魏薇 楊潔

摘 要：伴隨著“一帶一路”倡議的全面推進(jìn)，我國(guó)境外勞動(dòng)者的數(shù)量也在不斷增加。雖然境外勞動(dòng)輸出擴(kuò)大了我國(guó)的就業(yè)渠道，為更多人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，但是境外勞動(dòng)者的權(quán)益也面臨著威脅。針對(duì)境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，我國(guó)法律以及國(guó)際法律都有著許多不足之處。因此，我們需要強(qiáng)化相關(guān)立法工作，建設(shè)起較為完善的境外勞工的權(quán)益保障機(jī)制，同時(shí)積極加入雙邊協(xié)定，從國(guó)內(nèi)與國(guó)際兩方面加強(qiáng)對(duì)境外勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，從而更好地推進(jìn)“一帶一路”倡議的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“一帶一路”；境外勞動(dòng)者權(quán)益；對(duì)外勞務(wù)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2018）14-0117-02

作者簡(jiǎn)介：魏薇（1998-），女，漢族，安徽池州人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，2016級(jí)本科生，研究方向：法學(xué)；楊潔（1997-），女，漢族，安徽安慶人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，2015級(jí)本科生，研究方向：法學(xué)。

一、我國(guó)境外勞動(dòng)者保護(hù)現(xiàn)狀

我國(guó)的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是政府之間簽訂協(xié)議，安排勞動(dòng)者出境；二是公司或者企業(yè)根據(jù)涉外勞務(wù)合同安排勞務(wù)出口；三是具有出國(guó)條件的勞動(dòng)者經(jīng)親戚朋友介紹自行出國(guó)。從整體上看，境外勞動(dòng)者并沒(méi)有具體的范圍限制，只要具備了出國(guó)條件，且被勞務(wù)輸入國(guó)所需要即可成為境外勞動(dòng)者。這一缺陷造成了我國(guó)境外勞動(dòng)者素質(zhì)良莠不齊，加之“一帶一路”倡議的推廣，使得對(duì)外勞務(wù)輸出的需求量激增，無(wú)數(shù)待業(yè)或失業(yè)人員紛紛成為境外勞動(dòng)者，這一現(xiàn)狀更使得境外勞動(dòng)者的素質(zhì)偏低。綜上所述，我國(guó)境外勞動(dòng)者的整體素質(zhì)偏低，再加上國(guó)外存在著政治動(dòng)亂、恐怖主義等威脅，我國(guó)境外勞動(dòng)者的處境十分不利。

境外勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題相較與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者更為復(fù)雜，這不僅僅是因?yàn)閲?guó)外的環(huán)境充滿(mǎn)著不確定性，還因?yàn)閷?duì)外勞務(wù)輸出牽涉的權(quán)利義務(wù)關(guān)系較為復(fù)雜。對(duì)外勞務(wù)關(guān)系牽涉到勞務(wù)輸入國(guó)、勞務(wù)輸出國(guó)以及境外勞動(dòng)者，有時(shí)會(huì)涉及到涉外企業(yè)和境外雇主。正是因?yàn)檫@種復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)境外勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)方式也呈多樣化。國(guó)內(nèi)方面，我國(guó)境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)模式包括外交保護(hù)、領(lǐng)事保護(hù)和法律保護(hù)；國(guó)際方面，國(guó)際勞工組織在針對(duì)移民勞工權(quán)益保護(hù)上制定了許多國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，為保護(hù)世界范圍內(nèi)的移民勞工權(quán)益提供了基本的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，也為各國(guó)建立自身的海外勞工立法提供了國(guó)際法依據(jù)。①

二、“一帶一路”倡議背景下我國(guó)境外勞動(dòng)者面臨的問(wèn)題

（一）我國(guó)尚未成立專(zhuān)門(mén)的涉外部門(mén)

我國(guó)處理涉外勞務(wù)糾紛的部門(mén)主要有商務(wù)部、外交部、公安部、工商總局等有關(guān)部門(mén)，而在《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》和《涉外勞務(wù)糾紛投訴舉報(bào)處置辦法》中，將以上部門(mén)劃分為受理部門(mén)和處置部門(mén)。雖然已經(jīng)明確各個(gè)部門(mén)之間的合作與分工，但是在實(shí)踐中依然存在這部門(mén)之間相互推諉，草率解決爭(zhēng)端的問(wèn)題。這一弊端不僅大大降低了涉外勞務(wù)糾紛的解決效率，且不利于境外勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。因此，在我國(guó)成立專(zhuān)門(mén)解決對(duì)外勞務(wù)糾紛的涉外部門(mén)是十分有必要的。

（二）國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)不夠完善

正如前文所述，商務(wù)部和外交部等有關(guān)部門(mén)在處理涉外勞務(wù)糾紛中發(fā)揮著重要作用，我國(guó)大部分涉外勞務(wù)案件都是通過(guò)外交手段加以解決。即我國(guó)處理涉外勞務(wù)糾紛的模式過(guò)于重視外交保護(hù)和領(lǐng)事保護(hù)，輕視法律保護(hù)。正是基于這一原因，我國(guó)相關(guān)法律缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性、統(tǒng)一性和專(zhuān)門(mén)性。我國(guó)針對(duì)涉外勞務(wù)糾紛的研究也只是淺嘗輒止，我國(guó)并未從能形成針對(duì)外派勞工的勞動(dòng)法治研究②。

目前我國(guó)處理涉外勞務(wù)糾紛的法律主要包括《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》和《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》等。這些法律主要存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：第一，相關(guān)法律沒(méi)有與國(guó)際法律相關(guān)聯(lián)。以上法律大多是從私法的角度出發(fā)，而境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不僅受?chē)?guó)內(nèi)法限制，更多的是國(guó)際法與國(guó)內(nèi)法相互配合調(diào)節(jié)。第二，法律規(guī)定內(nèi)容較為粗略，沒(méi)有針對(duì)境外勞動(dòng)者的具體權(quán)益問(wèn)題做出明細(xì)規(guī)定，即存在著大片的立法空白。第三，立法滯后現(xiàn)象嚴(yán)重。伴隨著“一帶一路”的全面推進(jìn)，社會(huì)也在不斷地進(jìn)步和發(fā)展，涉及境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題也會(huì)逐漸增加，從前沒(méi)有出現(xiàn)或者很少發(fā)生的情況，都可能在今后越來(lái)越多地出現(xiàn)。若法律不及時(shí)地調(diào)整，必然會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)有法律不足以處理現(xiàn)有情況的現(xiàn)象。第三，相關(guān)法律沒(méi)有形成專(zhuān)門(mén)的法律體系，缺乏協(xié)調(diào)性和銜接性，難以具體實(shí)施。

除了上述法律法規(guī)之外，國(guó)務(wù)院和外交部也針對(duì)具體情況出臺(tái)了相關(guān)性文件，但是此類(lèi)文件具有較強(qiáng)的政治性色彩，缺乏法律效力，而且碎片化嚴(yán)重，執(zhí)行起來(lái)較為困難。

（三）國(guó)際軟法適用范圍有限

境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題往往牽涉到多國(guó)之間的利益，因此國(guó)際法律在處理此類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。綜合目前的情況來(lái)看，國(guó)際法律的實(shí)施主要受以下兩個(gè)原因限制：第一，政治因素參雜其中。“一帶一路”沿線國(guó)家眾多，每個(gè)國(guó)家對(duì)于相關(guān)國(guó)際公約的參與程度不同，自然難以形成一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外，我國(guó)正在積極推進(jìn)與他國(guó)簽訂雙邊勞務(wù)協(xié)定，但是合作進(jìn)程受政治等多方面因素的影響，針對(duì)我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)輸入國(guó)如日本、德國(guó)、非洲等國(guó)家，尚未進(jìn)行合作協(xié)議談判③。第二，我國(guó)對(duì)于國(guó)際勞工公約的參與力度不足。截至目前為止，在我國(guó)批準(zhǔn)實(shí)施的勞工公約一共有22個(gè)，而國(guó)際勞工組織通過(guò)的公約一共有189個(gè)?？梢赃@樣說(shuō)，我國(guó)在國(guó)際勞動(dòng)公約參與程度方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與美國(guó)等國(guó)家，這一現(xiàn)狀亦不利于我國(guó)今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。第三，普通民眾對(duì)國(guó)際法律不甚了解。當(dāng)境外勞動(dòng)者遇到勞務(wù)糾紛的時(shí)候，他們或是向外交部尋求幫助，或是以本國(guó)的法律為依據(jù)維權(quán)，很少有人能夠靈活運(yùn)用國(guó)際法律保護(hù)自身。普通民眾的法律意識(shí)較為淡薄，可能對(duì)本國(guó)相關(guān)法律都知之甚少，更不用說(shuō)國(guó)際法律了。

三、“一帶一路”倡議背景下境外勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制的初步構(gòu)建

（一）明確并發(fā)揮各個(gè)涉外部門(mén)的職能

第一，劃分各部門(mén)負(fù)責(zé)的主要工作。我國(guó)應(yīng)針對(duì)現(xiàn)狀，以多部門(mén)聯(lián)合管理為基礎(chǔ)，建立勞務(wù)輸出前、勞務(wù)工作中、回國(guó)后三位一體監(jiān)管制度。④各部門(mén)之間應(yīng)加強(qiáng)合作，做到互相配合、互相制衡。第二，加大在領(lǐng)事保護(hù)的投入，以適應(yīng)我國(guó)日益增長(zhǎng)的境外勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)需求。

（二）完善境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的涉外立法

第一，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)性的《境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。我國(guó)目前的相關(guān)法律呈現(xiàn)出一種多且雜的現(xiàn)狀，因此我國(guó)應(yīng)基于已有法律，結(jié)合境外勞務(wù)輸出的特點(diǎn)，使得境外勞動(dòng)者在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)有法可依。第二，參考國(guó)際公約及雙邊勞務(wù)協(xié)定，明確我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律在處理對(duì)外勞務(wù)糾紛時(shí)的適用程度。起草并出臺(tái)一項(xiàng)法律是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，在專(zhuān)門(mén)性的法案頒布之前，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》必然會(huì)在處理此類(lèi)案件中發(fā)揮重要作用，進(jìn)一步明確我國(guó)相關(guān)法律在對(duì)外勞務(wù)糾紛的適用程度，是“一帶一路”倡議下社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是構(gòu)建我國(guó)健全的境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律體系的前提條件。

（三）重視雙邊勞務(wù)協(xié)定

第一，加快簽訂雙邊勞務(wù)協(xié)定的簽訂進(jìn)程。目前我國(guó)正在積極推進(jìn)與“一帶一路”沿線國(guó)家簽訂雙邊勞務(wù)協(xié)定的步伐，筆者認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)對(duì)其他國(guó)家簽訂雙邊勞務(wù)協(xié)定的進(jìn)程同樣重視，雖然有些國(guó)家現(xiàn)在并沒(méi)有參與到“一帶一路”倡議中來(lái)，但是并不排除這些國(guó)家今后會(huì)加入“一帶一路”的可能性。況且這些國(guó)家中不乏我國(guó)海外勞工輸出較多的國(guó)家。我國(guó)應(yīng)秉持開(kāi)放合作的態(tài)度，對(duì)沿線國(guó)家和非沿線國(guó)家同等重視，積極與其簽訂雙邊勞務(wù)協(xié)定。第二，對(duì)于已有的雙邊條約適當(dāng)加以補(bǔ)充。我國(guó)可通過(guò)“一帶一路”的對(duì)話平臺(tái)，進(jìn)一步補(bǔ)充現(xiàn)有的雙邊條約，如確定統(tǒng)一的工時(shí)、工資標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化勞動(dòng)者的權(quán)益保障體系，對(duì)國(guó)際公約的適用情況加以規(guī)定等。第三，努力促成全球性多邊協(xié)議的簽訂。簽訂全球性的多邊勞務(wù)協(xié)定在目前看來(lái)是非常有難度的，在這種情況下，推動(dòng)雙邊勞務(wù)協(xié)定的進(jìn)程，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域性多邊協(xié)定締結(jié)，可以為將來(lái)簽訂全球性多邊協(xié)議打下良好的基礎(chǔ)。從這一角度來(lái)看，我國(guó)”一帶一路”倡議必然會(huì)在促成全球性多邊協(xié)議的過(guò)程中發(fā)揮不可替代的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

“一帶一路”倡議的全面推進(jìn)，給中國(guó)的境外勞動(dòng)者帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，我國(guó)與他國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)合作愈發(fā)頻繁，使得境外勞動(dòng)者的需求量急劇增加；另一方面，我國(guó)相關(guān)法律機(jī)制存在缺陷，加之國(guó)際軟法的適用范圍有限，所以我國(guó)境外勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保障。在“一帶一路”倡議中加強(qiáng)對(duì)境外勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，需要從國(guó)內(nèi)與國(guó)際兩方面入手，建立起較為全面的境外勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制。

[ 注 釋 ]

①王輝.我國(guó)海外勞工權(quán)益保護(hù)探究[J].嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)），2015（4）：46.

②常凱.論海外派遣勞動(dòng)者保護(hù)立法[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（1）：45.

③何志鵬，尚杰.國(guó)際軟法作用探析[J].河北法學(xué)，2015（8）：24.

④李文沛.”一帶一路”戰(zhàn)略下境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律系統(tǒng)構(gòu)建[J].河北法學(xué)，2017（6）：83.

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]王輝.我國(guó)海外勞工權(quán)益保護(hù)探究[J].嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)），2015（4）：46.

[2]常凱.論海外派遣勞動(dòng)者保護(hù)立法[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（1）：45.

[3]何志鵬，尚杰.國(guó)際軟法作用探析[J].河北法學(xué)，2015（8）：24.

[4]李文沛.”一帶一路”戰(zhàn)略下境外勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律系統(tǒng)構(gòu)建[J].河北法學(xué)，2017（6）：83.