日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》6月10日文章，原題：工作強(qiáng)度甚于日本卻沒有悲壯感，中國的某些情況早些時(shí)候，一說到中國，就會讓人想到工作會?；祽械娜恕５F(xiàn)在，這種狀況發(fā)生了180度大轉(zhuǎn)變。“中國人勤奮工作，所以實(shí)現(xiàn)了快速成長”——這才是現(xiàn)在中國的自畫像！所謂三十年河?xùn)|，三十年河西。之前在華工作的日本人抱怨中國員工偷懶；而如今，反倒是經(jīng)常會有在日本工作的中國人抱怨說：“日本人沒有在工作吧。郵件發(fā)過去半天了都不見回復(fù)?！?/p>

中國發(fā)生這一變化的背景之一就是民營企業(yè)壯大。城市上班族人數(shù)增加，中產(chǎn)階層群體不斷壯大，而他們正是高強(qiáng)度勞動(dòng)的主力。特別是引領(lǐng)民間經(jīng)濟(jì)的IT企業(yè)員工工作時(shí)間長尤為有名。據(jù)高德地圖2017年發(fā)布的數(shù)據(jù)，主要IT企業(yè)員工平均下班時(shí)間都在21時(shí)50分以后。長時(shí)間工作不會辛苦嗎？這樣下去不會衍生社會問題嗎？中國的工作方式不需要改革嗎？金融領(lǐng)域精英郭先生若有所思地回答道：“我們最大的壓力是買房。在中國，結(jié)婚之前要買房已經(jīng)成為一種固有觀念。但是房價(jià)太高，即使貸款買房，每月還貸也很辛苦。而中國白領(lǐng)拿的都是成果性報(bào)酬。如果工作業(yè)績上升，年終獎(jiǎng)以及第二年的工資都會提高，所以大家都會拼盡全力工作?！?/p>

在中國，如果感覺工作太辛苦，跳槽也不是件難事。但是在實(shí)行終身雇傭制的日本，選擇跳槽需要下很大決心。所以在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，很多人被迫選擇逆來順受。另外，高強(qiáng)度的工作方式也會帶來無法兼顧工作與生活的問題。但在中國，由父母幫忙帶孩子已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。接送孩子上幼兒園的大多數(shù)都是祖父母。很多在外地工作的人，會把孩子送回老家讓父母照看，或者把父母接到工作地城市。

如今在中國，與日本相當(dāng)、甚至是高于日本的高強(qiáng)度勞動(dòng)盛行，但那里卻沒有日本社會那么強(qiáng)的悲壯感。但這種現(xiàn)象應(yīng)該不會一直持續(xù)下去。個(gè)人工作業(yè)績與收入息息相關(guān)，是因?yàn)橹袊慕?jīng)濟(jì)仍在快速增長。并且，隨著核心家庭的不斷發(fā)展，由父母幫忙照看孩子能持續(xù)到什么時(shí)候還是個(gè)未知數(shù)。所以，中國遲早也會迎來改革工作方式的時(shí)代。而那個(gè)時(shí)候，日本的先行事例是作為成功的例子被捕捉到，還是成為失敗的教訓(xùn)呢？▲

（作者高口康太，王桂梅譯）