文/宋 燕

前不久，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，提出了多項提高技術(shù)工人收入水平、暢通技術(shù)工人成長、成才通道等的具體措施。

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。技術(shù)人才是國家建設(shè)發(fā)展的生力軍，讓每一個技術(shù)人才既有待遇又有機遇，各得其所，盡展其長，發(fā)揮出最大效能，才能真正激活大國工匠“一池春水”。

以“高精尖缺”為導向，讓高技能領(lǐng)軍人才更有獲得感。技術(shù)人才尤其是高技能領(lǐng)軍人才肩負著工業(yè)強國夢，是“中國制造”的核心競爭力。培養(yǎng)大國工匠不能只說在嘴上，更須落實在行動上。大力提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇水平，全面加強服務(wù)保障，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，營造優(yōu)越的人才環(huán)境，竭盡全力栽好“梧桐樹”，引來更多“金鳳凰”。

以激勵機制為保障，讓技術(shù)工人更有自豪感。大國工匠需要匠心，也需要與之相匹配的“匠薪”。企業(yè)不僅應(yīng)完善符合技術(shù)工人工作特點的工資分配制度，還應(yīng)建立工資正常增長機制，探索長效激勵機制，持續(xù)不斷地提升長期默默奉獻在基層一線的技術(shù)工人對于自身職業(yè)的認同感和自豪感，讓他們可以更有尊嚴、更體面地工作和生活。

以職業(yè)培訓為手段，讓技術(shù)工人更有價值感。勞動沒有高低貴賤之分，任何一份職業(yè)都很光榮。錘煉大國工匠要注重構(gòu)建技能形成和提升體系。加強終身職業(yè)技能培訓，實施高技能人才振興計劃，加大校企合作培養(yǎng)力度等，都是為技術(shù)人才賦能“充電”的有力之舉，也是進一步提升技術(shù)工人職業(yè)“含金量”、價值感的必要之措。

以成長成才為目標，讓技術(shù)工人更有安全感。全方位拓展技術(shù)人才的成長空間，充分激活他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，是打造大國工匠的務(wù)實舉措。完善技術(shù)工人評價工作和技術(shù)工人平等享受待遇政策，加大勞動和技能競賽培養(yǎng)選拔力度，落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利，廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值，竭盡所能創(chuàng)造“軟環(huán)境”，讓更多技術(shù)工人在平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。技術(shù)人才是推動社會發(fā)展進步的骨干力量。我們要不拘一格降人才，不遺余力興人才，不惜一切為人才，在全社會倡導和弘揚勞模精神、工匠精神，吸引越來越多的技術(shù)人才加入到助力產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，筑牢“中國制造”基石的隊伍中來，讓他們在更寬闊的舞臺上，綻放出更耀眼的光彩。