dòng)員的某部分特質(zhì)或技術(shù)，法律不應(yīng)禁止運(yùn)動(dòng)員將其所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等資本向多家公司折股出資，但是應(yīng)當(dāng)明確禁止向同類型的公司提供與其出資資本相關(guān)的服務(wù)，否則就是對(duì)其擔(dān)任股東的公司的利益損害。

4.4 符合運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)特性的制度體系的建立

我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本大多都是多元化投資主體投資活動(dòng)的結(jié)果，多元化的投資主體，必然要求對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的多元化占有、支配和使用，即遵循“誰投資，誰獲益”的原則，從而達(dá)到激勵(lì)后續(xù)投資的效果。但多元主體之間存在相互制約、相互協(xié)調(diào)可能存在困難，因此，隨著市場(chǎng)化的不斷推進(jìn)，私有化的運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)模式在我國(guó)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5 結(jié) 論

隨著社會(huì)的全面快速發(fā)展，我國(guó)的體育事業(yè)也蒸蒸日上，體育產(chǎn)業(yè)的規(guī)模在不斷擴(kuò)大。當(dāng)人力資本理論在其他領(lǐng)域已經(jīng)如火如荼的進(jìn)行實(shí)踐時(shí)，我們體育界也開始注重對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本的開發(fā)與利用。本文從一些基本的概念入手，運(yùn)用法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和體育學(xué)三大領(lǐng)域的理論知識(shí)，對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成與特點(diǎn)進(jìn)行了初步的剖析，并通過這些特點(diǎn)引出了運(yùn)動(dòng)員人力資本作為一種出資形式而出現(xiàn)的幾個(gè)主要問題和相關(guān)的爭(zhēng)論，然后針對(duì)問題提出了自己的觀點(diǎn)，以期望促進(jìn)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本出資的發(fā)展和完善。

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