文鵬

摘 要：人事管理是公司發(fā)展過程中一項重要的工作，伴隨著公司規(guī)模不斷擴大，人事管理的信息量不斷增多，工作流程也越來越清洗，如果公司繼續(xù)采用那種傳統(tǒng)的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)，必然會影響到人事管理效率，進而威脅到公司的發(fā)展。隨著互聯(lián)網技術的普及，基于web技術開發(fā)的應用系統(tǒng)也得到了廣泛應用，為公司人事管理工作帶來了巨大的機遇。本文基于web的公司人事管理系統(tǒng)的設計作了相關研究。

關鍵詞：web；人事管理系統(tǒng)；設計

0.引言

人事管理關系到公司自身的發(fā)展，做好人事管理工作，可以更好地穩(wěn)定公司人才，推動公司更好的發(fā)展。現(xiàn)行社會形勢下，公司經營發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的轉變，公司人事管理工作難度也愈來愈大，傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)已經不適合公司發(fā)展的需要，而公司要想穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展，就必須革新人事管理工作。隨著網絡時代的到來，web技術開發(fā)應用系統(tǒng)也得到了應用，為公司革新人事管理工作提供了一個新的思路。在web技術下，公司可以構建人事管理信息化系統(tǒng)，使人事管理更加科學化、系統(tǒng)化，從而推動自身的更好發(fā)展。

1.基于web公司人事管理系統(tǒng)設計的必要性

公司作為市場主體之一，面對這個競爭激烈的市場，人才對于公司的發(fā)展起著決定性的作用，而公司要想穩(wěn)定人才、吸引更多的人才，就必須做好人事管理工作。就當前來看，許多公司的人事管理工作還比較落后，如管理制度、管理方法還比較傳統(tǒng)，沒有跟上時代發(fā)展的步伐，這種落后的人事管理不利于公司人才的培養(yǎng)與壯大，進而不利于公司的發(fā)展。當前形勢下，公司人事管理工作也迎來了巨大的挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開人才，公司規(guī)模的擴大，對人才的需求、要求也在不斷增加和提高，在這樣的環(huán)境下，公司人事管理工作的創(chuàng)新已經迫在眉睫。而web應用系統(tǒng)的出現(xiàn)，為公司人事管理工作提供了技術保障?；趙eb開發(fā)系統(tǒng)，公司可以構建人事管理信息化系統(tǒng)，創(chuàng)建符合自身發(fā)展的人才招聘、考核系統(tǒng)，提高人事管理水平，為公司的發(fā)展吸納更多的人才，不斷穩(wěn)定公司人才，推動公司的更好發(fā)展[1]。

2.基于web的公司人事管理系統(tǒng)設計原則

2.1實用性原則

人事管理系統(tǒng)的優(yōu)化是公司經營改革的重要內容，只有不斷優(yōu)化人事管理系統(tǒng)，才能更好地促進人事管理工作的高效運行。在web技術的依托下，公司人事管理信息化系統(tǒng)的構建已成為必然。在公司人事管理信息化系統(tǒng)的設計必須考慮到實用性這一原則，也就是公司的人事管理系統(tǒng)必須符合公司發(fā)展實際，要囊括公司人事管理工作的方方面面，只有這樣，才能更好地發(fā)揮人事管理信息化系統(tǒng)的作用，不斷提高人事管理效率。

2.2經濟性原則

在web環(huán)境下，雖然公司人事管理信息化系統(tǒng)已成為必然，但是要想構建統(tǒng)一的信息化系統(tǒng)，需要投入一定的成本。因此，公司在構建人事管理信息化系統(tǒng)中，要注意考慮到

經濟性原則，要結合自身的實際，構建符合自身發(fā)展的網絡化平臺，健全可覆蓋公司各方面需求的相應功能，采取靈活的數據收集和處理方法，盡可能的節(jié)約人事管理信息化系統(tǒng)建設成本。

3.基于web公司人事管理系統(tǒng)的設計

3.1系統(tǒng)的流程設計

公司的人事包括了、管理層、部門經理、職工等，在人事管理系統(tǒng)設計過程中，公司管理者應當根據自身的實際情況，按照職工崗位建立相應的系統(tǒng)，并分別賦予相應的系統(tǒng)權限，公司內部人員登錄人事管理系統(tǒng)要憑借其相應的權限來操縱，從而防止不法登錄，保護公司員工的信息安全[2]。

3.2系統(tǒng)的功能設計

人事管理信息系統(tǒng)應當包括人事管理模塊、個人管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。

（1）人事管理模塊

人事管理模塊主要包塊人力資源規(guī)劃、考勤與工作任務的管理等內容，在人事管理模塊設計是，要將部門、崗位、人事以及員工的添加等內容納入到人事規(guī)劃功能中去，實現(xiàn)統(tǒng)一管理。同時，人事管理模塊要實現(xiàn)考勤管理功能，在人事管理模塊中設置好職工的考勤登記[3]。另外，人事管理模塊要包括職工個人任務的查詢、休假申請等內容。

（2）個人模塊

人事管理系統(tǒng)中的個人模塊主要包含的是個人用戶的維護及信息的檢索。管理者可以借助web技術，在人事管理系統(tǒng)中設置個人管理模塊，為每一位職工一個身份口令，職工通過輸入這個口令，登錄到個人管理模塊中，可以查看到自己在公司中所有的考勤、獎懲等信息[4]。

（3）招聘管理模塊的設計

招聘是公司引進人才的重要手段，伴隨著的公司規(guī)模的擴大，對人才的需求也在不斷增長，而要想保證公司發(fā)展所需的人才充足，在人事管理系統(tǒng)中，就必須設計好招聘這一模塊。招聘模塊主要包括應聘人員信息的添加、查詢以及管理[5]，通過這一模塊來實現(xiàn)對招聘與應聘人員的信息作出添加與管理的操作功能，從而更好地方便公司招進更多優(yōu)秀的人才。

（4）薪酬管理模塊

薪酬與職工的利益息息相關，在人事管理系統(tǒng)中，必須建立有效的薪酬管理模塊。薪酬管理模塊主要包含職工薪酬的添加、修改和查詢，實現(xiàn)職工薪酬信息的登記。職工通過登入人事管理系統(tǒng)，可以查詢到自己的薪酬待遇[6]。

（5）系統(tǒng)管理模塊

系統(tǒng)管理模塊主要是通過系統(tǒng)的管理人員來實現(xiàn)對系統(tǒng)各類用戶進行添加、修改、刪除以及權限設置等功能。系統(tǒng)管理模塊必須覆蓋人事管理工作的各方面，要根據公司人事管理實際情況，設置相應的權限，從而保證人事管理系統(tǒng)信息安全。

3.結語

綜上，隨著公司的發(fā)展以及規(guī)模的擴大，公司人事管理工作要求越來越高，其難度也越來越大，人事管理工作關系到公司的發(fā)展，而要想推動公司的穩(wěn)定發(fā)展，就必須結合當前形勢，加快人事管理創(chuàng)新。Web環(huán)境下，公司人事管理工作迎來了巨大的機遇，公司可以借助WEB技術，構建統(tǒng)一的人事管理信息系統(tǒng)，從而不斷提高人事管理水平。

參考文獻：

[1]巫曉聰. 基于WEB的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D].電子科技大學，2013.

[2]杜玉昌. 基于WEB的小型公司人事管理系統(tǒng)的設計[J]. 電子技術與軟件工程，2014，20：76-77.

[3]朱小清，何棟梁. 基于WEB結構的人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J]. 無線互聯(lián)科技，2013，02：63.

[4]佟立洲，牛阮霞，何硯. 基于WEB的人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J]. 東方企業(yè)文化，2013，15：75.

[5]危建國，程偉根. 基于Web的中小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[J]. 軟件導刊，2010，12：99-101.

[6]吳晶. 公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J]. 智能城市，2016，08：277.