宋磊

美國(guó)37無線網(wǎng)絡(luò)公司被《連線》雜志評(píng)為十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司。這家私人控股公司之所以在業(yè)界大名鼎鼎，除了知名產(chǎn)品外，還在于公司的改革。

在絕大多數(shù)企業(yè)，老板經(jīng)常會(huì)說：“如果你干得好，就可以晉升為主管?！北热缫晃辉O(shè)計(jì)師干得出色，就可以升職為中層管理人員。而37無線網(wǎng)絡(luò)公司的一項(xiàng)改革是：沒有中層。但是，向上的進(jìn)取心同樣被認(rèn)可，你可以更加深入地研究業(yè)務(wù)并獲取知識(shí)，目的是成為一名更加出色的設(shè)計(jì)師，而不是晉升為中層管理人員或獲取更高的職位。公司創(chuàng)始人弗萊德認(rèn)為，公司讓員工保持長(zhǎng)期的進(jìn)取心，不是簡(jiǎn)單的以晉升職位來獲得一時(shí)的業(yè)績(jī)。他認(rèn)為一份管理崗位的許諾，的確能換得一時(shí)的業(yè)績(jī)，但卻會(huì)破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣。團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣是讓員工覺得自己在這個(gè)崗位上無論干多久，都能獲得新鮮感及自我實(shí)現(xiàn)。

公司的另一項(xiàng)改革是：不在5點(diǎn)半之后工作。每周縮短為只上4天班，而且每天工作只是正常的8小時(shí)。結(jié)果員工依然可以完成5天的工作量，所以現(xiàn)在每年的5-10月，公司就只上4天班。有人開玩笑說：“1周上4天班，不可能吧！是不是老板摳門，想要省一天的水電費(fèi)??？”弗萊德解釋說：“壓縮工作時(shí)間后，會(huì)讓員工更加專注在重要的事情上，減少各種會(huì)議、手機(jī)干擾、網(wǎng)頁瀏覽、辦公室甚至等無價(jià)值無意義的浮淺工作時(shí)間?！?/p>

（編輯/北原）