潘建銀

新形勢下出現(xiàn)新問題，企業(yè)主要表現(xiàn)在一些員工由于觀念上的相對滯后不能很快接受新形勢，這就要求我們基層黨支部要積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，消除企業(yè)員工思想上的疑慮和心態(tài)上的不平衡，幫助員工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應(yīng)的新思想、新觀念。在新形勢下，基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層員工隊伍的穩(wěn)定，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

一、基層思想政治工作的重要性

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。思想政治工作，就是做人的工作，必須堅持以人為本?；鶎狱h支部做好員工的思想政治工作，就是要做好引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作。加強思想政治工作就是不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高員工隊伍思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，意在穩(wěn)定員工隊伍，維護社會秩序，共創(chuàng)安定和平的社會環(huán)境，這也是實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業(yè)各項工作的組織思想政治保證。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰(zhàn)斗力極為重要?；鶎狱h支部承擔(dān)著基層員工思想政治工作，必須以高度的政治責(zé)任感、歷史所賦予的使命感抓好做好企業(yè)基層思想政治工作。

二、基層黨支部思想政治工作面臨的新問題

基層黨支部要明確新時期企業(yè)思想政治工作的形勢和任務(wù)，要清醒的看到，企業(yè)員工的思想非?；钴S，提出的尖銳問題和碰到的矛盾比以往任何時候都多，假如忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯后，立場就可能不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工投身到各項工作中，難以推動基層三個文明建設(shè)持續(xù)健康地發(fā)展。

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學(xué)的方式方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。當前在社會主義市場經(jīng)濟條件下，個體多元化的生活工作方式，多元化的擇業(yè)就職領(lǐng)域，導(dǎo)致人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們在新的歷史條件下時時把握員工的思想動態(tài)，善于分析總結(jié)，力求把握在新的環(huán)境條件下的思想活動規(guī)律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。在當今各行各業(yè)日新月異突飛猛進的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些單位的老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責(zé)任心強，有吃苦精神，但平時不注重學(xué)習(xí)，受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟模式影響較深，面臨市場經(jīng)濟大潮沖擊，顯得有些束手無策，不理解或理解不夠，往往會把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，剛參加工作，理論與實踐脫節(jié)，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求。因此，針對不同時期不同背景的不同員工群體，基層黨支部要以“缺什么補什么”的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個跟上時代的問題，跟上時代，與時俱進，這是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經(jīng)驗，也是繼續(xù)做好思想政治工作的一條根本要求。

三、搞好基層思想政治工作的方法

（一）必須堅持以人為本的觀念

黨的十八大以來，中央和地方政府圍繞人才強國、人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力破除人才發(fā)展的各種障礙和問題，研究出臺了一系列人才政策文件，做好引進人才，開發(fā)人才，用好人才的工作。隨著企業(yè)改革的進程，競爭日趨激烈，各企業(yè)都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創(chuàng)造性的勞動或有一技之長并獲得相應(yīng)的成果，以推動企業(yè)不斷進步和發(fā)展的人。企業(yè)要有長遠的發(fā)展，就離不開人才的培養(yǎng)和儲備。企業(yè)要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，拓寬人才上升渠道，堅持“德才兼?zhèn)洹?，以德為先的用人理念，引入競爭機制，真正實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。黨和國家把人才問題，作為關(guān)系黨和國家前途命運的要害問題來考慮，因此，企業(yè)也要注重樹立“人才意識”，真正做到“黨管人才”。要把“人才”的思想行動統(tǒng)一到黨組織的要求上來。

（二）必須堅持從實際出發(fā)

思想政治工作既要緊密結(jié)合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調(diào)動一切積極因素，也要從員工的思想實際出發(fā)，把員工隊伍引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。隨著企業(yè)經(jīng)營、改革進一步的推進，市場經(jīng)濟帶來了一些負面影響，同時經(jīng)濟杠桿、利益驅(qū)動使員工思想變得復(fù)雜化，多樣化，一些過時的做法已不適應(yīng)新時期思想政治工作發(fā)展的需要，因此，要把思想政治工作同經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

（三）必須堅持教育與治理相結(jié)合

高尚的思想道德的培養(yǎng)，良好的工作作風(fēng)的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的制度治理?；鶎狱h支部要作員工政治思想的引路人，員工思想出現(xiàn)波動，要“早發(fā)現(xiàn)早教育”，既要講原則方法，還要達到教育目的。在實際做思想政治工作中，教育缺乏約束力，往往需要制度的硬性保障。因此，還要抓好建立和完善思想政治治理體系工作，加強員工思想政治工作的治理，把我們倡導(dǎo)的思想道德原則融于有效的治理中，通過量化工作任務(wù)、標準和考核細則，使員工自律與他律，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合起來，有效地解決教育和治理的結(jié)合點。

四、加強政工隊伍建設(shè)

要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業(yè)隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔(dān)負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、治理及科學(xué)研究職能。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的“大政工隊伍”，充分發(fā)揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化。同時，我們必須抓住以下幾方面的工作：

（一）發(fā)揮黨政“一把手”的作用。

通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢，困難，目標和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想熟悉和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業(yè)凝聚力。

（二）我們思想政治工作者與員工群眾相比，必須做到“先學(xué)一步，先說一步，先行一步?！?/p>

先學(xué)，必須要學(xué)習(xí)馬列毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，特別是習(xí)近平總書記重要系列講話精神。先說，把現(xiàn)實生活中員工群眾關(guān)心的問題，說清、說透、理順、化解員工群眾間的矛盾。先行，要起到“干在實處，走在前列”的帶頭模范作用，影響人，帶動廣大員工抖擻精神、奮發(fā)有為，敢于擔(dān)當責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造勞動成果，實現(xiàn)個人價值。

（三）要采用新工作方法。

以“換位”的方式思考問題，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。

（四）發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。

面對新形勢下的新問題，表現(xiàn)在一些員工由于觀念上的相對滯后，不能很快接受。這就要求我們積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，消除思想上的疑慮，心態(tài)上的不平衡，幫助員工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應(yīng)的新思想，新觀念，縮短與員工的心理距離。