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        未按規(guī)定履行請假手續(xù)能否被辭退

        2018-06-21 02:34:06本刊綜合
        北方人 2018年13期
        關(guān)鍵詞:曠工實(shí)施細(xì)則規(guī)章制度

        文/本刊綜合

        案情回顧:

        王某于2015年7月入職某公司工作,崗位是保潔員,公司安排王某執(zhí)行綜合工時(shí)制。雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。后雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同,期限為2016月7月1日至2019年6月30日。

        王某入職后,某公司對其進(jìn)行了培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包含《安全管理制度》《某公司規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱實(shí)施細(xì)則)《某公司業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》,其中實(shí)施細(xì)則中工作紀(jì)律部分規(guī)定“每年曠工累計(jì)超過15天(含),給予辭退或除名處理”,王某簽訂了培訓(xùn)確認(rèn)書,表明自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定。

        2016年8月6日,王某在家中休息時(shí)將受傷,未去單位上班,直至2016年9月7日。

        2016年9月1日,公司給王某下達(dá)通知書,告知王某自2016年8月6日起至8月31日,除公休日外,共曠工18天,其沒有上交任何病假條和事假單,其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度中工作紀(jì)律部分“每年曠工累計(jì)超過15天(含),給予辭退或除名處理”的規(guī)定,要求其于2016年9月6日前到單位辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,將與其解除勞動(dòng)合同。

        王某收到該通知書后未到單位辦理離職手續(xù)。2016年9月7日,公司經(jīng)研究決定,自2016年9月7日起將王某予以辭退。

        2017年8月30日,王某將某公司申請至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁決駁回了王某的仲裁請求。王某不服該裁決,訴至法院。案例分析:

        王某主張其2016年8月6日至2016年9月7日期間因生病未到單位上班,而不是無故曠工,某公司違反法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,但未提交充分證據(jù)予以證明。在王某入職后,某公司已經(jīng)對其培訓(xùn)過實(shí)施細(xì)則,王某知悉并同意遵守,該細(xì)則在工作紀(jì)律部分已對勞動(dòng)者曠工超過15天如何處理進(jìn)行了明確規(guī)定,王某在2016年8月曠工累計(jì)已超過15天,按照該細(xì)則規(guī)定,某公司與王某解除勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定。另外,王某作為勞動(dòng)者,應(yīng)遵守職業(yè)道德,即便確因生病不能去上班,也應(yīng)向單位履行相應(yīng)請假手續(xù)。故法院沒有支持其訴訟請求。

        我國《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!?/p>

        本案中,公司在王某入職培訓(xùn)時(shí),已經(jīng)向其講解了該公司的內(nèi)部規(guī)章制度,包括與勞動(dòng)者有關(guān)的工作紀(jì)律,且王某簽訂了培訓(xùn)確認(rèn)書,表明自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定。

        所以,公司的內(nèi)部規(guī)章制度對王某有效。王某未按照該工作紀(jì)律履行請假手續(xù),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

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