盧艷

摘 要：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的思想越來越多元化，人們易受到各種思想影響，對于企業(yè)來說也面臨著各種各樣從未遇見過的問題，企業(yè)內(nèi)職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，在這種背景下，做好企業(yè)的政治思想工作越來越難，政工工作對提高企業(yè)的凝聚力、職工的主觀能動性起著至關(guān)重要的作用，相比較于其他企業(yè)管理工作更具有長遠(yuǎn)意義，政工隊伍的整體素質(zhì)直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營工作的成果，從而影響到企業(yè)的發(fā)展壯大，所以要加強企業(yè)政治思想工作的隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：政工干部隊伍；重要性；建設(shè)成因；思考及對策

1強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的積極意義

政治工作隊伍是企業(yè)思想建設(shè)工作的核心工作人員，他們的工作能夠使企業(yè)搞好思想政治工作，幫助企業(yè)能夠健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展，所以建設(shè)一支強有力的政治工作隊伍能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

1.1有利于發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢

在新時期里，企業(yè)面臨著經(jīng)營方式和管理體制的改革任務(wù)，這些工作的完成離不開政府的政治領(lǐng)導(dǎo)，否則企業(yè)的改革就可能偏離社會發(fā)展的正確方向，這也對企業(yè)內(nèi)部的政治工作提出了更高的要求。加強政工隊伍建設(shè)有助于，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，方便企業(yè)同上級黨組織和政府的聯(lián)系，將國家政策落實到位，推進企業(yè)改革的深入發(fā)展。

1.2政治工作隊伍建設(shè)是企業(yè)在新形勢下做好政治工作的基石

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營中遇到了多種多樣的困難和挑戰(zhàn)，在這個過程中，職工的思想也在不斷變化，這就需要政治工作人員不斷適應(yīng)新形勢，與時俱進的在企業(yè)內(nèi)部進行政治思想宣傳工作，穩(wěn)住職工思想，為企業(yè)留住人才。

1.3建設(shè)有力的政治工作隊伍是企業(yè)改革發(fā)展的需要

隨著社會的不斷發(fā)展、技術(shù)不斷的進步、經(jīng)濟全球化的進程不斷加快，世界上出現(xiàn)的任何一個新興事物都可能對企業(yè)產(chǎn)生極大的影響，所以思想政治工作的開展不但要保障企業(yè)的健康運營，還要促進企業(yè)員工具有開拓精神、學(xué)習(xí)精神，做好職工的后勤保障工作和社會保障工作，通過努力企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)外部和諧發(fā)展?？梢?，新形勢下對政治思想工作人員要求不斷提高。

2企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程的主要問題

2.1企業(yè)管理者對于政工干部的能力認(rèn)識程度不足

企業(yè)中高層管理者沒有正視政工干部的地位，無法有效評判他們的勞動能力和實際工作情況，進而導(dǎo)致政工人員的重要作用被削弱。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，政工工作可有可無，并沒有說一定要設(shè)置特殊的崗位，更有甚者，企業(yè)會隨意減弱政工干部的隊伍力量，降低干部的薪資待遇，導(dǎo)致企業(yè)員工沒有高度的責(zé)任心和榮譽感，工作散漫，不利于公司的工作氛圍營造。企業(yè)管理者對政工干部沒有足夠的認(rèn)知度，就會降低政工干部工作的積極性，無法凝聚整個公司員工的向心力。

2.2政工干部隊伍缺乏人才

在大多數(shù)情況下，企業(yè)政工干部選拔主要的途徑是內(nèi)部晉升，這樣就缺乏一定的專業(yè)性，政工干部隊伍的整體素質(zhì)也有待進一步提升。政工干部隊伍建設(shè)缺乏專業(yè)高素質(zhì)人才，此外，干部隊伍的年齡偏大，人口老齡化。企業(yè)的政工干部，不僅僅沒有對口的學(xué)歷專業(yè)，普遍表現(xiàn)為文化程度不高，沒有一定的思想政治理論基礎(chǔ)，僅僅依靠現(xiàn)有的經(jīng)驗對員工進行思政教育，存在一定的局限性。對于企業(yè)而言，沒有組織專業(yè)的政工培訓(xùn)，政工人員的理論知識相對匱乏，在日常的工作中，政工干部并沒有表現(xiàn)出對思想政治工作濃厚的興趣，思想覺悟偏低，政治道德素養(yǎng)偏差，需要企業(yè)高度重視，改變現(xiàn)有的狀況。

2.3企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)沒有對政工工作予以高度重視還表現(xiàn)在企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)的不合理。出于公司的人力成本考慮，企業(yè)會將一些資歷較老或者馬上要退休的干部安排在政工部門的相關(guān)崗位上，在某種程度上能夠解決目前政工隊伍的人員配置問題，但是老齡化偏多的企業(yè)政工團隊必定無法迎合時代的發(fā)展。比如新媒體的運用、熱門話題所引申的干部隊伍思想建設(shè)都會相對滯后，無法在全新的環(huán)境下達到企業(yè)政工工作的基本要求。另一方面，專業(yè)對口的思想政治專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，他們能力強，思想新潮前衛(wèi)，但是他們更加愿意去企業(yè)的運營或者銷售部門工作，以此提升自己的工作素養(yǎng)和能力。對于政工部門，很難吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才，從而導(dǎo)致企業(yè)的政工工作無法儲備新生力量，更沒有新鮮的血液注入，導(dǎo)致企業(yè)的后勁發(fā)展力量不足。

3新形勢下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的對策

3.1堅持全面創(chuàng)新

企業(yè)管理層首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)思想的禁錮，始終堅持理論創(chuàng)新，盡快走出思想認(rèn)識上的誤區(qū)，進而跟上時代發(fā)展的步伐。政工隊伍建設(shè)工作需要與企業(yè)全體職工緊密結(jié)合，從企業(yè)實際情況出發(fā)，不但進取創(chuàng)新、開拓道路，最終讓企業(yè)經(jīng)營過程中的各項活動都能適應(yīng)社會的發(fā)展。此外，企業(yè)需要加強新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業(yè)工作制度，培養(yǎng)工作人員的主人翁意識，進而提高廣大員工的工作積極性。企業(yè)政工建設(shè)也屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，企業(yè)文化建設(shè)必須要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展進行，不能脫離實際，在新時期，企業(yè)應(yīng)該加快企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)形象，進而提高員工的歸屬感和工作熱情。

3.2提高隊伍的整體思想素質(zhì)

我國社會思想、文化的更新和發(fā)展非?？?，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業(yè)政工隊伍的先進性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對政工人員進行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時也需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變。此外，企業(yè)在招聘政工人員時，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質(zhì)。

3.3提升政工人員的工作能力

新時期，企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的主要內(nèi)容就是加強政工人員的工作能力和綜合素質(zhì)，只有政工人員自身得到發(fā)展，才能實現(xiàn)政工隊伍的高效建設(shè)。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作應(yīng)該主要從以下幾點開展：

第一，督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領(lǐng)導(dǎo)人提出的先進思想，需要堅持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點對相關(guān)思想進行變通，以符合企業(yè)的實際情況。

第二，培養(yǎng)政工人員的獨立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進行，而應(yīng)該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨立思考，對相關(guān)工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。

第三，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學(xué)習(xí)如何與其他部門進行交流與溝通，進而提高工作效率，保證政工隊伍建設(shè)的效果。

結(jié)語：綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮重要的作用，這一工作的價值是不容忽視的。鑒于如此重要的政工工作，企業(yè)應(yīng)提高對此工作的重視程度，為此工作的有效落實建設(shè)政工隊伍。在政工隊伍建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)從薪酬待遇、人才資源等方面入手進行隊伍建設(shè)，保證建設(shè)出的政工隊伍是高素質(zhì)、高水平的，能夠在企業(yè)發(fā)展中有效地開展政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出一定的貢獻。

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