高彥霞

【摘要】我國近年來市場經(jīng)濟(jì)一片繁榮景象，各行業(yè)發(fā)展非常迅速。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)以及文化的發(fā)展，市政競爭不斷增大，企業(yè)自身的壓力也在不斷的加大。加強(qiáng)企業(yè)的會計審計工作，能夠使得財務(wù)活動體現(xiàn)的更加透明以及準(zhǔn)確，對于企業(yè)發(fā)展決策制定非常有利。然而，在現(xiàn)階段企業(yè)會計審計工作實際發(fā)展可以看出，在審計中還有很多問題存在，使得會計審計工作浮于表面，很難將其實際的作用體現(xiàn)出來。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)會計審計；問題與措施

我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，很多企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，市場經(jīng)濟(jì)一片繁榮。會計、審計部門是企業(yè)重要組成部分，直接關(guān)系到自身經(jīng)濟(jì)效益，必須給予足夠的重視。要堅持與時俱進(jìn)的理念，引用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，滿足大數(shù)據(jù)時代下的工作要求，才能獲得更好效果。

一、企業(yè)會計審計發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，隨著市場的競爭，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模不斷在增大，然而企業(yè)在發(fā)展中也有很多問題存在，因此，在這當(dāng)中就需要強(qiáng)化會計審計工作的重視，從而將企業(yè)的財務(wù)管理水平不斷提升。企業(yè)的管理層也需要強(qiáng)化對審計工作的重視，將審計工作自身的地位不斷提升。因為企業(yè)的發(fā)展在一定意義上和審計工作有著很大的關(guān)聯(lián)，然而在實際的發(fā)展中還有很多相應(yīng)的問題產(chǎn)生。我國在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還處于初期階段，因為市場體系不是很成熟，還有很多問題存在，同時其具有能夠參考的經(jīng)驗也非常的少。因此，企業(yè)在實際的審計當(dāng)中還有一些盲從性。并且在這當(dāng)中，一些管理人員缺少相應(yīng)的專業(yè)水平，造成會計審計工作有著很大的問題，給企業(yè)在一定意義上會帶來很大的經(jīng)濟(jì)性問題。

二、企業(yè)會計審計存在問題分析

（一）落后的會計審計方法

現(xiàn)階段企業(yè)自身的會計審計工作方式已經(jīng)很難和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，在此基礎(chǔ)上還需要不斷的實現(xiàn)創(chuàng)新。因為新方法沒有實現(xiàn)創(chuàng)新，在對經(jīng)濟(jì)項目處理當(dāng)中還是采用傳統(tǒng)的方式，也就是在實際的經(jīng)濟(jì)行為中還是需要對會計信息精準(zhǔn)性加強(qiáng)有效的檢查，避免作弊行為產(chǎn)生。采用這種方式也有一定的優(yōu)缺點，優(yōu)點主要就是能夠確保會計行為的規(guī)范性，缺少就是不能將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用體現(xiàn)出來。并且因為人員自身的水平不高，不能為企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）不具備合理的內(nèi)部審計文化

內(nèi)部審計文化對企業(yè)職工關(guān)于內(nèi)部審計的理解具有重要影響，企業(yè)擁有合理的內(nèi)部審計文化環(huán)境，有利于企業(yè)各種工作的順利開展。大多企業(yè)在建立良好的內(nèi)部審計文化方面認(rèn)識不足。本文所提到的企業(yè)審計文化針對內(nèi)部環(huán)境而言，企業(yè)管理人員的一言一行、思想認(rèn)識、遵紀(jì)守法行為對企業(yè)文化具有重要影響，對人們認(rèn)識到內(nèi)部審計工作的重要性，也具有較大的作用。良好的企業(yè)文化，可以幫助廣大員工形成正確的言行、養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、樹立正確的人生觀、價值觀，會積極支持內(nèi)部審計工作的正常開展。相反，內(nèi)部審計工作將缺乏良好的工作環(huán)境，自然收不到較好的效果。大多管理者認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計工作沒有意義，所以，內(nèi)部審計工作在我國企業(yè)中不能正常開展。

三、企業(yè)會計審計應(yīng)采取的對策

（一）統(tǒng)籌兼顧地培養(yǎng)內(nèi)控審計人才隊伍

一個企業(yè)的內(nèi)控審計能夠為企業(yè)服務(wù)，不僅需要完善的制度，還需要高素質(zhì)的人才。廣納人才，制定培養(yǎng)計劃，進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，內(nèi)控審計工作人員的認(rèn)識，不斷的提升業(yè)務(wù)綜合能力。審計人員的能力，決定著審計結(jié)果的準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)該不惜代價的培養(yǎng)審計人才，審計人員整體能力得到提升，將會提升審計工作的質(zhì)量與審計結(jié)果的準(zhǔn)確性。

（二）審計部門要具有較高的獨立性

企業(yè)中的內(nèi)部審計部門與會計核算部門要分別設(shè)置，會計監(jiān)督存在于事后，而內(nèi)部審計監(jiān)督則存在著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全過程。會計監(jiān)督只負(fù)責(zé)會計核算范圍內(nèi)的監(jiān)督，而內(nèi)部審計監(jiān)督可以審查包括會計資料在內(nèi)的各種有關(guān)資料。內(nèi)部審計監(jiān)督可以同時監(jiān)督會計。因此，分別設(shè)置審計部門與會計部門有利于提高企業(yè)職能。

（三）有的放矢地抓好內(nèi)部控制

審計重點工作很多時候企業(yè)內(nèi)部控制審計的工作出現(xiàn)的差錯往往是人為造成的，如今是一個物欲橫流的社會，在利益的驅(qū)使下，人往往會做出一些違反道德違反法律的事，因此企業(yè)應(yīng)有的放矢的抓好內(nèi)部控制審計的重點工作，將內(nèi)部監(jiān)察和監(jiān)督向內(nèi)部分析和評價轉(zhuǎn)變，促進(jìn)良好的內(nèi)控審計工作氛圍，定期開展評估和排查工作，保證內(nèi)控審計部門和人員履職效能提升，防止出現(xiàn)內(nèi)控審計工作人員因利益關(guān)系導(dǎo)致的差錯。

（四）部門間要加強(qiáng)交流建立內(nèi)部審計交流制度

審計人員必須有較高的溝通能力，管理人員要定期與審計人員進(jìn)行交流，有利于提高審計工作效率，提高企業(yè)文化的凝聚力。內(nèi)部審計人員不但要掌握多學(xué)科知識，而且要掌握較高的人際交往能力，利用交流拉近人與人的距離。交流與管理具有密切的關(guān)系，加強(qiáng)交流有利于管理的順利開展。良好的交流可以推動內(nèi)部審計文化的形成，激勵審計人員的工作熱情，主動投入到內(nèi)部審計工作過程中

四、結(jié)語

社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，內(nèi)控審計發(fā)揮的作用也越來越重要，未來內(nèi)控審計將面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本文通過具體的分析與研究，提出了相應(yīng)的解決措施。只有當(dāng)企業(yè)重視內(nèi)控審計，把握內(nèi)控審計的現(xiàn)狀，順應(yīng)企業(yè)形勢，內(nèi)控審計才能在企業(yè)管理發(fā)揮巨大的作用，才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與有效性。