劉忠山
宏大公司要招聘一名人力資源部主管,最終面試入圍了三個人。留下哪一個,得由老總墨老板決定。
這天,墨老板親自對三個入圍者進行面試。第一個叫張甲,有多年國企的工作經(jīng)驗。他侃侃而談,說得頭頭是道。
第二個人叫李乙,是海歸人士,有國外名牌大學(xué)人力資源管理的博士學(xué)位。李乙直奔主題,把目前宏大公司人事管理存在的一些問題一一指出,并提出了自己的解決方案,說得非常到位。
第三個叫王丙,是個文藝青年,資歷和前兩位沒法比。
面試完,墨老板讓秘書談看法,秘書直言不諱:“王丙缺乏專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗,首先把他否決。前面的兩位要學(xué)歷有學(xué)歷,要經(jīng)驗有經(jīng)驗,可謂旗鼓相當(dāng),留下誰,還請老板定奪!”
墨老板搖搖頭,說:“不,我已經(jīng)決定了,留下王丙?!?/p>
秘書驚訝道:“啊,為什么?”
墨老板說:“我查過他們的底細,張甲在國企干人事管理時,亂開口子進人,曾受過處分,這種人不能要;李乙雖然學(xué)歷高,但喜歡照搬國外那一套,不合實際?!?/p>
秘書急了:“他們再不合適,也總比王丙強吧?”
墨老板說:“我聽人說,上次市里組織了一個舞臺劇,劇情很不緊湊,改了幾次效果都不好,最后不知誰讓王丙去試試。這家伙,一下子把劇中人物從三十人裁減到了三個,結(jié)果演出效果出人意料,大獲好評。我們這次招聘人力資源主管的目的,就是要搞好下一步的大幅度裁人。這工作,我看王丙就非常合適!”
(編輯:陶云韞)