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中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 近年來我國整體經(jīng)濟水平不斷提升，傳統(tǒng)工會工作的形式已經(jīng)很難滿足當前國企工會工作的需求，工會工作開展的有效性受到了制約。國企工會工作模式的創(chuàng)新是當前我國開展國企工會黨建工作的重要途徑，工作模式的合理性將直接影響黨建工作目標的落實與實現(xiàn)。在當前社會發(fā)展過程中，怎樣對工作模式進行有效創(chuàng)新也是國企工會黨建工作中急需解決的問題。針對這種情況，本文從國企工會工作模式創(chuàng)新的必要性著手，結(jié)合當前我國國企工會工作的實際情況，探索國企工行工作中的創(chuàng)新路徑。

關鍵詞 國企工會 工會工作模式 創(chuàng)新路徑

隨著社會邁進了信息時代，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的滲透給人們的生活方式和生產(chǎn)工作帶來了顯著的影響。國企工會工作作為一項現(xiàn)代化社會中重要基礎工作，是國有企業(yè)對自身企業(yè)發(fā)展方式進行鞏固，從而構(gòu)建和諧社會的重要手段與形式。計算機、信息與網(wǎng)絡技術(shù)為國企工會創(chuàng)新工作的開展提供了充分的發(fā)展機遇，如提供了多種不同的工作方式和選擇機會，但是同樣也會對傳統(tǒng)工會工作模式產(chǎn)生影響。所以我們需要在實際工作的過程中加強對工作質(zhì)量和效率的全面提升，從而更好的為員工提供服務。

一、對工會工作模式進行創(chuàng)新的重要性

在一個國有企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，創(chuàng)新是最為重要的環(huán)節(jié)和工作動力，對于國企黨建工作中的工會工作而言更是這樣。在近年來的社會發(fā)展過程中，經(jīng)濟形勢逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，工會組織對于國家的方針、政策上也在積極落實和開展，認真履行了自身的工作職能，使得工會工作在改革過程中不斷發(fā)揮著自身的積極作用，但是經(jīng)過筆者的實際分析，發(fā)現(xiàn)當前在工作中，工作仍然存在一定的滯后性，嚴重影響和制約了工會工作的正常開展，所以在此種背景下進行創(chuàng)新就顯得十分必要。首先在對工會工作模式進行創(chuàng)新的過程中，能促進以人為本觀念的充分落實，更好的讓廣大員工對企業(yè)發(fā)展問題進行關注，同時還可以幫助職工對工作環(huán)境等問題進行有效調(diào)整和優(yōu)化，從而有效落實相關維權(quán)工作。其次對工作模式進行創(chuàng)新，使得我們可以在工作中嚴格的執(zhí)行法律制度要求，為廣大職工的勞動就業(yè)權(quán)和經(jīng)濟權(quán)等進行保障，從而在實際工作中收獲更多的支持與幫助。最后，這項工作的開展還將對我國國有企業(yè)工會今后的工作方向進行明確，更為深刻的對社會主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略進行落實，全面突出工會組織工作的重要性地位。

二、對工作模式進行創(chuàng)新的基本原則

和傳統(tǒng)的工作存在不同，工會工作的開展具有十分明顯的特殊性，在這種背景下，我們在工作過程中應該始終堅持以下工作原則：

（一）以人為本原則

在工作過程中，以人為本的原則是當前我國可持續(xù)發(fā)展觀念的重要表現(xiàn)，在全新的社會發(fā)展過程中，以人為本原則是一項十分重要的觀念，只有充分落實這項觀念，這樣才能真正在工作中為廣大員工的合法權(quán)利進行掌握，并將這項工作作為當前工會工作的首要出發(fā)點，以廣大員工對工會工作是否支持、贊成等作為工作主要的衡量標準，從而更好地促使工會工作目標的實現(xiàn)

（二）務實原則

創(chuàng)新并不是一味的冒進，而是需要將這項工作建立在穩(wěn)定、扎實的工作基礎上開展的一項工作，也可以說，沒有相應務實工作精神，那么工作的創(chuàng)新也很難得到有效體現(xiàn)。所以這也要求我們在工作過程中要站在實際問題的角度上考慮，堅持具體問題具體分析的原則，從而更為積極的理論和實踐進行整合，最大程度上將工作呈現(xiàn)形式化和靜態(tài)化的負面問題進行解決，將這項工作的創(chuàng)新得到充分落實，更好的實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)督與控制。

（三）協(xié)調(diào)性原則

創(chuàng)新工作在開展的過程中，并不是一味地照搬好的方法或套用好的經(jīng)驗，搞經(jīng)驗主義，而是在工會工作創(chuàng)新的過程中，繼承良好的傳統(tǒng)，并結(jié)合實際加以發(fā)展，在這個過程中，需要工會工作者更為積極研究和解決新問題，通過這種方式將國有企業(yè)工會工作的新局面進行全面開拓。

三、國有企業(yè)背景下工會工作的主要創(chuàng)新途徑

當前我國國有企業(yè)工會在工作過程中還存在很多問題，如果不能將問題進行有效解決，那么就將對國有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生十分不利的影響，甚至還會對工會的建設和發(fā)展造成影響，為此建議采用以下工作方案：

（一）認真開展選拔工作，加強對工會工作人員的培養(yǎng)，進一步強化干部隊伍建設

在工會的日常工作中要想將自身的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力進行提升，首先就要建設起一只思想作風過硬、擁有群眾基礎較完善的領導班子。所以在這種背景下就需要不斷加強對工會組織隊伍的建設工作，全面提升工會組織的工作能力，從而更好的促進工會組織進行日常工作的開展。

在這項工作的開展過程中，應該積極的選拔一些會管理和業(yè)務水平過關的高素質(zhì)人才參加到工會組織的工作隊伍中，通過這種方式更好的幫助工會組織對問題進行分析和解決，以便工會組織機構(gòu)能在工作的過程中更好的發(fā)揮帶頭領導作用。面對當前新形勢下給我們工作帶來的全新挑戰(zhàn)和機遇，要想對國有企業(yè)工會工作進行有效開展和創(chuàng)新，就需要不斷加強“學習型黨組織”建設工作，從而在這個過程中對學習內(nèi)容進行明確，并制定相應的學習制度，以便為學習效果進行必要的鞏固作用。在這項工作的過程中，需要相關工作人員注重對基礎理論知識的鞏固。在工會黨建工作的開展過程中需要在科學理論的指導下進行開展，并不斷運用科學的理論知識對廣大工作人員的頭腦進行充實和武裝。通過對廣大黨員干部的理論素養(yǎng)提升和武裝，更好的對其思想理論基礎進行奠定和穩(wěn)固 。在對工作的開展過程中，還需要將國有企業(yè)工會工作貫穿于每項工作的全過程中，以便不斷加強工會組織中黨員的人生觀、價值觀和世界觀。

（三）從大局的角度出發(fā)，積極進行探索，全面開拓黨建工作的新篇章

在工會組織黨建工作的開展過程中，需要不斷完善各高級部門對我國國企工會組織的領導工作，這樣才能對政府部門的領導力度進行有效強化和提升。此外，還需要在實際進行工作的過程中加強和完善對工會工作責任制度的完善。也就是將工會組織黨建工作有效的納入到黨委工作中，從而更好的聽取工會組織中黨建工作的建議和匯報。通過這種方式也將對工作的保障奠定良好基礎，不斷在新的形式和背景下進行黨政工會組織工作的建設，在不斷探索的過程中取得更為有效的工作效果，以便為黨建工作的全面發(fā)展奠定良好基礎。

（四）營造新型的黨務思想政治平臺，進一步對工作的吸引力進行提升

對于當前我國國有企業(yè)工會組織思想政治平臺的建設來說，除了傳統(tǒng)工作平臺工作的方式之外，建立全新的思想政治教育平臺也是一項十分必要的工作環(huán)節(jié)。因為這一平臺的建設過程中，不會對工會職員的正常工作造成影響，并且還可以在工作的過程中隨時開展思想交流或是政治教育工作。此外，這項工作的開展對于工會中年輕的員工也將有著更大吸引力[3]。當前工會工作中，傳統(tǒng)的工作方式很容易使得員工喪失工作熱情和積極性，但是當前網(wǎng)絡社交卻是年輕工作人員的主要交流平臺，所以我們更應該對其加以利用，充分發(fā)揮網(wǎng)絡技術(shù)對思想政治教育的積極作用。

四、結(jié)語

綜上所述，在全新的社會發(fā)展形勢下，創(chuàng)新是確保工會組織長久發(fā)展和保持活力的關鍵因素，同時也是對黨建工作發(fā)揮積極作用的基礎條件。所以在這項工作的開展過程中，相關的工會領導也需要充分建立起現(xiàn)代化的發(fā)展理念，做到和時代的緊密聯(lián)系，從而在工作中更好的發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，積極維護廣大員工的利益，這樣在實際工作中才能充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，為實現(xiàn)工作有效性的提升奠定基礎。

參考文獻：

[1] 孫華.基于黨建工作的工會工作模式創(chuàng)新路徑研究[J].建材與裝飾，2016，31（16）：218-219.

[2] 楊勇.創(chuàng)新工會工作模式的路徑思考[J].商品與質(zhì)量，2016，27（40）：65.