本報(bào)駐韓國特約記者 濟(jì)冬 本報(bào)記者 邢曉婧 ●顯揚(yáng)

據(jù)韓國《中央日報(bào)》2日報(bào)道，韓國半導(dǎo)體行業(yè)的繁榮似乎已經(jīng)進(jìn)入尾聲，中國半導(dǎo)體正在崛起，韓半導(dǎo)體人才面臨被中國“挖墻腳”的局面。

報(bào)道稱，中國計(jì)劃在未來7年投入1萬億元人民幣，將半導(dǎo)體自給率從2016年13.5%提高到70%。目前韓國半導(dǎo)體出口總量的40%都出口到中國，中國提高自給率會(huì)令韓半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)遭受直接打擊。

中國通過企業(yè)并購和人才引進(jìn)吸引韓半導(dǎo)體業(yè)的人才?！吨醒肴請?bào)》稱，一家中企向韓國半導(dǎo)體設(shè)備制造商Semics公司提出并購提議。中企提出對合資企業(yè)持股51%，中企方面愿意為該公司支付在華建廠、購買設(shè)備以及研發(fā)相關(guān)的所有費(fèi)用。此外，為吸引人才，中企也提供優(yōu)渥待遇。韓國《每日經(jīng)濟(jì)》稱，中國給韓國技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子部長級技術(shù)人員，年薪將達(dá)到5億韓元（約合人民幣298萬元）。

同樣是半導(dǎo)體“翹楚”的日本,也發(fā)生人才出走。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》稱，東芝、日立、富士通等科技公司的半導(dǎo)體工程師，紛紛離開日資企業(yè)轉(zhuǎn)向中國等市場。原因之一在于日企不重視新興產(chǎn)業(yè)，而中國企業(yè)充足的研發(fā)費(fèi)用也使得日本工程師更愿意留在中企。

中國通信專家項(xiàng)立剛2日接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)稱，企業(yè)“挖墻腳”是市場競爭最基本的辦法，全世界的企業(yè)都一樣。就好比三星集團(tuán)曾經(jīng)從臺積電挖走技術(shù)牛人梁孟松博士一樣，梁博士的加入很快提升三星的市場競爭力。當(dāng)然，他后來又被中芯國際挖走。

項(xiàng)立剛認(rèn)為，日韓對中企有警惕心可以理解，當(dāng)年日韓發(fā)展過程中，美國也一樣有警惕心。中國不需要理會(huì)這種心態(tài)，應(yīng)專注于提升自身能力，想方設(shè)法吸引并留住人才，這才是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分?！?/p>