文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

我在一家公司當(dāng)辦公室文員，但我一直都沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同。工作16個(gè)月我決定辭職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由，拒絕支付雙倍工資。“該公司招聘時(shí)稱，試用期過后簽勞動(dòng)合同，同時(shí)給上五險(xiǎn)一金?？晌夜ぷ饕荒炅闼膫€(gè)月了，公司始終都沒和我簽合同?！碑?dāng)時(shí)我面試的時(shí)候還是一名大四學(xué)生，沒有正式畢業(yè)，畢業(yè)證也沒有拿到手。“不過當(dāng)時(shí)公司主管還是招了我，而在后面的試用期我也順利通過，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正。”轉(zhuǎn)正后我拿到了大學(xué)畢業(yè)證，但公司遲遲不提簽合同的事情，也沒有要求我提供大學(xué)畢業(yè)證?！安缓灪贤?，也一直沒給我上保險(xiǎn)，這工作讓人干的太不踏實(shí)了！”

小李

讀者小李：

用人單位招聘員工首先就要了解應(yīng)聘者的基本情況，要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證，應(yīng)聘者也具有配合的義務(wù)。如果應(yīng)聘者沒有提供證明自己“身份”的證件，還是被用人單位錄用了，而且允許應(yīng)聘者通過試用期，也是對(duì)其工作的肯定。也就是說沒有提交畢業(yè)證，不能成為公司不簽書面勞動(dòng)合同的理由。

《勞動(dòng)合同法》第十條明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)成為了該公司的正式員工，就更應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂合同并及時(shí)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。