圖/ 張亞鈞

小保：

我與一家公司的勞動(dòng)合同約定：我擔(dān)任總經(jīng)理助理，月工資8000元，合同期為五年。合同履行兩年后，公司決定將我降職，月工資降為4000元。我對(duì)公司處理不滿，就向公司提交了辭職信，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為是我不服從安排并主動(dòng)離職，無(wú)權(quán)索要任何補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

賀琴珠

賀琴珠：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！惫緵](méi)有與你協(xié)商，就對(duì)你的崗位和薪酬作出重大變動(dòng)，明顯與之相違。

另一方面，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！蹦愕膷徫徽{(diào)整屬于“工作環(huán)境”的變化而構(gòu)成勞動(dòng)條件被改變，因此解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

再一方面，公司必須對(duì)你給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”可見，公司不能因?yàn)槟悴环陌才挪⒅鲃?dòng)離職，而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。