姜永霞 冀中能源股份有限公司葛泉礦居委會

基于職工面臨的思想和心理問題，冀中能源股份公司葛泉礦主要從親情化管理、解決實際問題、關(guān)注職工全面發(fā)展三個方面，不斷加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到內(nèi)外兼顧，加強和改進了思想政治工作，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。

一、融入親情化管理，引導(dǎo)廣大職工擁有陽光心態(tài)

注重人文關(guān)懷，必須關(guān)注人的內(nèi)心感受和需求。葛泉礦在加強社會主義核心價值觀引導(dǎo)、教育職工的同時，運用親情化管理教育、溫暖、內(nèi)化職工，培養(yǎng)職工自尊、自信、健康向上的陽光心態(tài)。加強職工的形勢任務(wù)教育。通過組織開展知識競賽、安全文藝演出等活動，宣傳國家的大政方針和企業(yè)發(fā)展形勢，讓職工既知公司當(dāng)前的發(fā)展任務(wù)，也明企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，增強了職工身為冀中人的自豪感和為企業(yè)奮斗的使命感。加強職工的安全教育。充分利用標(biāo)語、電子屏幕等宣傳陣地，通過開展事故案例展、書法和漫畫展、組織安全大討論、安全文化進家庭等活動，多形式、多手段、全方位的安全宣傳加強了職工的安全教育，為進一步營造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。加強職工的艱苦奮斗教育。積極開展提質(zhì)增效主題實踐活動，引導(dǎo)干部職工正確認識日益復(fù)雜和嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，強化憂患意識，樹立過緊日子思想，夯實企業(yè)持續(xù)發(fā)展基本功。

二、關(guān)注現(xiàn)實問題，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好條件

堅持以職工為本，每年年初立項扎實為職工辦幾件實事好事，解決干部職工在學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的各種實際困難和問題，使大家從一件件看得見、摸得著的事情中切身體驗到人文關(guān)懷，增強企業(yè)的凝聚力。

一是抓好扶貧幫困。建立完善了“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、寒冬慰問”長效幫扶機制，堅持節(jié)日救助常態(tài)化、大病大災(zāi)救助及時化、平時救助人性化的原則，建立完善困難職工檔案，主動摸排，上門慰問，每年召開困難職工座談會，年平均為困難職工送發(fā)放救濟金、慰問品等15萬余元，同時，還積極組織捐款活動，盡最大能力幫助遇到困難的職工渡過難關(guān)。實施“金秋助學(xué)”工程，每年為考上本科以上的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

二是優(yōu)化工作生活環(huán)境。堅持安全投入和增收節(jié)支并重，確?！耙匀藶楸尽鞭k企理念有效落實。大搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提升精細化管理水平，堅持把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有機融入精細化管理工作中，同安排、同部署、同實施、同考核，形成一級抓一級、層層抓落實和職能科室密切監(jiān)督、干部職工互促聯(lián)動的工作機制，用科學(xué)化的管理方法，為職工營造良好的工作環(huán)境。斷改善生活環(huán)境，投資興建多項惠民工程；對礦區(qū)道路進行了改造、拓展；進一步綠化、美化了礦區(qū)，對各種文化娛樂休閑設(shè)施進行了升級改造,廣大干部職工不出礦區(qū)、不用花錢就可得到身心健康的陶冶和鍛煉，在這樣的環(huán)境中工作、生活，職工有一種舒適感。

三是加強礦務(wù)公開民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度，堅持把職代會作為維護職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益的重要制度來抓，每年召開兩次以上職工代表大會，聽取審議企業(yè)行政年度工作報告、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費和職工福利基金使用情況的報告，聽取職代會代表提案的落實情況，選舉產(chǎn)生勞動爭議調(diào)解委員會、平等協(xié)商委員會中的職工代表和職代會專門工作委員會，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。對關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重大決策和關(guān)系職工切身利益的事項，適時組織召開職工大會進行審議。建立群眾工作室，明確了專門負責(zé)人員，制訂了工作流程及工作制度，并安裝上墻，職工有了勞動糾紛、心里矛盾、生活難題在群眾工作室都能得到解決，群眾工作室真正成了職工與區(qū)隊溝通的橋梁和紐帶。

三、重視人的全面發(fā)展，激發(fā)職工實現(xiàn)夢想的成就感

人的全面發(fā)展是堅持以人為本的最終體現(xiàn)，葛泉礦把職工發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一，不斷增強組織和個人的成長能力，使職工在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。

一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。葛泉礦努力滿足干部職工成長成才的需求，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，積極構(gòu)筑適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系，全面提高職工的綜合素質(zhì)，讓每位職工都能在企業(yè)科學(xué)發(fā)展的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。把全員培訓(xùn)和高層次人才培養(yǎng)相結(jié)合，定期組織職工培訓(xùn)，并對標(biāo)先進單位，采取請進來和走出去相結(jié)合的方式，選派人員到標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，努力打造優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人才隊伍、高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高級技能人才隊伍。

二是大力實施素質(zhì)提升工程。職工素質(zhì)是企業(yè)綜合競爭力的決定性因素，任何新的科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，都離不開廣大職工。

三是開展豐富多彩的文化活動。開展文化活動，不斷提升職工審美情趣和藝術(shù)品位是實現(xiàn)職工全面發(fā)展的有效手段。開展“趣味活動”、“鄉(xiāng)藝”、“戲曲演唱會”、元宵節(jié)燈展、焰火晚會等多種形式的文化娛樂活動。每年組織籃球、乒乓球、拔河等各類單項體育競賽項目。既陶冶了思想情操，又減輕了職工的工作壓力和心理壓力。

加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，拓寬了群眾反映問題、建言獻策的渠道。通過積極開展為職工群眾辦實事、辦好事承諾活動，努力為職工家屬創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境。通過職工群眾對礦務(wù)公開內(nèi)容的信息反饋，集思廣益，調(diào)動和發(fā)揮各方面推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，很多矛盾和糾紛解決在了基層和萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了無刑事案件、無人上訪的和諧穩(wěn)定局面。