互聯(lián)網(wǎng)黨建不宜“過于簡單”

十八大以來，從中央至地方，全國各地對黨建工作重視度大幅提升，尤其在運用互聯(lián)網(wǎng)做好黨建工作方面有很大改善。短時間內(nèi)各地黨建網(wǎng)站在數(shù)量上呈現(xiàn)井噴式的發(fā)展，但是效果卻不盡人意。

一是很多部門將黨建網(wǎng)站作為宣揚自己的平臺。有的領導干部依然采取原有的宣傳思維、話語體系，生搬硬套地處理互聯(lián)網(wǎng)時代爆發(fā)的問題。甚至只發(fā)布服務信息，且內(nèi)容過于簡單、流于形式。

二是網(wǎng)站數(shù)量雖然不少，但是模式大同小異。梳理全國黨建網(wǎng)站系統(tǒng)，欄目設置大體相同，沒有形成特色，點擊率不高，離有影響力平臺的期望值還有一定距離。有的門戶網(wǎng)站更新速度不快，甚至處于“沉睡”狀態(tài)，成了擺設。

三是黨員領導干部與網(wǎng)民就重大社會問題的互動效果不盡如人意。雖然開辟了“黨建意見”“與民互動”等欄目，有時也會出現(xiàn)“相互扯皮”

“千篇一律”的官僚式回應，但未能充分有效滿足人民的權利需求，效果不夠理想。

（內(nèi)蒙古 曹陽飛）

讓“講規(guī)矩”由暗變明

在干部隊伍中，“講規(guī)矩”是一張顯著的標簽。絕大多數(shù)干部“講規(guī)矩”是指嚴格遵守工作紀律，按照政策規(guī)定和制度流程辦事，這是光明正大的。但也有少數(shù)干部“講規(guī)矩”是潛在的、私下的、“見不得光的”，比如有人信奉“人情好辦事”，辦事先得“意思意思”，出事先“捂蓋子”，等等。

這些暗地的“規(guī)矩”，不符合工作紀律和規(guī)章制度，與其“背道而馳”。當前，中國進入了中國特色社會主義新時代，面臨著更多新的任務和挑戰(zhàn)，干事創(chuàng)業(yè)必須要更加高效，“潛規(guī)則”的盛行無疑會成為發(fā)展的“攔路虎”，必須要堅決遏制，讓“講規(guī)矩”由暗到明。

要讓“講規(guī)矩”由暗到明，首先就要細化工作標準，精簡辦事流程，做到每一項工作、每一個文件、每一個步驟都有嚴格的辦事標準，建立起科學公正的辦事模式；其次，要壓實工作責任，實行辦事人負責的制度，做到“誰簽字、誰負責”；再者，要加強監(jiān)督，要建立起隨機抽查、集中檢查、反復核查的督查機制，通過實地調(diào)查、明察暗訪、談話了解、問卷調(diào)查等形式，加強對工作的監(jiān)督，避免不透明的現(xiàn)象發(fā)生。

（河北 凌瑤）

搶來的人才還要用得好留得住

送面試補貼、送戶口、送房屋產(chǎn)權……2018年的中國畢業(yè)季，與往年由雇主來爭搶畢業(yè)生的狀況不同的是，加入“搶人大戰(zhàn)”并頻出“大招”的是地方政府。

但是，納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也并非一日之功。一個城市的發(fā)展，光有人才還不夠，還必須留住人才、用好人才。有輿論反映過，一些地方的人才落戶后，發(fā)現(xiàn)無論是買房還是租房都頗為困難，此外還面臨著教育資源緊張、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不寬松、法治環(huán)境不理想等問題。這些問題令人難以安心定居，大大挫傷了人才的積極性。

因此，各地應超越簡單的“搶人大戰(zhàn)”，將眼光放遠些，將短期效應轉(zhuǎn)化為長期模式。一方面，要從“搶人”階段盡快進入“留人”階段，在社會保障、公共服務、法治環(huán)境、行政管理等方面做好配套工作，切實補好各類短板，讓城市更有溫度、更具有吸引力。另一方面，“搶人”城市應根據(jù)城市發(fā)展和工作崗位的需要，有計劃地引進和吸收適合的人才，避免引進人才的盲目性，造成人才使用上的浪費，讓人才確有“用武之地”。同時還應為人才提供公平的競爭機制和暢通的上升渠道，為人才的成長“鋪路架橋”、搭建平臺。

（河南 袁浩）