在英特爾啟動全球裁員逾1萬人的一系列裁員措施近三年后，EEOC正在調(diào)查其裁員是否存在歧視。有指控稱該公司根據(jù)年齡確定裁員目標(biāo)，數(shù)十名英特爾前員工向律師咨詢了是否可以起訴的問題，部分前員工向EEOC投訴。在2016年的一次裁員中，2300名被裁撤員工的年齡中值為49歲，較留任員工的年齡中值大七歲。英特爾發(fā)言人稱，年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他個人因素不在決策考慮范圍內(nèi)。