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        打造一張“魅力市北”服務(wù)新名片
        ——記“上海市工人先鋒號”上海北上海大酒店有限公司餐飲班組

        2018-07-10 07:07:22王勁
        上海工運(yùn) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:賓客班組餐飲

        ◎王勁

        編者按上海北上海大酒店有限公司是上海市北高新 (集團(tuán))有限公司投資設(shè)立的全資子公司,主要為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供商務(wù)住宿、會務(wù)交流、商務(wù)宴請等全方位服務(wù)。公司旗下有一支熱心服務(wù)、充滿激情的餐飲班組,由52名青年員工組成,平均年齡只有26歲。

        近年來,這支年輕的班組隊伍從情感化服務(wù)、精細(xì)化服務(wù)入手,多次出色完成大型接待任務(wù),成為市北高新園區(qū)一張閃亮的服務(wù)新名片。今年3月,“北上海”餐飲班組被評為 “2018年上海市工人先鋒號”。

        全情奉獻(xiàn)贏得賓客點贊

        2017年11月7日,一項重大的市級接待任務(wù)落到了“北上?!辈惋嫲嘟M員工的身上:上海市人民政府外事辦攜手靜安區(qū)人民政府共同舉辦的“國際化的上海:發(fā)展新亮點,魅力新靜安”活動在市北高新園區(qū)舉行。

        “早在幾個月前接到這項任務(wù)的時候,我們就已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備?!惫静惋嫴拷?jīng)理、班組長胡玉青說。

        為了做好此次接待工作,班組員工們前后與各方對接聯(lián)系100多天,確保每個環(huán)節(jié)都做到最好。在活動臨近的一周里,員工們更是不辭辛勞地加班加點,有的人更是因為工作需要連續(xù)7天每天工作16小時;還有的人因為身體狀況欠佳,但仍主動要求堅守一線,強(qiáng)忍病痛投入工作。

        “我們有一位員工當(dāng)時剛剛流產(chǎn),但仍要求守在崗位上,真的讓人很感動?!焙袂喔嬖V筆者。胡玉青所說的員工小吳,由于流產(chǎn)導(dǎo)致身體狀況不佳,大家都勸她在家好好休息,胡玉青也為她遞交了休假申請。然而,出于對工作的熱忱和責(zé)任,她依舊堅守崗位。面對家人的抱怨和不解,她沒有托辭和不悅,安撫好家人,轉(zhuǎn)身又全身心地投入工作之中。

        員工們的全情奉獻(xiàn),自然有了良好的回報?;顒赢?dāng)天,“北上?!辈惋嫲嘟M用高規(guī)格、高品質(zhì)的接待服務(wù),給外國駐滬總領(lǐng)館、各區(qū)(委辦局)代表等250余位海內(nèi)外賓客留下了深刻印象,得到了與會來賓的贊許。

        服務(wù)從“心”開始

        “北上?!辈惋嫲嘟M不僅用行動實踐著“愛崗敬業(yè),創(chuàng)先爭優(yōu)”企業(yè)精神,同時通過精細(xì)化服務(wù)手段,不斷為賓客送上優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司餐飲部總監(jiān)邱偉表示,我們的餐飲班組著力在精細(xì)化服務(wù)上下功夫,用“心”服務(wù),讓賓客對酒店產(chǎn)生親近感和歸屬感。

        如今,用“心”服務(wù)的理念已經(jīng)深深鐫刻在每位餐飲班組成員的心中。在日常接待工作中,服務(wù)人員處理賓客所提出的要求和問題時,能夠做到換位思考,盡可能提供一切的照顧和呵護(hù)。為了能夠詳盡了解賓客的飲食喜好,餐飲班組的員工在每天工作結(jié)束后,將賓客當(dāng)天的用餐情況詳細(xì)記錄,并積極配合廚房研發(fā)適合賓客口味和身體狀況的菜品。

        有一位女性老客戶,由于腸胃不好,每次來酒店都不敢喝茶。班組員工發(fā)現(xiàn)這一情況后,讓酒店的茶藝師特別調(diào)制了一份養(yǎng)胃茶,等她再次光臨時請她品嘗,得到了她的夸贊;還有一位寧波客人很長時間沒來酒店,當(dāng)他再次到酒店餐廳用餐時,餐飲班組的員工根據(jù)他的老習(xí)慣,細(xì)心地將筷子放在他的左手,并為他提供寧波人愛吃的餐前小食。當(dāng)這位客人就座時,既驚喜又感動,直說:“沒想到我走了這么久,你們還記得!”

        “餐飲服務(wù)最重要的就是‘用心’。只要堅持用心觀察、用心服務(wù),設(shè)身處地為賓客著想,自然能夠贏得賓客的認(rèn)可?!焙袂嗾f。

        來自“娘家人”的溫暖

        從最初的一支年輕班組,到如今的先進(jìn)班組,“北上?!辈惋嫲嘟M的成長離不開公司工會的幫助和培育。

        公司工會主席黃海玨說:“餐飲班組員工大多來自外地,年紀(jì)又小,作為員工的‘娘家人’,我們工會必然要為他們的工作生活做好后續(xù)保障,為他們的成長成才搭建平臺?!?/p>

        每當(dāng)班組中有員工生病或者碰到生活上的困難,工會都會去探望或幫忙。把幫助員工解決實際問題,作為工會的重點工作來抓。班組中曾有一名員工因病離職,家中父母也病重,公司工會仍然前去探望,并發(fā)出倡議號召公司員工為他捐款;在夏季高溫季節(jié),公司工會積極開展送“清涼”活動,并組織工會干部、員工代表等深入班組工作現(xiàn)場,慰問一線員工。

        員工關(guān)懷實實在在,工會搭建的員工成長平臺也是多管齊下。為了幫助班組員工自主學(xué)習(xí),公司工會在后場的辦公區(qū)域?qū)iT設(shè)立了餐飲班組員工休息室、閱覽室,里面?zhèn)溆猩嘲l(fā)、電腦、圖書,為員工學(xué)習(xí)提供了良好環(huán)境。與此同時,每年公司工會都會舉辦各類技能培訓(xùn)和勞動競賽,幫助員工提升業(yè)務(wù)技能。去年6月,公司工會專門組織了餐飲技能競賽,內(nèi)容涵蓋鋪臺擺位、禮儀禮節(jié)、餐具知識、口布折花等多項考核內(nèi)容,使得班組員工們的專業(yè)能力有了進(jìn)一步成長。

        “小事做成精品,重復(fù)做出新彩”。在未來的道路上,餐飲班組員工們將繼續(xù)立足自身崗位,全情奉獻(xiàn),用心服務(wù),為廣大賓客送去有品位、品質(zhì)的餐飲服務(wù)。

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