趙虹

【摘要】近幾年，機(jī)關(guān)單位對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作越來越重視。養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障制度的重要組成部分，隨著社會(huì)的進(jìn)步，養(yǎng)老保險(xiǎn)也在不斷完善。機(jī)關(guān)單位同樣重視養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的革新，對(duì)于機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理，逐步采用現(xiàn)代化管理方式，建立起規(guī)范化的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理制度。本文主要探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題，以及如何實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的規(guī)范化管理。

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；檔案管理

一、機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中存在的問題

（一）機(jī)關(guān)單位檔案規(guī)范化管理意識(shí)淡薄

在機(jī)關(guān)單位發(fā)展過程中，受傳統(tǒng)機(jī)關(guān)單位管理的制約，機(jī)關(guān)單位的人事檔案管理方面，沒有重視到檔案管理的重要性，規(guī)范化管理意識(shí)淡薄，鮮有對(duì)現(xiàn)有檔案管理人員進(jìn)行系統(tǒng)、規(guī)范、全面的培訓(xùn)。因檔案管理人員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，在查閱檔案時(shí)工作進(jìn)度緩慢，信息采集含糊不清，對(duì)查找的材料不確定，經(jīng)常事倍功半。比如此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員，何種檔案材料為人員進(jìn)編證明材料呢？不熟悉檔案分類的話，只能把厚重的檔案材料從頭翻到尾，很是浪費(fèi)時(shí)間。如果熟悉干部人事檔案材料分類方法的話，就可以有針對(duì)性地查找，干部人事檔案材料的分類中“第一類：履歷材料中就可找到《大中專畢業(yè)生畢業(yè)統(tǒng)一就業(yè)報(bào)到證》”或“第九類：工資、任免、退（離）休等材料中可找到《吸收錄用國(guó)家干部審批表》等均是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記所需材料?！?/p>

（二）機(jī)關(guān)單位人事檔案管理模式單一

機(jī)關(guān)單位主要使用紙質(zhì)存檔的管理模式來管理檔案，因檔案更新頻繁，每年都需增進(jìn)新材料，由于此項(xiàng)工作量較大，檔案管理人員容易產(chǎn)生隋性，甚至幾年裝訂一次，這樣嚴(yán)重影響材料歸檔的及時(shí)性。隨著收入分配制度改革的深化，確立崗位津貼采取按崗定薪、工資浮動(dòng)等方式。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記時(shí)需要在系統(tǒng)里上報(bào)“2014年9月所在崗位（即職稱）及其對(duì)應(yīng)的基本工資”。但是在實(shí)際工作中，職稱評(píng)聘、年度考核等工作結(jié)束后卻沒有及時(shí)形成人事檔案材料存入個(gè)人檔案，檔案中的工資信息部分仍是幾年前的，不具有使用價(jià)值。

二、機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案規(guī)范化管理對(duì)策

（一）提升檔案管理人員的素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)

機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作的規(guī)范化開展，離不開專業(yè)的檔案管理人員，建設(shè)高素質(zhì)的檔案管理團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的檔案管理。因此，機(jī)關(guān)單位需要做好檔案管理人才的培養(yǎng)，具體措施有：首先，加強(qiáng)外部檔案管理人才引入和內(nèi)部檔案管理人才的培養(yǎng)。外部招聘具有專業(yè)檔案管理知識(shí)的人員，內(nèi)部依靠檔案管理方面的專家和教授，對(duì)單位檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)教學(xué)和講座，組織單位檔案管理人員，參觀市檔案局或者省檔案局，學(xué)習(xí)檔案管理的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)。其次，為了促進(jìn)檔案管理的順利進(jìn)行，做好檔案管理人才的儲(chǔ)備。制定檔案管理人才的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃等，保證檔案管理人員的人才供應(yīng)。最后，檔案管理的信息化建設(shè)，需要提升檔案管理人員的信息化水平，因此，機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)檔案管理人員的信息化技術(shù)培訓(xùn)，讓管理人員可以掌握和熟練運(yùn)用新技術(shù)和新設(shè)備，例如，熟練使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，完成各種軟件和程序的操作。

（二）優(yōu)化機(jī)關(guān)單位檔案管理機(jī)制

在機(jī)關(guān)單位對(duì)人事檔案管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，通過崗位責(zé)任劃分、工作內(nèi)容要求、部門協(xié)作、組織保障等方面進(jìn)行完善。建立多部門、多科室聯(lián)動(dòng)機(jī)制，如涉及獎(jiǎng)懲材料可以由黨辦、工會(huì)、團(tuán)委補(bǔ)充；涉及干部考察、任免文件等由院辦、黨辦補(bǔ)充；涉及干部履歷表、學(xué)歷學(xué)位、職稱評(píng)聘、工資、勞動(dòng)合同等材料由人事科提供；同時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)通過內(nèi)網(wǎng)做好檔案歸檔目錄宣傳工作，鼓勵(lì)職工本人及時(shí)歸檔個(gè)人材料，拓寬資料收集渠道，確保人事歸檔材料都能及時(shí)送交人事檔案部門，減少檔案信息與人員實(shí)際不一致的情況，使檔案能全面真實(shí)、細(xì)致、及時(shí)地反映職工全貌。

（三）增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位檔案管理意識(shí)

機(jī)關(guān)單位管理者應(yīng)重視人事檔案管理工作的重要性。積極組織開展全院范圍的檔案法律法規(guī)學(xué)習(xí)，努力宣傳加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位檔案管理的意義。不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)，全方位增強(qiáng)檔案管理工作水準(zhǔn)。作為檔案管理工作人員，應(yīng)熟悉黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作下發(fā)的各項(xiàng)法律法規(guī)和方針政策，了解當(dāng)前國(guó)家對(duì)于檔案管理的方向和背景。其次，要熟悉自己所從事的檔案管理業(yè)務(wù)工作，熟知檔案基本知識(shí)，熟悉各項(xiàng)工作流程，掌握工作要求和具體注意事項(xiàng)等；同時(shí)，檔案管理工作者要具有政治覺悟，檔案管理人員需保守檔案秘密，防止檔案內(nèi)容泄露。

（四）推進(jìn)機(jī)關(guān)單位檔案管理信息化建設(shè)

“大數(shù)據(jù)”時(shí)代已經(jīng)到來，通過信息化建設(shè)來提高機(jī)關(guān)單位檔案管理工作是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大，能夠方便檔案管理人員進(jìn)行資料的查找、編輯、檢索，除此之外，數(shù)字化信息的應(yīng)用，能夠?yàn)闄n案管理人員在短時(shí)間內(nèi)提供各種資料。通過大數(shù)據(jù)處理提高檔案信息的數(shù)據(jù)傳遞性，從而大幅提高檔案管理的工作效率，真正提升機(jī)關(guān)單位的檔案管理水平。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為重要的社會(huì)保障內(nèi)容，受到人們的極大關(guān)注。機(jī)關(guān)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理工作中，采用傳統(tǒng)的檔案管理模式，管理效率較差，加上對(duì)檔案管理工作重視程度較低，檔案管理存在不規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。因此，提升機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的規(guī)范化水平，需要從以下方面進(jìn)行：首先，完善檔案管理制度，完善的制度才能保證檔案管理工作的順利進(jìn)行。其次，加大宣傳，提升檔案管理的意識(shí)。最后，創(chuàng)新檔案管理，推進(jìn)信息化的建設(shè)。