摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，為了保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化發(fā)展，國(guó)家和政府提出了低碳經(jīng)濟(jì)的理念，并受到大眾的支持。企業(yè)的人力資源管理工作也可以從低碳經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，促使企業(yè)發(fā)展符合當(dāng)今社會(huì)的要求。所以，本文對(duì)綠色人力資源管理的基本定義做出了解釋，以推動(dòng)我國(guó)企業(yè)朝著低碳、綠色的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境；綠色人力資源管理；方法分析

目前，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)逐漸引起人們的重視，在企業(yè)發(fā)展中，也要將低碳、綠色的管理方法運(yùn)用在人力資源管理中，是低碳經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)的新趨勢(shì)，是符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的。所以，企事業(yè)單位要牢固樹(shù)立“以人為本”的理念，主動(dòng)推動(dòng)人力資源向綠色、和諧的方向轉(zhuǎn)變進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理做出了分析。

一、分析綠色人力資源管理的含義

當(dāng)前我國(guó)正處于積極發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)也要積極制定有關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平，此外還要結(jié)合發(fā)展引起的社會(huì)效益和生態(tài)效益，讓企業(yè)可以更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的要求。所以，企業(yè)要在生態(tài)和諧以及全面協(xié)調(diào)的模式下發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)發(fā)展過(guò)程的綠色、低碳，這就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理，積極發(fā)展綠色人力資源管理。以低碳經(jīng)濟(jì)為本，將綠色經(jīng)濟(jì)、和諧管理、生態(tài)系統(tǒng)以及可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建科學(xué)合理的管理系統(tǒng)，并解決企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的環(huán)保以及和諧的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)單位人力資源管理朝著低碳、綠色、和諧的方向發(fā)展。

二、分析綠色人力資源管理的特點(diǎn)

企業(yè)的人力資源管理部門(mén)需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方向，朝著綠色、低碳的方向發(fā)展。綠色人力資源管理具有一定的特征，比如生態(tài)性、綠色性等，以下對(duì)其特征進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述。

2.1具有生態(tài)性的特點(diǎn)

通過(guò)在自然和社會(huì)生態(tài)環(huán)境下進(jìn)行日常活動(dòng)，是人類賴以生存的基礎(chǔ)。在人類活動(dòng)規(guī)模不斷的擴(kuò)大的過(guò)程中，人們逐漸制定了一些規(guī)則和制度以規(guī)范人們的活動(dòng)。如今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，科技、信息技術(shù)日益更新，人們?cè)絹?lái)越依賴科技、更加重視環(huán)境，滿足了人們對(duì)生產(chǎn)和生活的需要，人力資源管理作為企業(yè)中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的時(shí)候也應(yīng)該從社會(huì)的角度出發(fā)，比如綠色發(fā)展、和諧發(fā)展等，進(jìn)而使人力資源具有良好的生態(tài)性，為人們提供更好的服務(wù)。面對(duì)當(dāng)前綠色以及和諧發(fā)展的環(huán)境，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)逐漸體現(xiàn)了生態(tài)性的特征，也就是人可以在自然和諧、社會(huì)物質(zhì)融合以及信息交換的情況下更好地推進(jìn)社會(huì)、文化以及環(huán)境的發(fā)展。

2.2具有綠色性的特點(diǎn)

無(wú)污染、低排放是人力資源管理工作中的綠色思想核心，因此，實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約是企業(yè)人力資源管理的基本原則，還包括合理調(diào)配人員崗位，避免不必要資源的浪費(fèi)。所以企業(yè)需要堅(jiān)持在綠色理念指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)人員管理，在社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)以及綠色理念指導(dǎo)下展開(kāi)工作，提倡積極、健康的辦公模式，進(jìn)而保證員工可以在綠色的辦公環(huán)境下進(jìn)行工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、分析綠色理念指導(dǎo)下人力資源管理的運(yùn)用方式

3.1招聘工作實(shí)施綠色化

將綠色化的招聘理念應(yīng)用到日常招聘工作中是一個(gè)非常好的方式，在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該要求招聘人員深入的了解和掌握企業(yè)的實(shí)際情況，特別是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任，所以，企業(yè)的招聘人員應(yīng)該對(duì)我國(guó)環(huán)境保護(hù)工作方面的法律法規(guī)有一定的了解，并依據(jù)有關(guān)要求進(jìn)行工作。在具體招聘工作中要自覺(jué)遵守?zé)o紙化的要求，除此之外，有一些對(duì)環(huán)境保護(hù)非常敏感的企業(yè)，比如石油、化工企業(yè)，他們就需要嚴(yán)格遵守國(guó)家環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)，在滿足企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)的完美結(jié)合。

3.2培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)活動(dòng)中體現(xiàn)出綠色化

企業(yè)在培訓(xùn)員工的時(shí)候，就需要向員工介紹企業(yè)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，并在綠色、健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下組織員工參加培訓(xùn)活動(dòng)。所以，人力資源管理部門(mén)就需要對(duì)資源的開(kāi)發(fā)時(shí)刻關(guān)注，然后使用良好的方法來(lái)提高員工在綠色發(fā)展方面的認(rèn)識(shí)和掌握，進(jìn)而保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以兼顧經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益，實(shí)現(xiàn)雙贏。另外，在開(kāi)發(fā)活動(dòng)中，企業(yè)還需要體現(xiàn)出綠色化的理念，一方面企業(yè)可以從企業(yè)文化方面來(lái)表現(xiàn)綠色發(fā)展的理念，進(jìn)而加強(qiáng)員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，另一方面企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的綠色發(fā)展效率。

3.3績(jī)效管理的綠色化

績(jī)效管理不僅和員工的利益有著直接緊密的聯(lián)系，而且也有利于企業(yè)的綠色化發(fā)展，所以，將績(jī)效管理的綠色化理念積極的應(yīng)用在企業(yè)中是非常有利的，比如在員工的績(jī)效管理中增加社會(huì)責(zé)任以及生態(tài)責(zé)任方面的指標(biāo)，這樣可以有效的保證員工在完成了本職工作之后主動(dòng)積極的踐行保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提高，另一方面，企業(yè)也可以通過(guò)提高自己的社會(huì)形象來(lái)獲取大眾的信賴，并將提高社會(huì)形象列入單位的績(jī)效考核中，比如員工個(gè)人或者小組通過(guò)考評(píng)的方式來(lái)促進(jìn)員工在節(jié)能、環(huán)保的前提下進(jìn)行發(fā)展，此外企業(yè)也要制定一些鼓勵(lì)政策，激發(fā)員工的主動(dòng)性，在實(shí)現(xiàn)自我利益的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)綜合利益的實(shí)現(xiàn)，并打造良好的社會(huì)形象。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，綠色、低碳的發(fā)展成為時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)，而企業(yè)中的人力資源管理部門(mén)也需要真正落實(shí)綠色管理的要求，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)也要積極制定有關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平，此外還要結(jié)合發(fā)展引起的社會(huì)效益和生態(tài)效益，讓企業(yè)可以更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)效益的綜合提高，實(shí)現(xiàn)雙贏。以低碳經(jīng)濟(jì)為本，將綠色經(jīng)濟(jì)、和諧管理、生態(tài)系統(tǒng)以及可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建科學(xué)合理的管理系統(tǒng)，并解決企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的環(huán)保以及和諧的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)單位人力資源管理朝著低碳、綠色、和諧的方向發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

熊亞芬（1988-），女，籍貫：江西省撫州市，當(dāng)前職務(wù)：人力資源部薪酬福利專職，當(dāng)前職稱：中級(jí)，學(xué)歷：碩士，研究方向：人力資源管理。