劉燕 中國農(nóng)業(yè)銀行延安小東門支行

一、思想政治工作的要求

（一）要為員工解決實際問題。新時期下，員工所關注的問題也出現(xiàn)的變化，更加關注個人利益，并且希望思政工作可以為自身提供實用技術和豐富知識，進而促進個人發(fā)展，提高經(jīng)濟收入。因此，思政工作就是要關注員工的實際問題，不能“假大空”，一就是一二就是二，要從根本上想出解決辦法，為員工解決困難和煩惱，以此作為思政工作的唯一出發(fā)點。

（二）注重員工道德教育。在21世紀市場經(jīng)濟調(diào)控下，很多員工為錢所困，光想著賺錢，少不了一些員工受到利益的驅(qū)使，為了掙錢不惜一切代價，用盡一切辦法，道德喪失，完全變成金錢的努力，影響了整個社會的和諧發(fā)展，嚴重情況下危害社會治安。因此，企業(yè)要想做好思政工作首先要做好的就是注重員工的道德教育，讓員工清楚，作為公司員工要有所為有所不為，努力提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（三）實現(xiàn)思想政治工作寓教于樂。思想政治工作是枯燥乏味的，單純地對員工進行思想政治工作他們肯定難受接受，培訓可以，但是培訓方式要豐富、要全面而不是只是強制員工背條款、背法律、背公司章程，而要適當?shù)亻_展游戲活動，克服員工內(nèi)心的抗拒思想。針對這種情況，企業(yè)單位在開展思政工作的過程中，要積極舉辦各種富有教育意義的文化活動，實現(xiàn)思政工作寓教于樂，估計更多的員工參與其中，通過活動提高員工的綜合素質(zhì)。

二、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作不是一個短期、暫時性的工作而是一個長期、延續(xù)性的工作，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了一系列問題。

（一）思想政治工作缺少專業(yè)性人才。在大多數(shù)的企業(yè)單位中，從事思想政治工作的多為兼職或者中層管理者，專業(yè)人才的缺失在一定程度上限制思想政治教育工作的展開，再加上大部分企業(yè)思想政治教育者在年齡或者結構上都明顯滯后企業(yè)發(fā)展。

（二）思想認識不足。多數(shù)企業(yè)單位對思想政治教育認識不足，以至于在一些問題上產(chǎn)生偏離。很多單位認識不到思想政治教育的重要性，就為了掙錢、為了追求經(jīng)濟效益而放棄了對員工的思想政治培養(yǎng)，就像前些年，國民為了掙錢就開荒砍樹、挖煤礦，對自然環(huán)境造成了很大的破壞，現(xiàn)在又想反過來保護環(huán)境。

（三）缺乏相關保障機制。目前，企業(yè)單位思想政治工作缺少相關保障制度，甚至有些企業(yè)單位都沒有思想政治管理部門，缺少專業(yè)人員監(jiān)管，缺少必備的學習場所，在經(jīng)費投資上面，缺少預算工作和有序的安排，從而降低企業(yè)職工思想政治教育效果。

（四）工作方式一成不變。受到原有工作方式的影響，大部分電力單位職工思想政治教育使用的是會議、報告為主，此方式不僅僅導致內(nèi)容上的枯燥，還會降低員工學習熱情，從而造成實際效果欠佳。

三、思想政治工作創(chuàng)新的思路

（一）工作理念創(chuàng)新。思想政治工作創(chuàng)新肯定是為了員工，=改變之前的錯誤思想，一切思政工作的根本都是為了員工的利益，也就是我們常說的“以人為本”理念，在企業(yè)里體現(xiàn)得就是以員工為本，全部從員工出發(fā)。除此之外，思想政治工作的創(chuàng)新的主人公也應該是員工自己，要引導員工了解思想政治工作創(chuàng)新的重要性，發(fā)揮員工的積極作用，要認真傾聽學生的意見，從員工根本出發(fā)。

（二）工作制度創(chuàng)新。實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新需要以合理科學的制度為基礎，通過建立以及完善工作制度，對思政工作的考核、人員、形式以及內(nèi)容進行明確規(guī)定，并且將其工作納入到干部任期考核中，與經(jīng)濟工作、管理工作和其他工作共同部署和安排，進而形成黨政工團齊抓、黨委團委領導共管的新格局。同時，領導還要實行“一崗雙責”制度，將企業(yè)各方面工作與思政工作充分結合，進而形成良性互動的工作機制。

（三）工作形式創(chuàng)新。企業(yè)單位要加強文化思想陣地建設，通過相關實踐表明，文化思想陣地建設對提高思政工作的感召力、滲透力以及覆蓋率具有積極影響，因此，企業(yè)要加強文化思想陣地建設，發(fā)揮陣地對思政工作的推動作用，提高思政教育的感染力、說服力和吸引力。其次要完善思想政治網(wǎng)絡工作體系以及形式的創(chuàng)新。

（四）工作內(nèi)容創(chuàng)新。在新時期下，企業(yè)開展思政工作要緊密結合企業(yè)的近期規(guī)劃以及長期目標，通過宣講團、報告會等形式，利用企業(yè)內(nèi)部媒體，將生產(chǎn)經(jīng)營建設與思政工作充分結合，強化企業(yè)宣傳教育，通過思政教育提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，做好企業(yè)改革的宣傳教育工作。同時，思政工作還要積極爭取基層員工的配合，通過一人一事、典型示范、政策大意以及真誠交流的形式，做好宣傳解釋工作，消除員工的工作顧慮，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)設良好的氛圍。

（五）工作隊伍創(chuàng)新。企業(yè)單位要加強對思政工作的重視，建立一支紀律嚴、作風硬、業(yè)務精以及政治強的政工團隊，不斷提高其綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力，為企業(yè)單位做好思政工作奠定基礎。第一，企業(yè)單位要加強政工團隊的政治理論學習，并且對工作人員加強培訓，促使其學習教育學、心理學、歷史、文學、科技、法律、金融、企業(yè)管理等方面知識，保證政工人員既懂思政工作，同時又精通經(jīng)濟管理;第二，企業(yè)單位要結合單位實際情況，轉(zhuǎn)變思政工作作風，工作人員要深入到員工群體中，了解員工所關心的難點、熱點以及焦點問題，并且以此為工作突破口，為員工解決實際問題，并且在實踐中不斷探索工作的新方法和新途徑。

四、結語

綜上所述，新時期，企業(yè)單位思想政治工作要結合員工實際情況，一切從實際出發(fā)，一切為了員工利益。