文 /高衛(wèi)東

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩，煤炭企業(yè)面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢，這就需要各級工會干部以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)，以更有效的舉措、更精準(zhǔn)的服務(wù)、更好的作為，將國家出臺的煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、供給側(cè)改革、轉(zhuǎn)崗分流等一系列重大政策措施向廣大職工講清楚，激發(fā)廣大煤礦職工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，為服務(wù)行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、服務(wù)職工群眾發(fā)揮更大的作用。

一、充分發(fā)揮工會組織在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的維權(quán)作用

要始終保持職工合理訴求表達(dá)渠道暢通，通過建立職工維權(quán)熱線，及時受理職工合理訴求。要建立職工隊(duì)伍思想動態(tài)跟進(jìn)掌控機(jī)制和群訪事件上報制度，堅(jiān)持責(zé)任到位、措施到位，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測監(jiān)控，引導(dǎo)職工依法依規(guī)表達(dá)合理意愿和利益訴求，積極化解不穩(wěn)定因素，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。要全面推動落實(shí)廣大煤礦職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把職工關(guān)心的工資分配、后勤服務(wù)、社會保障等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題置于陽光下操作，形成礦（公司）、區(qū)隊(duì)、班組全面覆蓋的三級公開體系，將企業(yè)重大事項(xiàng)按程序向職工公開，全面接受廣大職工群眾的監(jiān)督。

要發(fā)揮好職代會的作用，確?；膺^剩產(chǎn)能、供給側(cè)改革、轉(zhuǎn)崗分流等重大舉措在企業(yè)的順利實(shí)施。要切實(shí)做好轉(zhuǎn)崗分流政策制定參與、實(shí)施過程監(jiān)督、落實(shí)情況反饋工作，充分反映和表達(dá)職工的合理訴求，依法維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。要廣泛宣傳煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中去產(chǎn)能的重大意義，引導(dǎo)煤礦職工理解改革、支持改革、參與改革，組織動員廣大職工對企業(yè)職工分流安置全過程實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督，保障職工分流安置工作依法合規(guī)，把握職工安置中需要關(guān)注的重點(diǎn)和相應(yīng)的法規(guī)政策要求，做好轉(zhuǎn)崗、待崗以及協(xié)商解除勞動合同等職工安置方式，保障去產(chǎn)能工作的有效推進(jìn)。

二、充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)方面的穩(wěn)定作用

工會組織要緊緊圍繞安全生產(chǎn)實(shí)際發(fā)揮作用，在產(chǎn)量、進(jìn)尺、煤質(zhì)、節(jié)支降耗、修舊利廢等多個領(lǐng)域開展競賽活動，以區(qū)隊(duì)、車間、班組為陣地，以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，不斷拓展競賽的形式和內(nèi)容。要完善勞動競賽機(jī)制，不斷擴(kuò)大勞動競賽覆蓋面，增強(qiáng)職工的安全意識，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。要在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)的過程中充分發(fā)揮職工的主力軍作用，緊緊圍繞企業(yè)確定的奮斗目標(biāo)和工作部署，組織動員廣大職工，愛崗愛企，把智慧和力量凝聚到企業(yè)的各項(xiàng)決策部署上來，以實(shí)際行動助推企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展。

要深入開展各種勞動競賽，拓展競賽領(lǐng)域，完善競賽機(jī)制，長短線競賽有機(jī)結(jié)合，形成多層次、廣覆蓋的勞動競賽新格局。以“安康杯”競賽為載體，以井口群眾安全工作站為平臺，深入開展群眾性職業(yè)安全衛(wèi)生防治工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用，及時排查消除各類安全隱患及職業(yè)病危害因素，引導(dǎo)職工牢固樹立“安全紅線”意識和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識。

三、充分發(fā)揮工會組織在精準(zhǔn)幫扶方面的職能服務(wù)作用

要健全完善幫扶保障長效機(jī)制，對困難職工檔案實(shí)行動態(tài)管理，推動實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶，讓職工群眾真正感受到工會組織的關(guān)懷。工會組織要運(yùn)用好一切資源和手段，為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，促進(jìn)社會和諧。要切實(shí)挑起維權(quán)、保障、服務(wù)的重?fù)?dān)，讓改革發(fā)展成果更好地惠及全體職工。要深化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，規(guī)范平等協(xié)商機(jī)制，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制。要健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，在涉及職工切身利益的各個方面主動作為，繼續(xù)完善職工法律援助維權(quán)服務(wù)長效機(jī)制，通過多種機(jī)制，將困難職工幫扶工作融入社會救助體系和公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)困難職工需求和各類救助資源精準(zhǔn)對接。要積極整合職工法律援助維權(quán)服務(wù)中心和困難職工幫扶中心職責(zé)職能，加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)優(yōu)化后的職工服務(wù)中心的建設(shè)和管理，提升服務(wù)管理水平，繼續(xù)健全完善幫扶保障長效機(jī)制，對困難職工檔案實(shí)行動態(tài)管理，推動實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶。工會干部作為職工的“娘家人”，要時刻把職工家屬的冷暖記在心上，了解職工的所思所想，反映職工的利益訴求，為職工辦實(shí)事、解難事，積極開展送溫暖、大病救助、金秋助學(xué)、愛心互助等活動，不斷拓展幫扶工作內(nèi)容和形式，使服務(wù)更有針對性、更富實(shí)效性，推進(jìn)幫扶工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步構(gòu)建多渠道、多層次的困難職工幫扶救助體系。

四、充分發(fā)揮職工（勞模）創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)帶動作用

工會組織要緊緊圍繞深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，組織廣大職工，持續(xù)推進(jìn)“五小”競賽活動，加大培訓(xùn)宣傳力度，提高職工參與率和優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化率，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化機(jī)制，引領(lǐng)職工在更大范圍、更高層次、更深程度上推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。要積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)建設(shè)，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，改革產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能交流與合作，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，綜合素質(zhì)顯著提高。要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，以勞模精神引領(lǐng)時代精神、價值取向和社會風(fēng)尚。