摘 要：國有煤炭企業(yè)各級黨組織廣大黨員干部應(yīng)著眼于新形勢新任務(wù)新要求，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神，全面加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織先進(jìn)性作用，把方向、管大局、保落實，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè) 黨組織 先進(jìn)性

圍繞政治建設(shè)，夯實企業(yè)黨建“三基”工作。國有煤炭企業(yè)各級黨組織要時刻樹立“四個看齊”意識，用實際行動堅決維護(hù)以習(xí)近平總書記為核心的黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)，把黨的各項決策部署轉(zhuǎn)化為自身的實際行動。認(rèn)真參與研究謀劃企業(yè)發(fā)展根本性、方向性、戰(zhàn)略性重大問題，強力推進(jìn)改革發(fā)展重點工作。黨的領(lǐng)導(dǎo)必須體現(xiàn)在實處，必須在企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)真正發(fā)揮作用，真正體現(xiàn)出黨組織把關(guān)定向的靈魂作用，真正發(fā)揮出助推企業(yè)各項工作落實的引擎作用。認(rèn)真履行黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)，真正發(fā)揮黨組織統(tǒng)攬全局、引領(lǐng)發(fā)展、監(jiān)督保證作用。國有煤炭企業(yè)推進(jìn)政治建設(shè)的最主要目標(biāo)就是要夯實黨建根基，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展等深度融合，同步提升。強化基礎(chǔ)保障，把黨建工作經(jīng)費列入企業(yè)行政預(yù)算；按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，加強黨支部陣地建設(shè)；按照“三明確四規(guī)范”要求，選樹一批基層黨支部示范點，全面推進(jìn)基層支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。健全黨建工作責(zé)任制，制定全面從嚴(yán)治黨各項制度，以嚴(yán)格的措施，嚴(yán)格的規(guī)定把各項黨建工作做實做細(xì)，提升黨建工作整體工作效能。

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進(jìn)改革發(fā)展工作。國有煤炭企業(yè)要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。主題教育要有計劃、分步驟開展，既要緊跟上級要求，又要展現(xiàn)自身特色，發(fā)揮好主題教育凝聚人心、鼓舞斗志的作用。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，把主題教育的規(guī)定要求與企業(yè)發(fā)展的特殊情況緊密結(jié)合，做到既主題明確，又貼近需要，活學(xué)活用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展征程中展現(xiàn)新面貌。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，堅定理想信念、樹立為民情懷，把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，讓教育與實際聯(lián)系，切實解決好工作中存在的各類問題，把干部的先進(jìn)性作用體現(xiàn)在方方面面。要把學(xué)習(xí)十九大精神作為一項長期工作，真學(xué)真領(lǐng)會，真懂真落實，用先進(jìn)的理念武裝頭腦，用創(chuàng)新的理論干事創(chuàng)業(yè)，夯實企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根基。

提高黨組織戰(zhàn)斗力，確保各項工作高效落實。國有煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織政治作用，把黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、抓好中心工作、團(tuán)結(jié)動員職工的堅強戰(zhàn)斗堡壘。打牢基礎(chǔ)、補齊短板，防止“沙灘流水不到頭”。掃除黨組織工作盲區(qū)和空白點，克服黨組織工作軟弱化現(xiàn)象，推動黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變。國有煤炭企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力提升后，要大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，各級干部要勇于擔(dān)當(dāng)，善于用心，緊盯不放各項重點工作和重大部署，以“釘釘子”精神推動各項工作往深處做、往實里落。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌督導(dǎo)制度和下基層規(guī)定，提高調(diào)研質(zhì)量，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，確保各項工作落實到位。

從嚴(yán)選優(yōu)配強班子，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。國有煤炭企業(yè)要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善公司各級班子干部年齡結(jié)構(gòu)，強化實踐鍛煉，嚴(yán)格考核激勵，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力；要認(rèn)真遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡屬“三重一大”事項，都必須嚴(yán)格按照程序，集體討論，做出決定，班子成員要根據(jù)集體決定和個人分工，認(rèn)真履行職責(zé)，確保黨委重大決策部署的貫徹執(zhí)行。國有煤炭企業(yè)擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)班子后，要高度重視創(chuàng)新工作，努力建立健全創(chuàng)新驅(qū)動機制，立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，找準(zhǔn)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新的主攻方向。加大資金扶持、薪酬激勵和成果獎勵力度，創(chuàng)造“尊重人才、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，著力培養(yǎng)自主創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，深入開展金點子工程、“五小”創(chuàng)新等活動，開展安全生產(chǎn)、瓦斯治理、提質(zhì)增效等領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)，爭當(dāng)革新能手。積極引進(jìn)推廣新技術(shù)、新工藝、新裝備，逐步實現(xiàn)“機械化換人、自動化減人”的目標(biāo)，提升科技貢獻(xiàn)率，增強企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動能力。

培養(yǎng)儲備干部人才，有效推進(jìn)企業(yè)安全環(huán)保工作。國有煤炭企業(yè)要抓好干部人才管理，認(rèn)真執(zhí)行忠誠、為民、務(wù)實的好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實培養(yǎng)一支高質(zhì)素的干部人才隊伍。重點打造職工技能運動會、職工技能大師工作室、“五小”創(chuàng)新“三個平臺”建設(shè)，著力強化“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)。著重培養(yǎng)和選拔一批“80后”的后備干部，專注培養(yǎng)，多崗位鍛煉，提高履職能力。要加大監(jiān)督考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，建立以考核評價為基礎(chǔ)的干部“能上能下”機制。要建立“容錯機制”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部兜底負(fù)責(zé)，促使各級干部切實履職、敢于負(fù)責(zé)、奮勇爭先。良好的人才基礎(chǔ)將進(jìn)一步提升黨組織戰(zhàn)斗力，國有煤炭企業(yè)黨組織要充分圍繞企業(yè)安全環(huán)保工作講發(fā)展，以身作則，履職盡責(zé)，督促各單位堅持以安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理兩大體系建設(shè)為重點，落實好全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、礦廠風(fēng)險隱患檔案、安全生產(chǎn)確認(rèn)表、安全監(jiān)管“組合拳”、重獎重罰等重點措施，確保企業(yè)長治久安。在環(huán)保工作上，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，要主動適應(yīng)環(huán)保大形勢，認(rèn)真研究環(huán)保新政策，有序推進(jìn)環(huán)保重點工程建設(shè)，著力解決企業(yè)環(huán)境保護(hù)方面的突出問題，實現(xiàn)環(huán)保由被動治理向主動治理轉(zhuǎn)變。

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作者簡介：

李愛娟（1976-）女 ，漢族， 山西省太原市人， 政工師職稱， 煤炭政工方面.