湯漢峰

摘 要：隨著科技的發(fā)展社會的進步，以及市場經濟體制的在我國的發(fā)展和完善，企業(yè)間競爭日益激烈。企業(yè)要想成為行業(yè)的領頭羊，就必須做好公司的財務管理工作，財務管理作為企業(yè)運行的重要指標，所有工作的開展都需要財務的支持，因此完善企業(yè)的高級會計監(jiān)督和管理體系尤為重要。本文通過對國內目前會計監(jiān)督方面存在的問題進行簡要的分析，提出應對措施并對現(xiàn)有問題加以完善和解決，希望能夠完善高級會計監(jiān)督與管理體制，使會計監(jiān)督作用得到更好的發(fā)揮，為我國經濟的發(fā)展提供一些借鑒。

關鍵詞：高級會計 ；企業(yè)管 ；監(jiān)督管理

一、目前主要存在的問題

（一）監(jiān)督、審計工作無法落實

高級會計監(jiān)督工作必須科學、有效的進行，目前高級會計管理體系還需要進一步的完善，在大多數(shù)工作單位中，各個部門和崗位之間缺乏良好的溝通和交流，互相監(jiān)督的職能無法得到發(fā)揮及體現(xiàn)，各部門將自身打造成一個獨立的體系，各自為政。高級會計監(jiān)督體系的執(zhí)行力度不夠，沒有取得顯著的效果，另外，該制度的完整性和全面性不夠，其功效很難得到發(fā)揮，會計復核工作并沒有落到實處。

（二）管理人員的素質有待提高

一般而言，企業(yè)高級會計管理人員都具備較高的素質，但是涉及到員工業(yè)績考核、利潤目標和其他指標的考察時，就會出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，員工業(yè)績報表的可靠性低，報告中存在較多的漏洞。針對這些問題，企業(yè)應該每年對員工進行相關的培訓工作，提升員工的綜合素質。

（三）會計監(jiān)督工作的執(zhí)行力度較低

企業(yè)和員工并沒有對高級會計監(jiān)督及管理體系的本質有很深的了解，甚至存在一定的誤解，認為該體系就是控制企業(yè)的成本和資產，在企業(yè)的生產和投資上不用負擔責任，事實上卻不然，會計監(jiān)督體系和管理體制除了要對企業(yè)的財產安全進行管理，還需要對各類投資活動負責，所以管理體制內容的制定一定要全面，對違法體制的員工采取一定的處罰措施，加強會計監(jiān)督的執(zhí)行力度。

二、高級會計監(jiān)督和管理體系的作用

（一）保證企業(yè)財務信息的真實性、合法性

近年來，我國財務報表中，出現(xiàn)了許多虛假信息，導致投資者的決策受到影響，造成了不必要的損失，實施會計監(jiān)督體制能夠更好的保證會計信息的真實、準確。

（二）保證收支符合企業(yè)的財務制度

財務收支對企業(yè)的發(fā)展來說至關重要，關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的財務收支是否符合現(xiàn)行的財務制度最大的影響還是在于工作人員的責任意識。實施會計監(jiān)督能夠規(guī)范會計人員的日常行為，還能夠保證收支情況符合企業(yè)的財務制度。

（三）杜絕不法行為

稅收是我國財政收入的主要來源，不僅能夠對社會財富進行調節(jié)、分配，同時還在我國基礎設計建設中扮演著重要的角色。一些企業(yè)做出偷稅漏稅等不法行為導致我國稅收不斷減少，從而影響國家實施宏觀調控政策。要想從根本上解決這個問題，必須在企業(yè)內建立完善會計監(jiān)管制度，有效的防止偷稅漏稅等不法行為。

三、如何完善高級會計監(jiān)督與管理體制

（一）加強會計隊伍職業(yè)道德建設，營造良好氛圍

職業(yè)道德規(guī)范作為一種道德規(guī)范，對約束職業(yè)犯罪有很強的作用，加強對高級會計的職業(yè)道德教育，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，營造良好的社會風氣，全面提高會計人員素質。

（二）進一步明確高級會計的職責，做到權責分明

首先要明確高級會計的職責不僅僅局限于編制和記賬等基本職能，從某種程度上說高級會計屬于管理層，擔負著為領導提供意見和建議的職責，所以要進一步明確高級會計的職責，使高級會計的作用得到很好發(fā)揮。

（三）進一步加強對高級會計的監(jiān)督監(jiān)管工作

首先完善內部監(jiān)督體系，加強內部審計監(jiān)督的約束作用。其次也要加強政府監(jiān)督作用。在健全內部監(jiān)督制度的基礎上，加大外部監(jiān)督力，將專業(yè)性質的監(jiān)督與一般群眾性監(jiān)督相結合，保持內外監(jiān)督協(xié)調統(tǒng)一，只有這樣才能為會計監(jiān)督工作的有效開展奠定基礎。

（四）進一步完善會計相關的法制體系建設

為會計監(jiān)督作用的發(fā)揮提供堅實的后盾。 通過對一些細節(jié)性的地方明確與闡述，有助于加強會計監(jiān)督職能和對企事業(yè)單位法人的行為進行強有力的約束。

四、完善高級會計監(jiān)督與管理體系的具體策略

（一）完善高級會計建設制度

經濟企業(yè)若是想要提升高級會計監(jiān)督與管理工作質量，就需要對企業(yè)內高級會計監(jiān)督與管理構建進行完善，在遵守國家相關法律法規(guī)的基礎上，借助現(xiàn)代信息化技術對企業(yè)內部固有的會計監(jiān)督與管理體系進行優(yōu)化與完善，如：企業(yè)高級會計工作模式、崗位調整、工作人員的整改等。在創(chuàng)新改革企業(yè)內部會計工作模式過程中，充分利用現(xiàn)代信息技術，規(guī)范企業(yè)經濟運營活動。在實際開展監(jiān)管工作時，將信息化企業(yè)內部財會管理體系有效融入至會計工作中，結合大量數(shù)據(jù)信息對企業(yè)內諸多賬目進行核查，逐一審核企業(yè)內部各個部門的賬目，充分借鑒優(yōu)質的審核方法，及時摒除一些不良問題，有效將價值信息融入至企業(yè)會計賬目管理監(jiān)管工作中，以此來有效帶動企業(yè)的經濟發(fā)展。在整改企業(yè)內部會計人員方面，也可以利用現(xiàn)代信息技術，借助大量資源信息了解工作人員的工作情況，在相關監(jiān)督管理體系中，將有限的工作人員進行工作潛能的無限激發(fā)。企業(yè)方面需要正視信息技術的作用，在實際工作中充分予以利用，使其更加貼合企業(yè)經濟發(fā)展，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)會計管理機制

企業(yè)方面需要充分依據(jù)自身經濟發(fā)展情況，構建高級會計監(jiān)督與管理體系。通常情況下，企業(yè)內部高級會計監(jiān)督與管理體系包括以下幾個方面：企業(yè)內部整體財務情況的監(jiān)管與審核、財務工作人員的監(jiān)管、企業(yè)內部經濟項目資金風險的評估等。企業(yè)在調整優(yōu)化高級會計監(jiān)督與管理體系時，需要針對上文提出的內容進行科學細致的編纂。在企業(yè)財務系統(tǒng)的監(jiān)管工作還設計到對企業(yè)經濟生產行為的監(jiān)管，資金投資成本的預算監(jiān)管等。與此同時，企業(yè)還需要充分依據(jù)國家提出的相關法律機制，規(guī)范內部會計監(jiān)督管理機制，及時增刪體系內容，進而不斷提升企業(yè)內高級會計監(jiān)督與管理、體系的時效性。

（三）不斷強化企業(yè)內會計監(jiān)管工作人員的素養(yǎng)

企業(yè)內財務會計工作人員作為落實會計監(jiān)管與管理體系的重要載體，其對監(jiān)管體系的落實程度直接決定著企業(yè)內部會計工作的完成質量，因此，企業(yè)在實際完善高級會計監(jiān)督與管理體制過程中，需要時刻關注企業(yè)內部會計工作人員的工作能力與素養(yǎng)。其一，企業(yè)需要對內部會計工作人員于監(jiān)管工作人員的聘用進行細致嚴格的管控，保證聘用的會計工作人員必須要具備較強的專業(yè)技能及豐富的工作經驗，并及時構建科學完備的崗位競爭制度。通過對工作人員聘用環(huán)節(jié)的控制，有效預防以權謀私或者用人不問人的德才，而是只選跟自己關系親密的人。其二，企業(yè)要定期對財務工作人員進行培訓，培訓內容不僅要涉及到專業(yè)技能的考核，還要從職業(yè)道德與素養(yǎng)等方面進行培訓，促使企業(yè)內會計工作人員在不斷強化專業(yè)素養(yǎng)的基礎上，不斷提升自我工作技能。

結束語

綜上所述，科學完善的高級會計監(jiān)督與管理體系對于企業(yè)的運營發(fā)展而言具有至關重要的作用。隨著我國改革開放進程的不斷加深，企業(yè)內會計工作出現(xiàn)的問題將得到有效解決。因此，企業(yè)需要及時完善其體系，充分發(fā)揮其工作職能，進而從根本上促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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