喬春燕

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和鋼鐵行業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的背景下，太鋼要充分發(fā)揮思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的重要作用，為公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè) 轉(zhuǎn)型升級(jí)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記發(fā)表的系列重要講話深刻闡述了事關(guān)黨和國(guó)家發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題，提出了許多富有創(chuàng)見的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，是新一屆黨中央執(zhí)政理念、治國(guó)方略、工作思路和信念意志的集中反映，是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的豐富和發(fā)展，是馬克思主義中國(guó)化的新成果，講話內(nèi)容已成為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的理論指引和實(shí)踐源泉。太鋼作為山西省的龍頭企業(yè)，國(guó)家的重點(diǎn)企業(yè)，更要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神作為思想政治工作的重中之重。把學(xué)習(xí)貫徹講話精神，作為深化中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，融入日常，落于實(shí)處，幫助職工群眾及時(shí)掌握學(xué)習(xí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到講話精神上來，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，更好地提升太鋼職工群眾理論素養(yǎng)、確立更高的人生坐標(biāo)，從而達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用具體體現(xiàn)在以下幾方面：

一、展現(xiàn)企業(yè)愿景，強(qiáng)化戰(zhàn)略信心

太鋼堅(jiān)持以“正確的輿論引導(dǎo)職工，高尚的精神塑造職工，樸實(shí)的風(fēng)格吸引職工”；堅(jiān)持開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，由專人統(tǒng)計(jì)分析并寫出詳盡的調(diào)查報(bào)告，提供給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)作為決策參考的依據(jù)總結(jié)推廣基層創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣思想政治工作創(chuàng)新的好方法好經(jīng)驗(yàn)；以大討論形式開展互動(dòng)教育。近年來，先后開展了“提高執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化”、查擺“不文明、不規(guī)范、不精細(xì)”行為等系列大討論活動(dòng)，促進(jìn)了具有太鋼特色的責(zé)任文化、執(zhí)行文化、精細(xì)文化的快速形成。而太鋼作為省、市“十三五”轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重點(diǎn)，具有建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的綠色環(huán)保鋼鐵企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而建設(shè)成山西轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的示范企業(yè)，并推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)和我國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。這是我們企業(yè)的愿景之一，要實(shí)現(xiàn)這一愿景，就需要思想政治工作者在基礎(chǔ)工作之上倡導(dǎo)職工去了解企業(yè)的發(fā)展，了解企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，激勵(lì)職工拿出精湛的操作，充滿信心地去實(shí)現(xiàn)這一愿景。企業(yè)的愿景是希望、是未來，沒有美好的現(xiàn)在，何以提將來。所以，思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

二、思想政治工作為企業(yè)營(yíng)造了良好的組織氛圍

一個(gè)企業(yè)的組織氛圍對(duì)職工有很強(qiáng)的感染性，會(huì)影響職工的工作態(tài)度和工作效率。培育融洽的組織氛圍，使職工與組織建立起良好的心理契約，有助于提高職工敬業(yè)度，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是組織氛圍與組織的戰(zhàn)略相適應(yīng)。按照壓力和維持穩(wěn)定的偏好這兩個(gè)彼此獨(dú)立的組織氛圍的維度，可以把組織氛圍分為四類，即合理目標(biāo)型、內(nèi)部進(jìn)展型、發(fā)展型和團(tuán)隊(duì)型。組織氛圍只要與組織的戰(zhàn)略相匹配，就能發(fā)揮出激勵(lì)員工的作用。二是創(chuàng)建參與型組織。參與型組織應(yīng)是建立在職工心甘情愿被領(lǐng)導(dǎo)，以及愿意承擔(dān)工作職責(zé)的基礎(chǔ)上。管理人員的角色是在團(tuán)隊(duì)和上司之間發(fā)揮橋梁作用。在不同條件下，工作可能會(huì)帶來成就感，也可能造成挫折感。因此，下屬能夠從工作中獲得多大程度的滿足感，取決于管理人員以及組織的管理風(fēng)格。思想政治工作就在此凸顯了出來，它能夠使職工從工作中獲得滿足感，熱愛本職工作，并盡最大努力做好。三是培養(yǎng)職工主人翁精神，樹立良好的企業(yè)文化，使職工有一種“擁有”的感覺，歸屬感就被增強(qiáng)了?！皳碛小钡母拍羁杀粩U(kuò)展到參與決策上，使職工在參與中感到自己的重要性，從而獲得尊重感。而良好的企業(yè)文化是培養(yǎng)職工敬業(yè)度的溫床。職工在企業(yè)工作，希望能夠得到來自組織、上級(jí)及同事的認(rèn)可和支持，這不但有助于職工順利完成工作，更能促進(jìn)職工認(rèn)同這個(gè)企業(yè)和工作，從而增強(qiáng)員工的歸屬感。

例如我們有這樣一位職工，身患重病，不能勝任本職工作，如果按照制度要求的話，他可以辦理病退或執(zhí)行930元/月輪崗休假制度，可是由于他患病急需用錢，已經(jīng)入不敷出，按930元/月的話會(huì)大幅降低收入，這樣一來無疑是雪上加霜，而這位職工距離30年工齡只有多半年的時(shí)間，他想夠30年工齡再辦理病退，收入可以大幅增加。這時(shí)，本單位的黨組織在了解了他的情況后向上級(jí)反映，按照相關(guān)制度，給予了他最大的幫助，而接受了幫助的他，也深深地感受到了企業(yè)的溫暖，并下定決心治好病后要為太鋼更加努力地工作。這是一個(gè)良性循環(huán)，也是思想政治工作為企業(yè)營(yíng)造良好組織氛圍的極大體現(xiàn)，這就是從以人為本的理念出發(fā)，提倡積極向上的工作態(tài)度，營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助的氛圍，構(gòu)建完善的多向的溝通渠道，確立為職工所認(rèn)可并有利于企業(yè)和職工共同發(fā)展的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，在企業(yè)內(nèi)外營(yíng)造上下平等、尊重員工、重視績(jī)效的氛圍，減少職工在工作中遇到的障礙和壓力，這樣職工才能在一個(gè)輕松愉快的環(huán)境下工作，才能為企業(yè)健康發(fā)展提供有利保障。

三、基層思想政治工作新舉措助力太鋼和諧發(fā)展

太鋼新聞中心是集團(tuán)的窗口，巧用“微元素”開展思想工作，將抽象性的內(nèi)涵融入到接地氣的載體中，融入到日常工作中?！拔⑽幕逼脚_(tái)讓職工的溝通渠道活了起來：“互聯(lián)網(wǎng)+”的今天，新聞中心利用網(wǎng)絡(luò)新媒體的便捷提高了思想政治工作的宣傳、引導(dǎo)、管理能力，通過依托微信、QQ等“微文化”平臺(tái)，做到上通下達(dá)，豐富了基層思想工作的文化生活，在職工群眾中營(yíng)造了積極向上的良好氛圍；“微情感”管理讓素質(zhì)“高起來”：思想政治工作是做人的工作，需要予之以愛、動(dòng)之以情，通過深入群眾，扎根人民，認(rèn)真細(xì)致、謹(jǐn)慎入微的有形關(guān)心幫助，為職工群眾實(shí)實(shí)在在排憂解難。想盡一切辦法提高基層工作者的責(zé)任感、使命感和主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以更大的決心和力度抓好了各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)；“微落實(shí)”行動(dòng)讓隊(duì)伍“強(qiáng)起來”：基層思想工作要尋求最大公約數(shù)，壯大團(tuán)隊(duì)數(shù)量，最大限度的把不同階層、不同人群團(tuán)結(jié)在黨的周圍。并善于調(diào)動(dòng)蘊(yùn)藏在職工群眾中的強(qiáng)大力量，從關(guān)注細(xì)節(jié)、小處著手，將抓“小事”落實(shí)作為基層建設(shè)的常態(tài)，從而提升到關(guān)注全局、關(guān)注大事。

思想政治工作就是一個(gè)思想滲透的過程，從小處著手，以小見大，只有把小事做好了，才會(huì)有“蝴蝶效應(yīng)”，才會(huì)推動(dòng)企業(yè)這艘大船乘風(fēng)破浪！

四、做好思想政治工作，拓寬太鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展空間

黨的十九大明確提出，新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一重大思想和重大判斷，對(duì)于在新的更高層次上推動(dòng)公司新的發(fā)展意義非凡。作為國(guó)家工業(yè)的基礎(chǔ)性行業(yè)，決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)離不開鋼鐵，鋼鐵還有很寬廣的市場(chǎng)等待挖掘。但是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾對(duì)鋼鐵的需求，已經(jīng)不再滿足于數(shù)量規(guī)模供給，而是在追求高品質(zhì)、好服務(wù)，這實(shí)際上是從市場(chǎng)用戶端發(fā)力倒逼鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇，太鋼作為中部資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展區(qū)域的鋼鐵企業(yè)，更應(yīng)該服務(wù)地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展上下足功夫，瞄準(zhǔn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和地區(qū)轉(zhuǎn)型需求進(jìn)一步開拓市場(chǎng)，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和公司自身發(fā)展的雙贏，并要貫徹創(chuàng)新發(fā)展的理念，瞄準(zhǔn)鋼鐵行業(yè)發(fā)展前沿和產(chǎn)品核心技術(shù)，堅(jiān)定不移地走新時(shí)代的創(chuàng)新之路，打造鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新時(shí)代。要加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革步伐，加快從材料生產(chǎn)商向服務(wù)商轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移地提升品種質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，全力以赴增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，用高質(zhì)量的鋼鐵供給產(chǎn)品和更加完美的服務(wù)促進(jìn)太鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)。

總之，太鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)繁重復(fù)雜，廣大干部職工思想觀念和利益訴求的多樣性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，這就更加迫切需要各級(jí)黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，用好思想政治工作這個(gè)有力武器，凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大正能量，為太鋼發(fā)展貢獻(xiàn)力量！