左芳 湯寧

摘 要：在建筑工程發(fā)展中，存在許多影響施工質(zhì)量的因素，其中建筑工程管理非常重要。建筑工程管理會(huì)對(duì)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，帶來(lái)比較直接的影響，這也從側(cè)面體現(xiàn)出工程管理的重要意義。為了使工程管理工作有效開展，企業(yè)需要在傳統(tǒng)的工程管理模式的基礎(chǔ)上，考慮企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，大力的創(chuàng)新工程管理的方法以及理念，同時(shí)對(duì)建筑工程管理工作加強(qiáng)監(jiān)督的力度，對(duì)工程管理的水平進(jìn)行提高，并且有效控制建筑工程的施工質(zhì)量以及成本等方面，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：建筑工程；工程管理；重要性；創(chuàng)新

一、目前我國(guó)建筑工程的管理現(xiàn)狀

1.人才建設(shè)短缺

目前我國(guó)建筑工程的施工隊(duì)伍主要是一些農(nóng)民工，但是由于農(nóng)民工本身的綜合素質(zhì)和知識(shí)能力比較差，所以對(duì)于建筑工程中所要求的規(guī)范施工，很不能達(dá)到相應(yīng)的要求，專業(yè)性操作也不夠的熟練，在面對(duì)一些緊急情況的時(shí)候，也沒(méi)有相應(yīng)的知識(shí)應(yīng)對(duì)能力和水平，存在著很大的安全隱患問(wèn)題。人才短缺的問(wèn)題在我國(guó)建筑工程中普遍存在，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)具有一定的原因，比如由于建筑工程的工作比較勞累，勞動(dòng)量還十分巨大，福利比較少等等，所以很不能吸引一些廣大青年的工作志愿和意向，再加上部分老建筑工程人員的退休，建筑工程的人才建設(shè)數(shù)量更加的短缺，就不斷出現(xiàn)了一個(gè)惡性循環(huán)的場(chǎng)面。并且部分建筑工程人員知識(shí)的短缺，對(duì)于設(shè)備的正常運(yùn)行也起到了十分巨大的影響，造成了新設(shè)備不能正常的運(yùn)行和發(fā)揮作用，而且還很容易出現(xiàn)違規(guī)違章的現(xiàn)象，降低了設(shè)備的使用壽命。對(duì)于這方面的管理，一定要加強(qiáng)力度，企業(yè)方面管理的不足以及對(duì)專業(yè)性人才招攬的不夠都是企業(yè)缺乏人才的重要原因，管理層人員一定要加強(qiáng)注意。

2.管理體制不健全、制度落實(shí)不到位

在建筑工程管理工作中，由于管理體制的不健全和制度落實(shí)不到位，建筑工程管理工作的效率和質(zhì)量得不到保證，建筑工程施工的質(zhì)量也會(huì)受到影響。完善的建筑工程管理體制，主要是管理機(jī)構(gòu)、管理制度、人員配置和崗位權(quán)責(zé)等等各方面的完善，進(jìn)而為建筑工程管理工作的效率和質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。但是在實(shí)際的情況中，部分建筑企業(yè)對(duì)建筑工程具體的情況進(jìn)行分析，導(dǎo)致管理制度的不健全或者是缺乏相關(guān)的管理制度，同時(shí)建筑企業(yè)在管理機(jī)構(gòu)和人員配置方面也存在著不合理的地方，也沒(méi)有明確管理責(zé)任，這一系列的問(wèn)題嚴(yán)重的影響了建筑工程管理工作的效率和質(zhì)量，建筑工程管理工作不能夠有效的落實(shí)到位。此外，部分建筑工程雖然有相關(guān)的管理制度，但是在具體的管理過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格的落實(shí)管理制度，建筑企業(yè)只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查而建立制度，在實(shí)際管理中并沒(méi)有根據(jù)管理制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，導(dǎo)致管理工作效果不理想，建筑工程施工進(jìn)度和施工質(zhì)量都會(huì)受到影響，建筑工程質(zhì)量也得不到保證。

二、建筑工程管理的創(chuàng)新方法

1.管理理念的創(chuàng)新

工程管理工作中比較重要的因素是管理理念，管理理念和工程管理體系之間有非常重要的關(guān)系，并且也會(huì)影響到管理的技術(shù)以及方法的實(shí)施。為了工程管理工作能夠有效開展，并且提高工程的管理水平，需要對(duì)工程的管理理念進(jìn)行不斷創(chuàng)新，并且選擇具有較強(qiáng)的專業(yè)能力以及高素質(zhì)的管理人才，組建具有專業(yè)化的水平的工程管理隊(duì)伍，從各種人力物力財(cái)力加大了對(duì)管理工作支持力度。管理人員在管理觀念上存在著不同的看法，需要對(duì)管理觀念進(jìn)行變革工作，摒棄傳統(tǒng)管理理念的弊端，以方便管理人員準(zhǔn)確的掌握工程的管理。并且在這個(gè)基礎(chǔ)上，把握工程管理的要點(diǎn)，使用比較合適的技術(shù)對(duì)建筑工程加強(qiáng)管理工作，從而提高管理水平。

2.不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)

為了培養(yǎng)出更多符合建筑工程要求的人才，企業(yè)一定要重視對(duì)于人才的培養(yǎng)，對(duì)于一些一線從業(yè)人員，要開展定期的專業(yè)培訓(xùn)，并且為了使得工作人員符合技術(shù)要求，在購(gòu)買新設(shè)備以后，要積極讓工作人員進(jìn)行不斷的培訓(xùn)，只有具備了相應(yīng)的操作能力以后，才可以正式工作。對(duì)于施工過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)范要求，管理人員也一定要讓施工人員積極落實(shí)到施工當(dāng)中，確保施工過(guò)程中的每一個(gè)步驟都符合要求，不能出現(xiàn)混亂的場(chǎng)面。在面對(duì)一些機(jī)器事故的時(shí)候，為了提高施工人員的綜合心理素質(zhì)能力，一定要注重對(duì)施工人員的管理能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才可以最大的減少工程的損失。

3.管理方式的創(chuàng)新

建筑行業(yè)正處于不斷發(fā)展過(guò)程中，所以建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈，同時(shí)對(duì)于工程管理的要求也隨之發(fā)生了改變。企業(yè)的管理水平高低直接影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而建筑企業(yè)進(jìn)行工程管理方式，將會(huì)影響到企業(yè)的管理水平。我國(guó)的科學(xué)技術(shù)也正在不斷的創(chuàng)新，建筑企業(yè)想要在新時(shí)代獲得比較好的發(fā)展，就應(yīng)該想辦法提高自身的管理水平，同時(shí)我們還需要把管理的方式和現(xiàn)代化信息管理模式結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)建比較新型的符合時(shí)代發(fā)展同時(shí)又符合企業(yè)發(fā)展的工程管理方式，通過(guò)信息化管理的模式加強(qiáng)工程管理，這樣才可以不斷的提高工程管理質(zhì)量及效率。

4.管理技術(shù)的創(chuàng)新

在建筑工程當(dāng)中，涉及到的因素比較多，工程的施工人員、施工物質(zhì)以及施工程序等等方面都需要進(jìn)行有關(guān)的管理，管理層面比較多，給管理人員帶來(lái)了很大的不便。但是由于現(xiàn)在科技技術(shù)的不斷創(chuàng)新，給建筑工程管理帶來(lái)了新的管理模式，不僅可以解決一些任務(wù)量比較大的工程，并且管理的效率還十分高。信息化管理不僅提高了施工效率，還發(fā)現(xiàn)了數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)的進(jìn)行解決，保證了工程的質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，建筑行業(yè)也有了更加長(zhǎng)足的發(fā)展，但是由于受到了各種因素的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人們對(duì)于建筑工程的要求也越來(lái)越高，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再符合當(dāng)代時(shí)代的需求，這就要求我們?cè)趯?shí)際生活當(dāng)中，必須要對(duì)建筑工程行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理，保證經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的效益最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳雪根，楊學(xué)夫，王興炎.試論當(dāng)前我國(guó)建筑工程管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新[J].科技致富向?qū)В?016（26）.

[2]吳純潔.建筑施工的工程管理現(xiàn)狀研究分析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（19）.