趙星

年初的時候，公司新來了幾個實習生，把他們分配到各組工作一段時間之后，總是感覺不盡如人意。我悄悄問了HR（人力資源）部門才知道，這幾個人都是高層親戚朋友的孩子，HR部門也不好干涉。

這些年輕人在入職的時候仿佛占了便宜，實際上常常被人看不起，也得不到該有的嚴苛訓(xùn)練和指導(dǎo)。

前幾天，同事給我講了一個她面試實習生的故事。那是一個沒通過面試的90后男生，性格有些內(nèi)向，不太容易溝通。同事要招的實習生需要幫她完成一些外聯(lián)工作，因此覺得這個男生不太合適。沒想到，從那天開始，同事便不斷接到這個男生父母的電話?！拔业暮⒆泳褪潜容^內(nèi)向，請領(lǐng)導(dǎo)給他一個機會。聽說被您拒絕了，我給您打個電話解釋一下。”

我相信每一個血氣方剛的年輕人，在自己大學畢業(yè)即將走向社會的時候，都會有滿腔熱忱和遠大的抱負，但是自己的內(nèi)心有沒有準備好呢？其實每個“帶著父母去上班”的實習生只是心理不夠堅強，缺乏解決問題的能力——每次一遇到問題，第一反應(yīng)就是給爸媽打電話，尋求安慰和幫助?？蓡栴}是，你的一生不能事事都給爸媽打電話吧？