已經(jīng)年滿64歲的趙大爺為了打發(fā)時(shí)間也為了補(bǔ)貼家用，在別人的介紹下與一家物業(yè)公司簽署了《勞務(wù)協(xié)議書》，為一小區(qū)打掃樓道，一個(gè)月工資1800元。雖然工作不是特別輕松，但是趙大爺一直按時(shí)、按質(zhì)完成工作，可謂兢兢業(yè)業(yè)。但是，某一天，趙大爺剛來到物業(yè)公司報(bào)到，準(zhǔn)備拿著清潔工具上班時(shí)被主管告知自己被辭退了，今天不用工作。趙大爺詢問原因，物業(yè)公司沒有答復(fù)。趙大爺對(duì)自己無故被辭退很生氣，于是將物業(yè)公司告上法院，要求物業(yè)公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付自己兩個(gè)月的補(bǔ)償金3600元以及之前一個(gè)月的加班費(fèi)1900元。趙大爺能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！边@意味著，已到退休年齡的人員重新工作沒有被我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》納入保護(hù)范圍，所以這種情況下簽署的協(xié)議往往不屬于勞動(dòng)合同，而屬于勞務(wù)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取報(bào)酬的法律形式，兩者的界限十分模糊，因此極易混淆。然而，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利卻有很大差別：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者可以享受各種節(jié)假日，享有最低工資待遇，有社會(huì)保險(xiǎn)，加班有加班工資，被辭退后還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等；而勞務(wù)關(guān)系就不一樣了，往往一方僅需給另一方支付報(bào)酬而無需承擔(dān)其他任何義務(wù)。