周麗云

有記者在地方采訪不時(shí)遇到這樣的尷尬：領(lǐng)導(dǎo)在會上提到某項(xiàng)改革成效如何顯著，實(shí)地探訪時(shí)卻發(fā)現(xiàn)尚未付諸實(shí)施；有些信誓旦旦的“豐滿”實(shí)踐，進(jìn)入視野的卻只是“骨感”現(xiàn)實(shí)。

把“想的說成真的”這樣的案例，在日常工作中并不鮮見。剛開了動員部署會，就要工作推進(jìn)情況的報(bào)告；某項(xiàng)工作剛小有起色，就要求作為創(chuàng)新工作進(jìn)行推廣。尤其是一些專項(xiàng)整治活動，活動方案都沒來得及細(xì)化印發(fā)，就要求報(bào)送問題臺賬和整治的成效。這樣的事情多了，便都有了應(yīng)付心態(tài)，報(bào)送的材料“你抄我抄大家抄”，全然失去了對待工作的嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)態(tài)度。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以熱衷于做“花樣文章”、不肯在付諸實(shí)際上下功夫，緣于扭曲的政績觀作祟。按照一些領(lǐng)導(dǎo)干部的為官邏輯，做“領(lǐng)導(dǎo)注意的事”與做“群眾滿意的事”相比，似乎更有利于自己“刷存在感”。而在材料上下功夫、在宣傳上搶時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己的最有效方式。對于這些為官者而言，如果沒有真正端正“權(quán)力為誰服務(wù)”的認(rèn)識，“材料政績”便難以禁絕。

任何一種作風(fēng)問題表現(xiàn)，都有其產(chǎn)生的原因和生存的土壤?！安牧险儭钡某霈F(xiàn)，一定程度上也和近些年來的目標(biāo)考核方式有關(guān)。一方面，考核中過于關(guān)注工作創(chuàng)新、卻忽略常規(guī)工作完成的扎實(shí)程度，從而使得一些地方和單位“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”，頻繁推出新想法，落到實(shí)處的則少之又少；另一方面，考核中過于注重“顯績”，對“潛績”的關(guān)注和激勵則不夠。尤其是對招商引資、重大項(xiàng)目建設(shè)等大項(xiàng)目、大投入的關(guān)注度高，對決策失誤、投資“爛尾”的問責(zé)卻少之又少?？己恕爸笓]棒”既有偏差，做“花樣文章”的“風(fēng)險(xiǎn)”又很低，效仿者自然是趨之若鶩。

要杜絕“材料政績”的出現(xiàn)，除了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)其樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀，還要從健全科學(xué)的考核評價(jià)體系入手，加大日常監(jiān)督檢查的力度，建立動態(tài)的目標(biāo)和績效考核評分體系。如針對匯報(bào)材料或媒體宣傳中所說的“改革試點(diǎn)成效”，及時(shí)派檢查組實(shí)地探訪，對于把“想的說成真的”的所謂成效，不僅要進(jìn)行加倍扣分，而且對相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。惟有如此，才能杜絕一些領(lǐng)導(dǎo)干部想當(dāng)然，在干事創(chuàng)業(yè)中真正實(shí)起來。

進(jìn)入中國特色社會主義新時(shí)代，我們還面臨著發(fā)展質(zhì)量和效益不夠高、創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)、民生領(lǐng)域存在短板等薄弱環(huán)節(jié)。不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有；不落實(shí)，千條萬條都是白條。實(shí)干出政績，這不僅是謀事創(chuàng)業(yè)的必然準(zhǔn)則，也是共產(chǎn)黨人一以貫之的優(yōu)良品格。

黨員干部必須說實(shí)話、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命。因此，對于把“想的說成真的”這樣的作風(fēng)問題，必須“露頭就打”。 （據(jù)人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）