(長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,武漢 430212)
高職學(xué)生是不同于中學(xué)生或者本科生的一個學(xué)生群體,他們在知識基礎(chǔ)上不及本科生豐厚扎實,但在個性發(fā)展上較之中學(xué)生又更為固化。主要表現(xiàn)為:一方面,高職學(xué)生不像中學(xué)生那樣愿意投入和參與到傳統(tǒng)普通的教師教、學(xué)生學(xué)的學(xué)習(xí)模式中;另一方面,高職學(xué)生又沒有本科生那樣相對牢固的語言基礎(chǔ)、較強的自我約束力及良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,他們雖然已經(jīng)走進(jìn)了高校,自主學(xué)習(xí)能力卻依然停留在中學(xué)水平,英語學(xué)習(xí)的這種狀況尤為突出。所以在沒有升學(xué)壓力,氛圍甚為寬松的高職院校里,英語知識和能力積累、提高的速度放緩。與此相悖的是,在就業(yè)率不斷刷出新低和英語作為交流工具不斷被強調(diào)和運用的大環(huán)境下,高職學(xué)生同其他所有年輕人一樣,期待自己在邁入社會前,能夠?qū)W有所獲,增加未來在社會安身立命的質(zhì)素和技能。在這種理想與現(xiàn)實的落差中,懈怠懶散卻又焦慮迷惘的情緒逐漸在學(xué)生中蔓延,極大地制約了高職學(xué)生持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的信心。
影響高職學(xué)生英語自主學(xué)習(xí)能力的因素復(fù)雜而廣泛,最重要的因素主要有自我效能感、學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)策略和其他因素。前三者可視為學(xué)習(xí)者的內(nèi)部因素,第四個是其他相關(guān)的與外界或隱性、或顯性、或主動、或被動的互動關(guān)系因素。
自我效能感是指個體對自己實現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念,是個體的能力自信心在某些活動中的具體體現(xiàn)。它直接影響人們的行為選擇、動機、努力程度、思維過程和情感過程。
高職學(xué)生普遍地對英語學(xué)習(xí)的自我效能感偏低。自我效能感低直接導(dǎo)致的結(jié)果就是認(rèn)為自己學(xué)不好英語,沒有能力學(xué)好英語,繼而回避主動、積極地學(xué)習(xí),最后少數(shù)學(xué)生甚至直接放棄英語學(xué)習(xí)。
提高自我效能感,非一日之功,它是在日復(fù)一日的印象積累中形成的。為幫助學(xué)生提高自我效能感,教師在設(shè)計和布置學(xué)習(xí)任務(wù)時,要以學(xué)生為中心,并滲以暖性的理解和幫輔,根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)情況,找準(zhǔn)學(xué)生的學(xué)習(xí)興奮點,不必完全照搬教科書上的內(nèi)容,可在師生溝通交流后進(jìn)行篩選,并利用互聯(lián)網(wǎng)補充更新對學(xué)生更有吸引力的學(xué)習(xí)內(nèi)容和素材。
除去不同任務(wù)本身有難易的高低區(qū)別外,單個任務(wù)內(nèi)部也包含豐富的層次,這些豐富的層次中必有能激起不同學(xué)生興趣和能力觸點的,教師要能洞察這中間的聯(lián)系和對接,然后加以鼓勵和激發(fā)。譬如,教師要布置3個任務(wù),班級被分成了6個小組,每個小組里有6個學(xué)生,那么可以分別把這3個任務(wù)分配給不同的小組,其中每2個小組就會獲得相同的任務(wù),獲得相同任務(wù)的小組在自己小組內(nèi)部完成后,可以到另一個有相同任務(wù)的小組內(nèi)去了解對方的成果所得,并與之交流探討。也許他本來無法單獨完成被分配的任務(wù),但是在與同學(xué)的互動交流中,他變得有能力去完成,并逐漸意識到這個變化。加上教師循序漸進(jìn)地引導(dǎo)和及時的肯定,日積月累,必定對提高學(xué)生英語學(xué)習(xí)的自我效能感大有益處。
許多研究都表明學(xué)習(xí)動機是影響學(xué)生自主學(xué)習(xí)和學(xué)業(yè)成就的重要因素之一。前面提到,高職學(xué)生學(xué)習(xí)英語的自我效能感普遍較低,相當(dāng)多的高職學(xué)生認(rèn)為自己學(xué)不好英語。尤其是與高職的專業(yè)課程相比,英語只是公共基礎(chǔ)課,似乎對就業(yè)取向、職業(yè)生涯的影響非常有限。所以,除去考試,似乎再無其他可以驅(qū)動自己主動、積極去學(xué)習(xí)英語的動機了。
教師要根據(jù)學(xué)生千差萬別的性格、天資、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)方式來找到不同的切入點,幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和激發(fā)自身的語言學(xué)習(xí)動機。如果教師一味將通過考試視作學(xué)生學(xué)習(xí)英語的動機,則無疑只能激發(fā)一部分學(xué)生學(xué)習(xí),而忽略了甚至很多時候是抑制了另一部分學(xué)生的學(xué)習(xí)動機,因為試圖用通過考試來刺激和推動學(xué)生很有可能引起部分學(xué)生的反感,或者加重原有的枯燥感。
考試是傳統(tǒng)的測評和刺激手段,但絕非唯一。除去前面提到的,如下任何一種看似偶然的情況都可能成為一個學(xué)生英語學(xué)習(xí)動機刺激點:①學(xué)生可能只是因為喜歡一兩個英美明星,而想去看他的電影,學(xué)他的臺詞,繼而有了學(xué)英語的動力;②可能只是因為想學(xué)一首喜歡的英文歌曲,而有了學(xué)英語的動力;③可能在一次兼職面試中因為英語能力有限沒被錄用,而后產(chǎn)生想學(xué)英語的沖動;④可能因為交朋友時,因為英語差自覺被人低看而想學(xué)英語;⑤可能因為一次涉外情境里發(fā)現(xiàn)急需更多的英語儲備救場而想學(xué)英語;⑥因為想去國外旅游而想學(xué)英語……
教師可以在學(xué)習(xí)伊始做一些調(diào)查,用以了解那些極其偶然卻又鮮活有力量的個體動機驅(qū)動點,并加以激發(fā)。但是僅憑教師還是不夠的,相比教師,高職學(xué)生和同學(xué)交流、互動會更頻繁,因此以其他學(xué)生為第三方小組反映的素材勢必更豐富、更全面。調(diào)查可以各小組或者各寢室為單位,將教師、學(xué)生自己和其他同學(xué)的意見交互參照,從而找到對個體動機挖掘和激發(fā)的精確坐標(biāo)點。
在提升了自我效能感,激發(fā)了學(xué)習(xí)動機之后,學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備似乎做好了。但是,除去在老師帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)外,很多學(xué)生并不知道以什么樣的方法和技巧去學(xué)習(xí),他們已經(jīng)習(xí)慣由老師牽著學(xué),一旦讓自主學(xué),就懵然無措、無所適從。換言之,學(xué)習(xí)策略是匱乏的。
就像學(xué)習(xí)一項技能需要培訓(xùn)一樣,學(xué)習(xí)策略也需要培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。學(xué)生自行查找和學(xué)習(xí)可能是一種策略,但更多的是需要教師指導(dǎo)和引領(lǐng)。教師應(yīng)花費專門的時間,傳授學(xué)生學(xué)習(xí)的方法、技巧、策略,并盡可能地用實踐作樣例來教會學(xué)生。
在課堂內(nèi),學(xué)生當(dāng)然可以由教師引導(dǎo)著學(xué)習(xí),在沒有教師在場引導(dǎo)的課外,由學(xué)生自主學(xué)習(xí),從哪些方面著手,才能有效地推進(jìn)自主學(xué)習(xí)進(jìn)程呢?以英語學(xué)習(xí)的聽說讀寫為例,教師可以從3個方面為著力點對學(xué)生進(jìn)行更具體的學(xué)習(xí)策略指導(dǎo)。首先,選取合適的聽、說、讀、訓(xùn)練材料及寫作話題;其次,規(guī)劃好每一次訓(xùn)練的量、頻率和訓(xùn)練難度的遞進(jìn)度;第三,尋找合適的訓(xùn)練伙伴;第四,利用優(yōu)良的互聯(lián)網(wǎng)資源。
值得一提的是,一切都要放在時代的潮流和背景里面,自主學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)策略的學(xué)習(xí)也都不例外。教師要敏感地意識到新興的科技環(huán)境,自己能夠借力運用,并引導(dǎo)學(xué)生使用。譬如,運用互聯(lián)網(wǎng)來搜索素材,提煉、整合教學(xué)內(nèi)容,課堂內(nèi)外精選、使用微課、慕課,采用新興的軟件來豐富課內(nèi)外學(xué)習(xí),等等。
眾所周知,初期語言好習(xí)慣養(yǎng)成得越早,語言學(xué)習(xí)會越輕松,也越有可能學(xué)得好。高職學(xué)生,年齡一般在17至19歲之間,要想改變初期不當(dāng)?shù)恼Z言習(xí)慣,實非易事,學(xué)生不良的語言習(xí)慣是英語自主學(xué)習(xí)能力的障礙。
同時,對于語言學(xué)習(xí),環(huán)境和氛圍影響力巨大。在國內(nèi),英語學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境主要來自幾個方面,一個是看不見卻強有力的原生家庭,二是教師、同學(xué)有意識、無意識營造和構(gòu)建的課堂環(huán)境,三是有形、無形的校園環(huán)境。原生家庭的烙印是終生跟隨的,難以變更,但是后兩者,在有計劃、有目標(biāo)地建設(shè)后,一定會得到改善。
研究顯示,同學(xué)對高職學(xué)生的影響力比教師和學(xué)校對其影響力要大。為此,教師可根據(jù)學(xué)生特點將他們編入不同的小組團隊,盡量將個性互補、能相互啟發(fā)帶動的學(xué)生分到同一個小組,積極構(gòu)建小組風(fēng)氣,以小組為單位,推而廣之,營造良好班級情感環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和校園環(huán)境。
評估是培養(yǎng)方案實施的基礎(chǔ)和依據(jù)。它包括自我評估和他方評估。評估除不僅要評估語言學(xué)習(xí)基礎(chǔ),還要著眼于學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)感受、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)效率等方面,在觀察、比較、分析中對自主學(xué)習(xí)的能力和自主學(xué)習(xí)特點進(jìn)行評估,從而較為精準(zhǔn)地評估學(xué)生在學(xué)習(xí)中的長處和短板,以此提供教師因材施教的指導(dǎo)依據(jù),并為個體自主學(xué)習(xí)能力提升尋找最佳路徑的參考。以英語學(xué)習(xí)的聽說讀寫為例擬一個評估路徑(表1)。
表1 聽說讀寫自主學(xué)習(xí)能力評估表
自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)是一個過程,這個過程能順利推進(jìn)下去,需要有良性的監(jiān)督機制。教師要幫助學(xué)生將培養(yǎng)和提升自主學(xué)習(xí)能力從被動接受訓(xùn)練到自然內(nèi)化成自我習(xí)慣,勢必要尋找普遍又富有針對性的監(jiān)控。
在這個過程中,教師可在課堂內(nèi)外布置精心設(shè)計的自主學(xué)習(xí)任務(wù),然后根據(jù)學(xué)生狀態(tài)和特點有的放矢地檢查或者測評,這是個龐大又繁雜的工作,畢竟學(xué)生眾多,英語基礎(chǔ)又參差不齊,如何切實了解學(xué)生的特點和反饋并有的放矢地給與指導(dǎo)呢?首先,充分發(fā)揮小組的作用,在教師和眾多的個體學(xué)生中間,插入小組這一層讓學(xué)生與學(xué)生先行參與到更廣泛的比較、參照、篩濾和優(yōu)化中,這個過程實際是一種隱形監(jiān)控;其次,教師也可以讓學(xué)生根據(jù)自身興趣和狀態(tài)自己規(guī)劃自主學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo),再分時段請學(xué)生匯報進(jìn)展。譬如,如果一個學(xué)生定的自主學(xué)習(xí)目標(biāo)是一個學(xué)期記憶3 500單詞,那么,教師可以引導(dǎo)他根據(jù)自身記憶習(xí)慣和特點,結(jié)合科學(xué)的記憶規(guī)律做一個計劃,再選定時間頻率,如每月末,或者每學(xué)期中、末對單詞記憶進(jìn)程做一個匯報。匯報可先在小組內(nèi)進(jìn)行,經(jīng)過反思、整理、完善后再在班上和教師前展示。這個過程能讓學(xué)生自主搜索信息,準(zhǔn)備,敘述,演示和講演。每一個環(huán)節(jié)都既能鞏固學(xué)到的知識、技能,又能提高學(xué)生的綜合能力。
通常來說,評價包括肯定和否定兩方面。但是,否定評價通常不僅不能讓境況得以改善,反而打擊了學(xué)生的自我效能感,降低了自主能動性。更進(jìn)一步說,否定評價是一種消極的暗示和強調(diào),是對不恰當(dāng)?shù)姆糯?,不僅難以讓被評價的對象改進(jìn),反而會因為抑制了正面信息的發(fā)出,而導(dǎo)致情況更糟糕。所以,教師要對涉及學(xué)生的所有評價都應(yīng)避開否定論斷。這適用于一切和教學(xué)、育人相關(guān)聯(lián)的事物,當(dāng)然也包括英語學(xué)習(xí)和對學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),適用于英語學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的每一個環(huán)節(jié),每一次問題反饋,每一個回應(yīng),每一個細(xì)節(jié),每一個片段。
將學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)與英語學(xué)科及特定的學(xué)生群體——高職學(xué)生緊密結(jié)合起來,在實踐探索中提出切實可行的操作方案意義非凡。一方面能為高職英語教師提供參考。另一方面能幫助學(xué)生尋找到一套適合自己的英語自主學(xué)習(xí)實用方案,于潛移默化中提高自主學(xué)習(xí)能力,讓學(xué)生的高職校園生活變得更高效、更充實。
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