□羊 惠

（西華師范大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院 四川 南充 637002）

1 可行性分析

本系統(tǒng)使用myeclipse 8.5作為開發(fā)工具。本工資管理系統(tǒng)是用ASP編寫而成，他的優(yōu)點(diǎn)不僅頁(yè)面非常緊湊和靈活而且他們不需要編譯;它們還可以用于人機(jī)交互之中，也可以用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作更改。

2 需求分析

科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得計(jì)算機(jī)的現(xiàn)代化管理中人們能夠在各行各業(yè)的內(nèi)部管理中輕松而且快速高效。每個(gè)行業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)也不例外，所以為了方便起見，我現(xiàn)在制定了一個(gè)薪酬信息管理系統(tǒng)。用于促進(jìn)員工管理的個(gè)人檔案，他們所屬的部門，職位和薪水。目前本工資管理系統(tǒng)包括工資管理界面，員工管理界面，員工查詢界面，工資統(tǒng)計(jì)界面等幾個(gè)主要界面。

在系統(tǒng)的界面上，主要實(shí)現(xiàn)管理員以下幾個(gè)功能

（1）職工信息的管理，添加、修改、刪除。

（2）工資管理∶添加工資、修改工資、工資查詢。

（3）職工工資查詢：?jiǎn)T工姓名查詢、員工編號(hào)查詢。

（4）工資統(tǒng)計(jì)

3 功能需求

3.1 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊

根據(jù)公司薪酬管理的實(shí)際情況，將薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資，職位工資和服務(wù)工資長(zhǎng)度三部分。該模塊可以為這三種類型的薪酬設(shè)置薪資水平并為每個(gè)級(jí)別設(shè)置薪酬水平。

3.2 員工基本信息模塊

員工的基本信息模塊中，用戶可以對(duì)員工的一些基本信息進(jìn)行操作，比如可以添加員工，刪除員工信息，還可以查詢員工信息，其中員工的基本信息包括姓名，編號(hào)，性別，部門，職位，工資，年齡，聯(lián)系方式等。

3.3 薪資摘要模塊

在薪資摘要模塊中，員工如果有需要，可以打印自己的工資總結(jié)，并且在打印之前還可以事先預(yù)覽，并且員工在信息模塊中填入工資信息后，工資模塊會(huì)自動(dòng)匯總工資。

目前系統(tǒng)應(yīng)符合以下要求：

（1）時(shí)間經(jīng)濟(jì)。

（2）可靠性。能夠持續(xù)準(zhǔn)確地處理業(yè)務(wù)并具有強(qiáng)大的容錯(cuò)能力。

（3）可懂度。用戶可以輕松理解和使用該系統(tǒng)。

（4）可維護(hù)性和適應(yīng)性。該系統(tǒng)應(yīng)該易于修改，易于擴(kuò)展，易于維護(hù)，并且能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和變化的需求。

（5）可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，可以充分滿足業(yè)務(wù)需求。

（6）安全。確保系統(tǒng)的物理安全性，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和訪問的安全性和機(jī)密性，數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩院捅Ｃ苄?，并做好用戶的授?quán)管理。

4 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析

分析需要是成為數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一個(gè)至關(guān)重要的點(diǎn)。對(duì)于分析需要的分析，我們可以非常清楚地了解用戶對(duì)這個(gè)管理系統(tǒng)的需要需求。系統(tǒng)必須是這些功能和角色。因此，需求分析的準(zhǔn)確性將是確保系統(tǒng)滿足客戶確切需求的準(zhǔn)確性的關(guān)鍵。

通過多種調(diào)查，本管理體系需要實(shí)現(xiàn)以下功能：

（1）管理員可以添加，修改，刪除和查詢員工信息。

（2）提供用戶登錄，用戶查詢功能。

（3）查詢員工部門。

（4）增加，修改，刪除和查詢員工工資。

5 數(shù)據(jù)流圖

根據(jù)對(duì)薪酬管理工作和用戶需求分析的調(diào)查，該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖所示。

[1]王宏宇,賈仰理.Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，北京科海電子出版社.

[2]吳萍,蒲鵬,朱麗娟.java程序設(shè)計(jì)[M].清華大學(xué)出版社,北京交通大學(xué)出版社.